证券代码：002432 证券简称：九安医疗 公告编号：2021-076
天津九安医疗电子股份有限公司
关于2020年股票期权激励计划第一个行权期
采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担连带责任。
特别提示：
1.公司首次授予股票期权代码：037880，期权简称：九安 JLC1。
2.公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期符合行权条件的激励对象共计
187 人，可行权的期权数量为 3,047,000 份，行权价格为 11.53 元/份。
3.本次行权采用自主行权模式。
4.本次实际可行权期限为 2021 年 10 月 25 日至 2022 年 10 月 19 日止。
5.本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
天津九安医疗电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 10 月 15 日召
开第五届董事会第十八次会议、第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于
2020 年股票期权激励计划授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，
具体内容详见公司于 2021 年 10 月 16 日刊登在巨潮资讯网上的《关于 2020 年股
票期权激励计划授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2021-074）。
截至本公告日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。
一、关于 2020 年股票期权激励计划授予的股票期权第一个行权期行权条件
成就的说明
1、等待期
根据《公司2020年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，本计划授予的
股票期权自授予完成登记之日起满12个月后，满足行权条件的激励对象可以在未
来48个月内分四期行权。期权行权期及各期行权时间安排如表所示:
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权第一个行权期 自授权登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授权登记完 25%
成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
股票期权第二个行权期 自授权登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授权登记完 25%
成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
股票期权第三个行权期 自授权登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授权登记完 25%
成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
股票期权第四个行权期 自授权登记完成之日起48个月后的首个交易日起至授权登记完 25%
成之日起60个月内的最后一个交易日当日止
2020 年 10 月 20 日，公司完成了 2020 年股票期权激励计划授予股票期权的
授予登记工作，故第一个等待期将于 2021 年 10 月 19 日届满，届满之后可以进
行行权安排。
2、授予的股票期权第一个行权期行权条件达成情况说明
序号 公司股票期权激励计划规定的行权条件 行权条件是否成就的说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会 公司未发生左述情形，满足行权
1 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选； 激励对象未发生左述情形，满足
2 （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面的业绩考核要求： 经审计，公司2020年经审计的营
以公司2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长 业收入为2,008,360,220.33元，
3 率不低于70%。 对比2019年经审计的营业收入
注：（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营 706,276,406.49元，增长
业收入。 184.36%，已超出业绩考核目标
增长率不低于70%的要求。
根据公司制定的《股票期权激励计划实施考核管理办
法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度
的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人评分确
认其行权比例，个人当年实际可行权数量=个人获授
份额×个人当年计划行权比例。 除 9 名激励对象因个人原因离
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档， 职，3 名激励对象个人绩效考核
则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批行权， 结果为 D，未满足行权条件外，
未行权部分由公司统一注销;若激励对象上一年度个 其余 187名激励对象中，181 名
4 人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩 激励对象个人绩效考核结果为
效考核为“不合格”，公司将按照本激励计划的规 A，6 名激励对象个人绩效考核结
定，取消该激励对象当期行权额度，期权份额由公司 果为 B,绩效考核均达到考核要
统一注销。 求，满足行权条件。
A B C D
等级 优秀 良好 合格 不合格
行权比例 100% 80% 60% 0
综上所述，公司董事会认为2020年股票期权激励计划授予的股票期权第一个
行权期的行权条件已经成就，根据公司2020年第一次临时股东大会对董事会的授
权，同意公司按照《公司2020年股票期权激励计划（草案）》的相关规定办理第
一个行权期相关行权事宜。
二、本次激励对象可行权情况与授予公告情况一致性说明
1、行权价格调整的说明
公司于2021年5月18日召开2020年年度股东大会，审议通过了《关于2020年
度利润分配的议案》：以未来实施分配方案时股权登记日的总股本扣除公司回购
专户上已回购股份后的总股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.60元
（含税），不转增不送股。该方案已于2021年6月3日实施完毕。
根据2020年第一次临时股东大会的授权，因公司实施权益分派方案，对
2020年股票期权激励计划的行权价格进行调整，调整前的授予股票期权行权价
格为11.59元/股，调整后的授予股票期权行权价格为11.53元/股。公司已于
2021年6月17日召开第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第十三次会议，
审议通过了《关于调整公司2020年股票期权激励计划行权价格的议案》，同意对
2020年股票期权激励计划行权价格进行调整。
2、注销部分股票期权的说明
公司2020年股票期权激励计划授予激励对象中9名激励对象因个人原因离职，已不符合激励条件，公司将对该9名激励对象已获授但尚未行权的股票期权进行注销；6名激励对象个人绩效考核结果为B,可行权比例为第一期可行权数量的
80%；3名激励对象个人绩效考核结果为D，第一期不具备行权条件不可行权。公司将对上述激励对象第一个行权期无法行权的股票期权进行注销,公司本次合计注销以上尚未行权的股票期权52.8万份。
除上述情况外，本次激励对象可行权人数及数量与公司授予登记完成公告情况一致。
三、2020 年股票期权激励计划授予股票期权第一个行权期的行权安排
1、股票期权行权的股票来源：
本激励计划拟授予激励对象的标的股票的来源为向激励对象定向发行人民
币A股普通股股票。
2、可行权人数及数量：
获授的股 本期可行 剩余未行 本期可行权的数 本次可行权数
姓名 职务 票期权数 权的数量 权的数量 量占授予的股票 量占公司目前
量（万份） （万份） （万份） 期权的比例 总股本的比例
王湧 董事、副总 30 7.5 22.5 25% 0.02%
经理
丛明 副总经理 30 7.5 22.5 25% 0.02%
孙喆 财务总监 10 2.5 7.5 25% 0.01%
邬彤 董事会秘 10 2.5 7.5 25% 0.01%
书
经理/总监/主管(35 600 148.5 450 24.75% 0.31%
人)
核心技术/管理人 384 93.9 288 24.45% 0.20%
员（64人）
骨干员工（87人） 174 42.3 130.5 24.31% 0.09%
合计 1,238 304.7 928.5 24.61% 0.64%
注：①实际行
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