证券代码：002286 证券简称：保龄宝 公告编号：2021-098
保龄宝生物股份有限公司
关于向 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
激励对象首次授予股票期权与限制性股票的公告
公司董事会及全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记录、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
股权激励权益授予日：2021 年 11 月 8 日
股票期权授予数量：619.71 万份
限制性股票授予数量：265.59 万股
《保龄宝生物股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本次激励计划”、“《激励计划（草案）》”）规定的股票期权和限制性股票授予条件已成就，根据保龄宝生物股份有限公司（以下简称“公司”）
2021 年第四次临时股东大会对公司董事会的授权，公司于 2021 年 11 月 8 日召
开第五届董事会第七次会议和第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于向2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股
票的议案》，同意以 2021 年 11 月 8 日为首次授权日/授予日，以 11.30 元/份的价
格向符合条件的 135 名激励对象授予 619.71 万份股票期权，以 7.04 元/股的价格
向符合条件的 135 名激励对象授予 265.59 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、 本次激励计划股票期权与限制性股票的授予情况
（一）股权期权授予具体情况
1、首次授权日：2021 年 11 月 8 日
2、授予数量：619.71 万份
3、授予人数：135 人
4、标的股票来源：公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票
5、行权价格：11.30 元/份。
6、首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况：
获授的股票期权 占首次授予股 占当前公司总股本
姓名 职务 数量（万份） 票期权总量的 的比例
比例
吴怀祥 总经理 23.10 3.73% 0.06%
李洪波 副董事长 16.80 2.71% 0.05%
刘峰 董事、常务副总经理 18.90 3.05% 0.05%
秦翠萍 董事 16.80 2.71% 0.05%
张国刚 副总经理、董事会秘书 11.90 1.92% 0.03%
李霞 副总经理 12.60 2.03% 0.03%
其他核心管理人员、核心技术（生产） 519.61 83.85% 1.41%
人员、核心业务人员（129人）
合计 619.71 100.00% 1.68%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均 未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未 超过公司股本总额的 10%。预留权益（股票期权或限制性股票）共计 221.20 万份/万股，占 本次激励计划拟授予权益总量的 19.99%。
（2）在授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数 量作相应调整，将激励对象放弃认购的股票期权份额调整到预留部分或在激励对象之间进行 分配和调整，但调整后预留权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的 20%，任何 一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本 的 1%。
（3）本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（4）预留部分的权益类型及激励对象，由董事会在本次激励计划经股东大会审议通过 后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并 出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（5）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
7、股票期权激励计划的有效期、等待期和行权安排
股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
本次激励计划授予的股票期权适用不同的等待期，分别为自首次授权之日起12 个月、24 个月、36 个月。
首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自首次授权之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授权 20%
之日起 24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授权之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授权 40%
之日起 36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授权之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授权 40%
之日起 48个月内的最后一个交易日当日止
8、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入（亿元） 年度净利润（亿元）
行权期 考核 （A） （B）
年份 触发值 目标值 触发值 目标值
（An） （Am） （Bn） （Bm）
第一个行权期 2021 年 - 26.0 - 1.5
第二个行权期 2022 年 31.0 37.5 2.1 2.6
第三个行权期 2023 年 40.0 45.0 3.0 3.4
业绩指标（A/B）完成情况 营业收入可行权比例（Ax） 净利润可行权比例
（Bx）
完成目标值（Am/Bm） 100% 100%
完成触发值（An/Bn）但 80% 80%
未达到目标值（Am/Bm）
未达到触发值（An/Bn） 0% 0%
公司层面可行权比例（X） X=Ax * 40% + Bx * 60%
注： （1）上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表后的营业收入。上述“净利润”指经审计的上市公司合并报表中归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2021-2023）的净利润为剔除全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）股份支付费用影响的数值。
（2）若公司发生资产/股权收购等影响公司业绩规模的情形，则各年度业绩考核目标应以扣除因该等资本运作而新增加或减少的业务收入和净利润作为计算依据。
本次激励计划授予的权益在公司层面设置营业收入和净利润两个考核指标，并设置了触发值和目标值两个业绩考核值。当任一指标达到触发值或目标值时，激励对象可按指标对应的权重比例行权。当公司业绩指标均未达到触发值时，则当年公司层面可行权比例为 0%。
股票期权行权条件达成，则激励对象按照本次激励计划规定比例行权，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度和 KPI 指
标实施。包括公司人力资源部现有内部绩效考核管理制度、员工 KPI 指标，人力资源部根据公司业务发展修订及新实施的考核管理制度、KPI 指标，具体由人力资源部负责制定、修订和解释。激励对象必须服从人力资源部门的考核。
激励对象个人的绩效考核结果分为卓越（A）、优秀（B）、称职（C）、不称职（D）四个档次，届时根据下表确定激励对象行权的比例：
绩效考核结果 卓越（A） 优秀（B） 称职（C） 不称职（D）
个人考核可行权比例 100% 100% 80% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核为“称职”及以上，激励对象可按照本次
职”，公司将按照本次激励计划的规定，取消该激励对象当期行权资格，该激励 对象对应考核当年计划行权的股票期权不得行权，由公司注销。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可 转债、或发生重大资产购买、出售、置换及发行股份购买资产，导致公司即期回 报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励对象，其个人 所获授股票期权的行权，除满足上述行权条件外，还须满足公司制定并执行的填 补回报措施得到切实履行的条件。若未满足该项条件，则其当年相对应计划行权 的股票期权不得行权，由公司注销。
本次激励计划具体考核内容依据《保龄宝生物股份有限公司 2021 年股票期权
与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）限制性股票授予具体情况
1、首次授予日：2021 年 11 月 8 日
2、授予数量：265.59 万股
3、授予人数：135 人
4、标的股票来源：公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票
5、授予价格：7.04 元/股
6、首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况：
获授的限制性股 占首次授予限 占当前公司总股本
姓名 职务 票数量（万股） 制性股票总量 的比例
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