变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688361(K线) 中科飞测(详情) 2026-01-16 古凯男 减持 -1300 26.36万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2.81万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 张尧 减持 -6.97万 337.34万 竞价交易 高管 93.93万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 倪斌 减持 -6.51万 317.81万 竞价交易 董事,高管 97万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 陈宇 减持 -11万 534.82万 竞价交易 高管 93.5万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 章纪明 减持 -10.9万 531.59万 竞价交易 董事 100.76万
301622(K线) 英思特(详情) 2026-01-16 马春茹 减持 -7.17万 488.85万 竞价交易 董事,高管 87.97万
688737(K线) 中自科技(详情) 2026-01-16 陈耀强 减持 -1000 2.41万 二级市场买卖 董事 346.8万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-16 张宗超 减持 -7000 54.98万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 31.86万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-16 范笑颜 减持 -4000 30.8万 二级市场买卖 董事 8.57万
688377(K线) 迪威尔(详情) 2026-01-16 YONGSHENG LIN 增持 4万 29.88万 股权激励实施 高级管理人员 10万
688377(K线) 迪威尔(详情) 2026-01-16 张闻骋 增持 4万 29.88万 股权激励实施 董事 10万
688377(K线) 迪威尔(详情) 2026-01-16 CHONG HOE 增持 8万 59.76万 股权激励实施 高级管理人员 20万
601218(K线) 吉鑫科技(详情) 2026-01-16 杨扬 减持 -2000 1.05万 二级市场买卖 高级管理人员 8.03万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 何祖洪 增持 75万 207万 股权激励实施 董事,高级管理人员 75万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 刘建哲 增持 200万 552万 股权激励实施 董事,高级管理人员 200万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 朱会俊 增持 20万 55.2万 股权激励实施 高级管理人员 20万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 罗贤辉 增持 50万 138万 股权激励实施 高级管理人员 50万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 王莉莎 增持 25万 69万 股权激励实施 监事 25万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 祝小林 增持 50万 138万 股权激励实施 董事,高级管理人员 50万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 舒琴 增持 35万 96.6万 股权激励实施 监事 35万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 余雅俊 增持 200万 552万 股权激励实施 董事 200万
688376(K线) 美埃科技(详情) 2026-01-16 朱蕾 减持 -1.36万 96.28万 二级市场买卖 董事 0
688108(K线) 赛诺医疗(详情) 2026-01-16 康小然 增持 89.6万 398.72万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 140万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。