证券代码：002913 证券简称：奥士康 公告编号：2021-128
奥士康科技股份有限公司
关于2021年限制性股票及股票期权激励计划
（草案修订稿）及相关文件的修订说明公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
奥士康科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 12 月 11 日召开
了第三届董事会第二次会议及第三届监事会第二次会议，对公司于 2021 年 11 月 10 日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）及《证券时报》的《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2021 年股票期权激励计划（草 案）》及其摘要、《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法》进行了修订并形成了修订稿，本次修订 的主要内容如下：
2021 年限制性股票激励计划
一、特别提示
修订前：
四、本次激励计划授予的激励对象为 88 人，包括公司公告本计划时在公司
任职的高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括按规定不能成为激励对象 的独立董事、监事，也不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实 际控制人及其配偶、父母、子女。
五、本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行新股。本激励计划拟
向激励对象授予限制性股票 289.6271 万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股
普通股，约占本计划公告时公司股本总额的 1.8241%。
九、本激励计划授予限制性股票解锁的绩效考核指标包括公司业绩指标和激 励对象个人绩效指标。
公司业绩考核指标需满足以下条件：
解锁期 业绩考核目标
授予限制性股票的第一个解锁期 2021年公司净利润较2020年增长率不低于38%
授予限制性股票的第二个解锁期 2021年至2023年公司累计净利润较2020年净利润增
长率不低于410%
授予限制性股票的第三个解锁期 2021年至2025年公司累计净利润较2020年净利润增
长率不低于854%
激励对象个人绩效指标考核参照《奥士康科技股份有限公司 2021 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》执行。
修订后：
四、本次激励计划授予的激励对象为 77 人，包括公司公告本计划时在公司
任职的核心技术（业务）人员，不包括按规定不能成为激励对象的独立董事、监事，也不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
五、本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行新股。本激励计划拟向激励对象授予限制性股票 229.8124 万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本计划公告时公司股本总额的 1.4474%。
九、本激励计划授予限制性股票解锁的绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。
公司业绩考核指标需满足以下条件：
解锁期 业绩考核目标
授予限制性股票的第一个解锁期 2021年至2022年公司累计净利润较2020年净利润增
长率不低于209%
授予限制性股票的第二个解锁期 2021年至2023年公司累计净利润较2020年净利润增
长率不低于410%
授予限制性股票的第三个解锁期 2021年至2025年公司累计净利润较2020年净利润增
长率不低于854%
注：上述各年度净利润指标为归属于上市公司股东的净利润。
激励对象个人绩效指标考核参照《奥士康科技股份有限公司 2021 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》执行。
二、第三章 激励计划的确定依据和范围
修订前：
二、激励对象的范围
本计划授予的限制性股票涉及的激励对象共计 88 人，包括：
1、公司高级管理人员；
2、公司核心技术（业务）人员。
修订后：
二、激励对象的范围
本计划授予的限制性股票涉及的激励对象共计 77 人，包括：
1、公司核心技术（业务）人员。
三、第四章 激励计划的具体内容
修订前：
一、限制性股票激励计划的来源、数量及分配
（二）限制性股票激励计划标的股票数量
公司拟向激励对象授予 289.6271 万股限制性股票，涉及的标的股票种类为
人民币 A 股普通股，约占本计划公告时公司股本总额的 1.8241%。激励对象获授的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。
（三）限制性股票激励计划的分配
本激励计划授予限制性股票的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授的限制性股票 占授予权益总量 占公司目前总股本
数量（股） 比例 的比例
1 李许初 财务总监 67,673 2.3366% 0.0426%
核心技术（业务）人员
2 87 人 2,828,598 97.6634% 1.7815%
合计 2,896,271 100.0000% 1.8241%
四、激励对象获授和解锁限制性股票的条件
（二）限制性股票的解锁条件
激励对象获授的限制性股票解锁除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
1、公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票分三期解锁，考核年度为 2021 年、2023 年和 2025
年，公司将对激励对象分年度进行绩效考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的解锁条件。
各年度业绩考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
授予限制性股票的第一个解锁期 2021年公司净利润较2020年增长率不低于38%
授予限制性股票的第二个解锁期 2021年至2023年公司累计净利润较2020年净利润增
长率不低于410%
授予限制性股票的第三个解锁期 2021年至2025年公司累计净利润较2020年净利润增
长率不低于854%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解锁的限制性股票份额不得解锁，由公司回购注销。
3、绩效考核指标设立的科学性与合理性
公司层面考核指标强调利润增长，能够绑定激励对象个人利益与公司整体利益，考虑到整个宏观经济所处环境及公司历史盈利水平，并综合考虑了公司未来在新经济领域的盈利能力成长情况，本次公司层面考核指标选取未来五年的净利润增长率作为重点考核指标。本次激励计划公司业绩考核指标以 2020 年为基准，设置考核年度2021年、2023年和2025年的累计净利润增长率分别为38%、410%、854%的目标合理合规。
五、限制性股票激励计划的调整方法和程序
（三）限制性股票激励计划调整的程序
1、公司股东大会授权董事会依本激励计划所列明的原因调整限制性股票数量、授予价格。董事会根据上述规定调整授予价格或限制性股票数量后，须及时公告并通知激励对象。公司将聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《业务办理指南第 9 号》及《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。
2、因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的，应经董事会做出决议后，重新经股东大会审议批准实施。
六、限制性股票的回购注销
（三）限制性股票回购数量及回购价格的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购数量、价格。董事会根据上述规定调整后，应及时公告。公司将聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《业务办理指南第 9 号》及《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。
2、因其他原因需要调整限制性股票回购数量、价格的，应经董事会做出决
修订后：
一、限制性股票激励计划的来源、数量及分配
（二）限制性股票激励计划标的股票数量
公司拟向激励对象授予 229.8124 万股限制性股票，涉及的标的股票种类为
人民币 A 股普通股，约占本计划公告时公司股本总额的 1.4474%。激励对象获授的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。
（三）限制性股票激励计划的分配
本激励计划授予限制性股票的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授的限制性股票 占授予权益总量 占公司目前总股本
数量（股） 比例 的比例
核心技术（业务）人员 100.0000% 1.4474%
1 77 人 2,298,124
合计 2,298,124 100.0000% 1.4474%
四、激励对象获授和解锁限制性股票的条件
（二）限制性股票的解锁条件
激励对象获授的限制性股票解锁除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
1、公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票分三期解锁，考核年度分别为 2021 年至 2022 年、
2023 年和 2025 年，公司将对激励对象分年度进行绩效考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的解锁条件。
各年度业绩考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
授予限制性股票的第一个解锁期 2021年至2022年公司累计净利润较2020年净利润增
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