证券代码：002600 证券简称：领益智造 公告编号：2024-105
广东领益智造股份有限公司
关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、 股票期权授予日：2024 年 9 月 18 日
2、 首次授予的激励对象总人数（调整后）：1,412 人
3、首次授予的股票期权授予数量（调整后）：18,865 万份
根据广东领益智造股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年第三次股东大会
授权，公司于 2024 年 9 月 18 日召开第六届董事会第五次会议、第六届监事会第
五次会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定 2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）股
票期权的首次授予日为 2024 年 9 月 18 日，向符合授予条件的 1,412 名激励对象
授予 18,865 万份股票期权，行权价格为 4.46 元/股。具体情况如下：
一、 本激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
（一）本激励计划简述
1、激励工具：股票期权。
2、本激励计划的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
3、授出股票期权的数量（调整后）：本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量总计为 23,581.25 万份，涉及的股票种类为人民币 A 股普通股票，约占本
激励计划草案公告日公司股本总额 700,817.78 万股的 3.3648%。其中首次授予18,865 万份，约占本激励计划草案公告日股本总额 700,817.78 万股的 2.6919%，占本激励计划拟授予股票期权总量的 80%；预留授予 4,716.25 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 700,817.78 万股的 0.6730%，占本激励计划拟授予股票期权总量的 20%。
4、激励对象获授的股票期权分配情况（调整后）：本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权总数 占本计划公告日公
数量（万股） 的比例 司股本总额的比例
核心骨干（1,412 人） 18,865.00 80% 2.6919%
预留授予部分 4,716.25 20% 0.6730%
合计 23,581.25 100% 3.3648%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计 划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励 计划草案公告时公司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。
2、上述激励对象不包括董事、独立董事、监事、高级管理人员及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、股票期权的行权价格：本计划授予股票期权的行权价格为 4.46 元/份，即在满足行权条件的情形下，激励对象获授的每份股票期权可以 4.46 元的价格购买 1 股公司股票。预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格相同。
6、本激励计划的有效期：股票期权激励计划的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
7、本激励计划的授予日：授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内完成授予日的确定、授予登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并终止实施本激励计划，未授予的股票期权作废失效。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及其他相关法律法规规定上市公司不得授出权益的期间不计算在前述 60 日内。预留部分股票期权授予日由公司董事会在股东大会审议通过后 12 个月内确认。
8、本激励计划的等待期：本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
9、本激励计划的可行权日：在本激励计划经股东大会审议通过后，激励对象自授予之日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在相关法律法规、深圳证券交易所规则规定的禁止上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票期间内行权。
10、本激励计划授予的股票期权的行权安排：本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
第一个行权期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之
日起24个月内的最后一个交易日当日止 40%
第二个行权期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之
日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%
第三个行权期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之
日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%
本激励计划预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
第一个行权期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之
日起24个月内的最后一个交易日当日止 40%
第二个行权期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之
日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%
第三个行权期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之
日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
11、本激励计划的禁售期：禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、行
政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关规定。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
12、股票期权的行权价格：本计划授予股票期权的行权价格为 4.46 元/份，即在满足行权条件的情形下，激励对象获授的每份股票期权可以 4.46 元的价格购买 1 股公司股票。预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格相同。
13、股票期权的行权条件：行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
13.1 公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
13.2 激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 13.1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；任何激励对象发生上述第 13.2 条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
13.3 公司层面业绩考核要求
本激励计划股票期权行权期的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划首次授予和预留授予部分股票期权的各年度业绩考核目标和行权安排如下表所示：
第一个行 2024年 相比2023年，2024年增 10.00% 相比2023年，2024年增 10.00%
权期 长率不低于 长率不低于
第二个行 2025年 相比2023年，2025年增 20.00% 相比2023年，2025年增 20.00%
权期 长率不低于 长率不低于
第三个行 2026年 相比2023年，2026年增 30.00% 相比2023年，2026年增 30.00%
权期 长率不低于 长率不低于
注 1：上述“归母净利润”是以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据，并剔除上市公司及其子公司的全部股份支付费用影响后的数值。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，若公司经营环境发生重大变化，公司可以在履行相应决策程序之后，对公司业绩考核指标予以调整。
上述对应考核年度营业收入增长率或归母净利润增长率指标其中一项达标，则股票期权公司层面业绩考核的行权条件达成。如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注销。
