证券代码：002512 证券简称：达华智能 公告编号：2020-004
福州达华智能科技股份有限公司
关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划
限制性股票首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏
重要内容提示：
1、本次授予的限制性股票上市日期： 2020 年 1 月 20 日
2、限制性股票登记数量：4,932.3 万份；
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，福州达华智能科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了《2019 年股票期权与限制性股票激励计划》限制性股票首次授予登记工作。现将有关事项公告如下：
一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
1、2019年11月7日，公司召开了第三届董事会第五十二次会议，审议并通过了《关于福州达华智能科技股份有限公司<2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<福州达华智能科技股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案；公司独立董事发表了独立意见。律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。
2、2019年11月7日，公司召开了第三届监事会第二十五次会议，审议并通过了《关于<福州达华智能科技股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<福州达华智能科技股份有限公司2019
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》等议案。
3、2019年11月8日至2019年11月18日，公司对授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2019年11月22日，公司披露了《监事会关于公司2019年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。公司监事会认为，列入本次激励计划激励对象名单的人员符合《上市公司股权激励管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励对象条件。
4、2019年11月26日，公司召开2019年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<福州达华智能科技股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<福州达华智能科技股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2019年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。经自查，在本次激励计划草案首次公开披露前6个月内，未发现激励计划内幕信息知情人利用激励计划有关内幕信息买卖公司股票的行为。
5、2019年12月13日，公司召开第三届董事会第五十四次会议，第三届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实。
二、本次限制性股票授予完成情况说明
（一）限制性股票授予的具体情况
1、授予日：2019年12月13日
2、授予数量：4,932.30万股
3、授予人数：326人
4、授予价格：2.76元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
6、首次授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓 名 职 位 获授的限制性股 占首次授予限制性股 占本计划公告
票数量（万股） 票总数的比例 日总股本比例
王中民 副总裁 30.00 0.61% 0.03%
黎志聪 副总裁 100.00 2.03% 0.09%
张高利 董事会秘书、副 50.00 1.01% 0.05%
总裁
肖琼 副总裁 60.00 1.22% 0.05%
张小磊 副总裁 60.00 1.22% 0.05%
娄亚华 副总裁 30.00 0.61% 0.03%
核心骨干人员（共 320 人） 4,602.30 93.31% 4.20%
合计 4,932.30 100.00% 4.50%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的10%。2、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
（二）激励对象获授权益与公司前次经董事会审议情况一致性的说明
公司董事会确定限制性股票授予日后，在办理限制性股票授予登记的过程中，鉴于公司 2019 年股票期权和限制性股票激励计划中确定的 33 名激励对象自愿放弃参与本次激励计划限制性股票，因此须对股权激励计划限制性股票激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，公司本次激励计划限制性股票首次授予的激励对象人数由 359 名调整为 326 名，本次激励计划首次授予的限制性股票数量由 4,933.00 万份调整为 4,932.30 万份。
（三）限制性股票的有效期、限售期和解除限售安排情况
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
（2）激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，分别为 12 个月、
24 个月和 36 个月，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起计算。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还
债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派息、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定。
（3）本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予完成日起 12 个月
第一个解除限售期 后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 35%
予完成日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予完成日起 24 个月
第二个解除限售期 后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 35%
予完成日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予完成日起 36 个月
第三个解除限售期 后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%
予完成日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（4）限制性股票解除限售条件
1）公司业绩考核要求
本激励计划在2020年-2022年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2020年
第一个解除限售期 营业收入增长率不低于10%；
首次授予的限制性股 2、2020年归属于上市公司股东的扣除
票 非经常性损益的净利润为正值。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个解除限售期 1、以2019年营业收入为基数，2021年
营业收入增长率不低于20%；
2、以2020年归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益的净利润为基数，2021
年归属于上市公司股东的扣除非经常
性损益的净利润增长率不低于50%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2022年
营业收入增长率不低于30%；
第三个解除限售期 2、以2020年归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益的净利润为基数，2022
年归属于上市公司股东的扣除非经常
性损益的净利润增长率不低于100%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”剔除本次及其他激励计划成本影响。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
2）子公司层面考核要求
子公司激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量需与其所属子公司上一年度的业绩考核结果挂钩，根据子公司的业绩完成情况分为“A”、“B”、
查看PDF原文
