002970 深市 锐明技术

              上市公司股权激励计划自查表

公司简称：锐明技术                                  股票代码：002970
独立财务顾问：深圳价值在线咨询顾问有限公司

                                                    是否存在

  序                      事项                      该事项    备注
  号                                                （是/否/

                                                    不适用）

                上市公司合规性要求

  1  最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会    是

      计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告

      最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注

  2  册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报    是

      告

  3  上市后最近36个月内是否未出现过未按法律法规、    是

      公司章程、公开承诺进行利润分配的情形

  4  是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形          是

  5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法              是

  6  是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的    是

      财务资助

                激励对象合规性要求

  7  是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份    是

      的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女

  8  是否未包括独立董事、监事                        是

  9  是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当    是

      人选

  10  是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构    是

      认定为不适当人选

  11  是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国    是


    证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入

    措施

12  是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、    是

    高级管理人员情形

13  是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形          是

14  激励名单是否经监事会核实                        是

              激励计划合规性要求

    上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及

15  的标的股票总数累计是否未超过公司股本总额的    是

    10%

16  单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计    是

    划累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1%

17  激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励  不适用

    计划拟授予权益数量的 20%

18  激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否  不适用

    已列明其姓名、职务、获授数量

19  激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标    是

    作为激励对象行使权益的条件

    股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否

20  未超过 10 年                                    是

21  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责    是

    拟定

          股权激励计划披露完整性要求

22  股权激励计划所规定事项是否完整                  是

    （1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条

    说明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激

    励对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励计    是

    划的实施是否会导致上市公司股权分布不符合上

    市条件

    （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和    是

范围
（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授出涉及
的标的股票种类、来源、权益数量及占上市公司股
本总额的比例百分比；若分次实施的，每次拟授出
的权益数量，涉及的标的股票数量及占上市公司股
本总额的比例百分比；设置预留权益的，拟预留的    是
权益数量及占股权激励计划权益总额的比例百分
比；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的
股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其计
算过程的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管
理人员的，应披露其姓名、职务、各自可获授的权
益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例；
其他激励对象（各自或者按适当分类）可获授的权    是
益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比例；
单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%
的说明
（5）股权激励计划的有效期，股票期权的授权日或
授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权    是
安排，限制性股票的授予日、限售期和解除限售锁
定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格
及其确定方法。如采用《股权激励管理办法》第二
十三条、第二十九条规定的方法以外的其他方法确
定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定价
方式作出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权激    是
励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发
展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害
上市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意
见并披露

（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次
授出或者行使权益的，应当披露激励对象每次获授
或者行使权益的条件；对设立条件所涉及的指标定
义、计算标准等的说明；约定授予权益、行使权益
条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励
对象包括董事和高管，应当披露激励对象行使权益    是
的绩效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考
核指标的，应充分披露所设定指标的科学性和合理
性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激励
计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分
说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当
中，应明确上市公司不得授出限制性股票以及激励    是
对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的
调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方案    是
时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票
期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值    是
及其合理性，实施股权激励应当计提费用及对上市
公司经营业绩的影响

（11）股权激励计划的变更、终止                  是

（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对
象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股    是
权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷    是
或争端解决机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文
件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承    是
诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权


    益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益

    回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购

    价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。

        绩效考核指标是否符合相关要求

23  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标      是

24  指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情    是

    况，是否有利于促进公司竞争力的提升
25  以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取  不适用

    的对照公司是否不少于 3 家

26  是否说明设定指标的科学性和合理性                是

          限售期、行权期合规性要求

27  限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔  不适用

    是否不少于 12 个月

28  每期解除限售时限是否不少于 12 个月            不适用

29  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限  不适用

    制性股票总额的 50%

30  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是    是

    否不少于 12 个月

31  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行    是

    权期的届满日

32  股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月          是

33  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过    是

    激励对象获授股票期权总额的 50%

      监事会及中介机构专业意见合规性要求

    监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司

34  的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股    是

    东利益发表意见

35  上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并    是

    按照管理办法的规定发表专业意见

    （1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定    是

    的实行股权激励的条件


    （2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理    是

    办法》的规定

    （3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否    是

    符合《股权激励管理办法》的规定

    （4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理    是

    办法》及相关法律法规的规定

    （5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求    是

    履行信息披露义务

    （6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助      是

    （7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司    是

    及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形

    （8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系

    的董事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行    是

    了回避

    （9）其他应当说明的事项                        是

 36  上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告    是

    所发表的专业意见是否完整，符合管理办法的要求

              审议程序合规性要求

 37  董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回  不适用

    避表决

 38  股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否    是

    拟回避表决

 39  是否不存在重大无先例事项                        是

    本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误产生的一切法律责任。

                                        深圳市锐明技术股份有限公司