证券代码：002489 证券简称：浙江永强 公告编号：2021-047
浙江永强集团股份有限公司
2021 年员工持股计划
（草案）摘要
2021 年 8 月
声明
本公司全体董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
特别提示
1、 《浙江永强集团股份有限公司2021年员工持股计划（草案）》系根据《公司
法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、 本员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员以及经公
司董事会确定的其他正式员工。参与员工总人数不超过150人。本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参与本员工持股计划的情形。
3、 本员工持股计划涉及的标的股票来源为公司回购专用证券账户已回购的股份，
股票数量500万股，约占公司当前总股本的0.2298%。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工持有的各期员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
4、 本员工持股计划经股东大会审议通过后，本员工持股计划以零价格通过非交
易过户等法律法规允许的方式受让取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份，因此无需参与对象出资。
5、 本员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会，代表
员工持股计划行使股东权利。在员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
6、 股东大会通过本员工持股计划后6个月内，管理委员会将根据员工持股计划指
令通过非交易过户等法律法规许可的方式取得公司股票。
7、 本员工持股计划的存续期为72个月。自股东大会审议通过之日且公告最后一
笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划持有的股票锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划存续期满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划存续期可以延长。员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划自行终止。
8、 公司审议本员工持股计划的股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式。
公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。关联股东将回避表决。
9、 本公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务
制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
10、 本员工持股计划须经公司股东大会审议批准后方可实施。
11、 本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释义
在本员工持股计划中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
简称 指 释义
浙江永强、公司 指 浙江永强集团股份有限公司
员工持股计划、本员工持股计 指 浙江永强集团股份有限公司2021年员工持股计划
划、本期员工持股计划、本计划
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
持有人 指 参与公司本员工持股计划的公司员工
标的股票 指 浙江永强股票
《员工持股计划管理办法》 指 《浙江永强集团股份有限公司2021年员工持股计划管
理办法》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《信息披露指引第4号》 指 《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员
工持股计划》
《公司章程》 指 《浙江永强集团股份有限公司章程》
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
注：本计划的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
一、 员工持股计划的目的
本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，主要目的和意义在于：
建立劳动者与所有者的利益共享机制，进一步完善公司激励体系，吸引和留住优秀管理人才和业务骨干，充分调动管理者和员工的积极性，提升公司的吸引力和凝聚力，实现公司、股东和员工利益的一致性，提高公司核心竞争能力，推动公司稳定、健康、长远发展。
二、 员工持股计划的基本原则
(一) 依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地进行信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
(二) 自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
(三) 风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、 员工持股计划的参加对象的确定标准、规模及份额分配情况
(一) 参加对象的确定标准
员工持股计划持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《披露
指引4号》等有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。
所有参加对象均需在公司或公司控股子公司任职，领取报酬并签订劳动合同。公司
下标准之一：
1、 公司部分董事、监事、高级管理人员；
2、 经公司董事会确定的其他正式员工。
有下列情形之一的，不能参与本员工持股计划：
1、 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、 最近三年内因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职
或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
4、 董事会认定的不能成为本计划持有人的情形；
5、 相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本计划持有人的情形。
(二) 员工持股计划的规模及份额分配情况
本员工持股计划股份总份额为500万股，约占公司当前总股本的0.2298%，实施后全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
本员工持股计划参加对象分配情况预计如下：
持有人 职务 预计份额 预计占总份额
（股） 的比例
施服斌 董事、常务副总经理、财务负责人 439,573 8.79%
周虎华 副总经理 351,856 7.04%
蔡飞飞 董事、副总经理 257,239 5.14%
王洪阳 副总经理、董事会秘书 114,328 2.29%
朱炜 监事 94,616 1.89%
洪麟芝 监事 72,933 1.46%
陈杨思嘉 监事会主席 54,207 1.08%
小计（7人） 1,384,752 27.70%
其他人员（不超过143人） 3,615,248 72.30%
合计（不超过150人） 5,000,000 100%
四、 员工持股计划的资金、股票来源
(一) 资金来源
本员工持股计划经股东大会审议通过后，本员工持股计划以零价格通过非交易过户等法律法规允许的方式受让取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份，因此无需参与对象出资。
(二) 股票来源
本员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股股票。本员工持股计划经公司股东大会审议通过后6个月内将通过非交易过户等法律法规许可的方式持有公司股票。
公司分别于2020年3月27日和2020年4月13日召开了五届董事会第七次会议和2020年第一次临时股东大会，均审议并通过了《关于回购公司股份方案的议案》，决定使用
自筹资金以集中竞价交易的方式回购公司部分已发行的社会公众股份，用于股权激励或员工持股计划。回购资金总额不低于人民币5,000万元（含）且不超过人民币10,000万元（含）；回购价格不超过人民币6.00元/股（含），回购股份实施期限为自公司2020年第一次临时股东大会审议通过本次回购方案之日起12个月内。
公司的实际回购区间为2020年9月24日至2020年11月26日。在此期间内，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价方式累计回购公司股份11,720,190股，占公司目前总股本的0.5387%，最高成交价为4.39元/股，最低成交价为4.10元/股，成交总金额为5,000.99万元（含交易费用）。
(三) 认购价格及合理性说明
近年来，公司所在的户外休闲家居行业竞争加剧，特别是人才竞争激
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