变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688311(K线) 盟升电子(详情) 2026-01-26 吴真 增持 1917 8.77万 二级市场买卖 核心技术人员 3417
300926(K线) 博俊科技(详情) 2026-01-26 伍亚林 减持 -6.38万 205.37万 竞价交易 董事,高管 1.76亿
603959(K线) 百利科技(详情) 2026-01-23 刘国强 减持 -1.2万 7.33万 集中竞价 副总裁 3.6万
688186(K线) 广大特材(详情) 2026-01-23 于广文 减持 -1000 2.54万 二级市场买卖 核心技术人员 1.9万
603131(K线) 上海沪工(详情) 2026-01-23 丁号学 增持 4000 10.9万 二级市场买卖 监事 4000
688176(K线) 亚虹医药(详情) 2026-01-23 刘江华 减持 -4500 6.34万 二级市场买卖 核心技术人员 4500
301229(K线) 纽泰格(详情) 2026-01-23 张义 减持 -627.14万 1.17亿 询价转让 董事,总裁 6228.37万
301229(K线) 纽泰格(详情) 2026-01-23 淮安国义企业管理中心(有限合伙) 减持 -190.86万 3567.35万 询价转让 董事,总裁 747.29万
688516(K线) 奥特维(详情) 2026-01-23 殷庆辉 减持 -2213 19.91万 二级市场买卖 核心技术人员 7613
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-23 江泽军 减持 -20万 825.22万 二级市场买卖 董事 443.94万
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-23 石国伟 减持 -3万 123.79万 二级市场买卖 董事 347.38万
605006(K线) 山东玻纤(详情) 2026-01-23 郭照恒 减持 -2万 16.02万 二级市场买卖 高级管理人员 81.39万
001376(K线) 百通能源(详情) 2026-01-23 刘木良 减持 -15万 319.64万 竞价交易 高管 111.5万
688352(K线) 颀中科技(详情) 2026-01-23 周小青 减持 -11.58万 178.21万 集中竞价 副总经理 34.76万
301300(K线) 远翔新材(详情) 2026-01-23 WANG CHENGRI 减持 -3000 14.13万 竞价交易 董事,高管 6.3万
301300(K线) 远翔新材(详情) 2026-01-23 聂志明 减持 -1500 7.06万 竞价交易 董秘,董事,高管 5.75万
002846(K线) 英联股份(详情) 2026-01-23 翁伟武 减持 -110万 1975.6万 竞价交易 董事 1.6亿
688668(K线) 鼎通科技(详情) 2026-01-23 陈公平 减持 -1.47万 175.06万 集中竞价 财务总监 4.41万
688668(K线) 鼎通科技(详情) 2026-01-23 余松林 减持 -5950 74.67万 集中竞价 董事,副总经理 1.78万
688668(K线) 鼎通科技(详情) 2026-01-23 王晓兰 减持 -1.47万 178.7万 集中竞价 董事会秘书,副总经理 4.41万
688668(K线) 鼎通科技(详情) 2026-01-23 王成江 减持 -1260 15.5万 集中竞价 董事会秘书,副总经理 3780
688668(K线) 鼎通科技(详情) 2026-01-23 罗宏国 减持 -6895 81.86万 集中竞价 副总经理 2.06万
688668(K线) 鼎通科技(详情) 2026-01-23 黄遵伟 减持 -1.17万 142.69万 集中竞价 董事 3.52万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。