苏州天沃科技股份有限公司
关于对中机国能电力工程有限公司管理层
专项股权激励计划授予事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
股票期权授予日：2017年12月18日
股票期权授予数量：1,400万份
股票期权行权价格：9.5元/股
苏州天沃科技股份有限公司（以下简称“公司”、“天沃科技”）于2017年
12月18日召开公司第三届董事会第三十二次会议，会议审议通过了《关于对中
机国能电力工程有限公司管理层专项股权激励计划授予事项的议案》。根据《苏州天沃科技股份有限公司关于对中机国能电力工程有限公司管理层专项股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定和公司2017年第九次临时股东大会的授权，公司董事会确定本次股票期权激励计划涉及的激励对象共计6人，授予股票期权1,400万份，行权价格为9.5元/股，授予日为2017年12月18日。
一、本次股权激励计划简述及已履行的决策程序和信息披露情况
1、2017年11月29日，公司召开了第三届董事会第三十次会议，会议审议
通过了《关于<关于对中机国能电力工程有限公司管理层专项股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关配套议案，公司独立董事对《激励计划（草案）》发表了独立意见。
2、2017年11月29日，公司召开了第三届监事会第二十次会议，会议审议
通过了《关于<关于对中机国能电力工程有限公司管理层专项股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关配套议案，监事会认为激励对象名单符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
3、2017年11月30日至2017年12月9日，公司对本次授予激励对象名单
的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期内，监事会未收到关于对本次激励对象的任何异议。2017年12月11日，公司披露了《监事会关于对中机国能电力工程有限公司管理层专项股权激励计划激励对象名单的审核意见和及公示情况说明》。
4、2017年12月15日，公司召开2017年第九次临时股东大会，会议审议通
过了《关于<关于对中机国能电力工程有限公司管理层专项股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司对中机国能电力工程有限公司管理层专项股权激励计划相关事宜的议案》及相关议案。股东大会授权董事会确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。2017年12月16日，公司披露了《2017年第九次临时股东大会决议的公告》及《关于本次股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2017年12月18日，公司召开第三届董事会第三十二次会议和第三届监
事会第二十二次会议，会议审议通过了《关于对中机国能电力工程有限公司管理层专项股权激励计划授予事项的的议案》，确定2017年12月18日为激励计划授予日，向符合条件的6名激励对象授予1,400万份股票期权。公司独立董事对此发表了独立意见。
具体内容可查阅公司指定信息披露媒体《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上刊载的相关公告。
二、本次股权激励计划授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
公司《激励计划（草案）》中股票期权授予条件的规定如下：
同时满足下列授予条件时，公司可向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场进入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况。综上，本次激励计划的授予条件已经成就，同意向符合条件的6名激励对象授予1,400万份股票期权。
三、本次股权激励计划的股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
四、股票期权的授予情况
1、授予日：2017年12月18日
2、授予数量：1,400万份
3、授予人数：6人，为中机电力核心团队人员
授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授股票期权数 占授予股票期 占目前股本总
量（万份） 权总数的比例 额的比例
苏引平 天沃科技副总经理 300 21.43% 0.41%
兼中机电力董事长
天沃科技副总经理
林钢 兼中机电力党委书 300 21.43% 0.41%
记、总经理、经营
事业部总经理
中机电力副总经理兼
王佐 工程事业部总经理、 200 14.29% 0.27%
项目经理部经理
韩臻 中机电力副总经理兼 200 14.29% 0.27%
中机华信诚总经理
中机电力副总经理兼
武春霖 总工程师、设计事业 200 14.29% 0.27%
部总经理
常松 中机电力财务总监 200 14.29% 0.27%
合计 1,400 100% 1.9%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
2、本计划激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系
近亲属。
4、行权价格：9.5元/股
5、激励计划的有效期、等待期和行权安排情况：
本激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。
在本计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予登记完成之日起满12个
月后可以开始行权。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予登记完成之日起满 12个月后的未来36个月内分三期行权。股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 可行权比例
自授权登记完成之日起12个月后的首个交易
股票期权第一个行权期 日起至授权登记完成之日起24个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自授权登记完成之日起24个月后的首个交易
股票期权第二个行权期 日起至授权登记完成之日起36个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自授权登记完成之日起36个月后的首个交易
股票期权第三个行权期 日起至授权登记完成之日起48个月内的最后 40%
一个交易日当日止
6、本次授予股票期权的行权条件
本次股权激励计划考核综合考虑公司业绩考核目标、板块业绩指标、个人业绩指标和工作情况等维度。董事会薪酬与考核委员会负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，依照激励对象的业绩完成率确定其实际行权比例。公式如下：
个人当期实际可行权数量＝当期可行权基数*个人当期行权档次的对应行权比例当期可行权基数=个人“获授股票期权数量”*当期“可行权比例”
（1）公司业绩考核目标
本计划授予的股票期权，在行权期的 3个会计年度中，分年度进行绩效考核
并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件之一。
股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 公司业绩考核目标
第一行权期 以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于20%（含）
第二行权期 以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于44%（含）
第三行权期 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于72.8%（含）
业绩标准中所述净利润均为股权激励成本摊销前并扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润。相应年度净利润数据需经具有证券期货业务资格的会计师事务审计。
公司满足上述业绩考核目标的，“个人当期可行权基数”按公式计算。未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人当年行权档次的确定
个人当年行权档次由个人考核结果决定：包括所在板块业绩完成情况、个人业绩完成情况和个人职业素养三个方面。公司将与每位股权激励对象签署《股权激励协议书》，详细约定各项指标。
根据公司制定的《苏
