证券代码：002878 证券简称：元隆雅图 公告编号：2021-062
北京元隆雅图文化传播股份有限公司
关于 2020 年股票期权激励计划首次授予的股票期权
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、行权期：2021 年 11 月 26 日至 2022 年 11 月 25 日间的可行权日，本次
行权事宜尚需在中国登记结算有限责任公司深圳分公司办理相关手续，正式开始行权时间将另行公告。
2、行权价格：人民币 24.73 元/份
3、可行权份数：2,650,640 份
4、行权方式：自主行权模式
经第四届董事会第三次会议审议，北京元隆雅图文化传播股份有限公司（以下简称“公司”）2020 年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件已经成就，现将有关情况公告如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
1、2020 年 11 月 10 日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了
《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年股票期权激励计划相关事宜的议案》、《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，独立董事对此发表了独立意见。具体内容详见2020年11月11日刊载于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
上的相关公告。
2、2020 年 11 月 10 日，第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于<
北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年股票期权激励计划相关事宜的议案》、《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2020 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，监事会对相关事项发表
了核查意见。具体内容详见 2020 年 11 月 11 日刊载于巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
3、公司对本次激励计划授予的激励对象的姓名和职务进行了内部公示，公
示时间为 2020 年 11 月 11 日至 2020 年 11 月 20 日。截止 2020 年 11 月 20 日公
示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。具体内
容详见 2020 年 11 月 21 日刊载于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上
的相关公告。
4、2020年11月26日，公司召开2020年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2020年股票期权激励计划相关事宜的议案》、《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》。并披露了《关于2020年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-061）。
5、2020年11月26日，公司召开第三届董事会第二十一次会议、第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司2020年股票期权激励计划向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司监事会对此发表了核查意见，独立董事对此发表了独立意见。
6、2020 年 12 月 17 日，公司完成了 2020 年股票期权激励计划首次授予登
记工作，公司本次股票期权激励计划首次授予数量 750 万份，激励对象人数 137人。
7、2021 年 11 月 25 日，公司召开第四届董事会第三次会议、第四届监事会
第三次会议，审议通过了《关于注销公司 2020 年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的议案》、《关于调整公司 2020 年股票期权激励计划首次授予部分
的行权价格的议案》、《关于公司 2020 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期 行权条件成就的议案》、《关于公司 2020 年股票期权激励计划向激励对象授予预留部分股票期权的议案》，公司 2020 年股票期权激励计划首次授予部分的股票期权第一个行权期行权条件已经成就，公司监事会对此发表了核查意见，独立董事对此发表了独立意见。
二、2020 年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权条
件成就的情况说明
1、等待期届满说明
根据《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《期权激励计划》”），2020 年股票期权激励计划首次授
予的激励对象自授予日（2020 年 11 月 26 日）起满 12 个月后方可开始行权，激
励对象可对获授予的股票期权分三期行权，第一个行权期为自授权日起 12 个月后的首个交易日起至授权日起 24 个月的最后一个交易日止。因此，2020 年股票
期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期为 2021 年 11 月 26 日至 2022
年 11 月 25 日间的可行权日。行权比例为首次授予股票期权总数的 40%。
2、第一个行权期需满足的行权条件
首次授予第一个行权期行权条件 行权条件是否成就的说明
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 公司未发生前述情形，满足行权条件。告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形： 激励对象未发生前述情形，满足行权条
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人 件。
选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当 人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国
证监会及其派 出机构行政处罚或者采取市场禁
入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员 情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求： 2020 年归属于上市公司股东的扣除非经
以 2019 年扣除非经常性损益后的净利润为 常性损益后的净利润 156,310,184.64
基数，2020 年净利润增长不低于 20%； 元，相比 2019 年增长 43.05%，满足行权
条件。
在本次考核期内，首次授予的激励对象共
21 名因离职不再具备激励资格，所涉及
激励对象个人层面绩效考核要求： 的合计 712,500 份股票期权由公司注销；
考核评级 优秀 良好 合格 不合格 30 名激励对象因在绩效考核中未达到优
考评结果 90 ＞ S 80＞S≥ 秀级别（其中 1 人本期考核结果不合格，
S≥90 S＜70
（S） ≥80 70 其对应的本次可行权的股票期权数量为
标准系数 1 0.9 0.8 0 0），所涉及的共计 64,360 份股票期权由
公司注销，以上共计 776,860 份股票期权
由公司注销。
三、2020 年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权安
排
1、可行权股票期权的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、2020 年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的可行权激励对象及可行权股票期权数量
于部分激励对象在绩效考核中未达到优秀级别，公司按其绩效级别，相应将其当年解除限售额度的一定比例予以注销。因此，本次激励计划 116 名对象中可行权人数为 115 名（其中一人本期考核结果为不合格，可行权数为零，未达到行权条件），合计可行权股票期权数量为 2,650,640 份。具体详见与本公告同日发布的《关于注销 2020 年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的公告》。
经调整后，2020 年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期可行权激励对象及可行权股票期权数量情况如下：
本次行权前持有 本次行权数量 本次行权占股票期权激
序号 姓名 职务 的股票期权数量 （万份） 励计划已授予权益总量
（万份） 的百分比
一、董事、监事、高级管理人员
1 饶秀丽 副总经理 15.900 6.360 0.848%
2 王升 副总经理 30.820 12.328 1.644%
3 陈涛 副总经理 9.030 3.612 0.482%
4 赵怀东 副总经理 27.320 10.928 1.457%
5 向京 董事、副总经理 33.500 13.400 1.787%
6 相文燕 副总经理 19.820 7.928 1.057%
7 边雨辰 董事、副总经理 26.570 10.628 1.417%
高管小计 162.960 65.184 8.692%
二、其他激励对象
核心骨干员工 515.790 199.880 26.651%
合 计 678.750 265.064 35.343%
注 1：各激励对象第一个行权期可行权数量为其获授股票
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