变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603010(K线) 万盛股份(详情) 2025-04-16 高峰 减持 -770.46万 7458.05万 其他 高级管理人员 1028.85万
603010(K线) 万盛股份(详情) 2025-04-16 高献国 减持 -1247.19万 1.2亿 其他 董事 2770.73万
603010(K线) 万盛股份(详情) 2025-04-16 余乾虎 减持 -183万 1771.51万 其他 高级管理人员 107.59万
603031(K线) 安孚科技(详情) 2025-04-16 刘荣海 增持 5200 13.82万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 32.54万
603317(K线) 天味食品(详情) 2025-04-16 沈松林 减持 -4800 6.85万 二级市场买卖 董事 39.59万
300188(K线) 国投智能(详情) 2025-04-16 柳杨 增持 4万 51.88万 集中竞价 总会计师 4万
002353(K线) 杰瑞股份(详情) 2025-04-16 王坤晓 增持 5.17万 149.72万 集中竞价 董事 1.33亿
688439(K线) 振华风光(详情) 2025-04-15 唐毓尚 增持 227 1.44万 二级市场买卖 核心技术人员 227
605266(K线) 健之佳(详情) 2025-04-15 李恒 减持 -2.88万 59.61万 股权激励实施 高级管理人员 2.69万
605266(K线) 健之佳(详情) 2025-04-15 江燕银 减持 -2.88万 59.61万 股权激励实施 高级管理人员 23.78万
605266(K线) 健之佳(详情) 2025-04-15 杨非 减持 -2.88万 59.61万 股权激励实施 高级管理人员 1.22万
605266(K线) 健之佳(详情) 2025-04-15 胡渝明 减持 -1.13万 23.59万 股权激励实施 高级管理人员 2.22万
605266(K线) 健之佳(详情) 2025-04-15 施艳春 减持 -2.88万 59.61万 股权激励实施 高级管理人员 22.03万
605266(K线) 健之佳(详情) 2025-04-15 柴治琦 减持 -2.88万 59.61万 股权激励实施 高级管理人员 3.67万
688385(K线) 复旦微电(详情) 2025-04-15 王立辉 增持 2759 13.51万 二级市场买卖 核心技术人员 2759
601127(K线) 赛力斯(详情) 2025-04-15 刘联 增持 6400 85.21万 二级市场买卖 高级管理人员 29.79万
688419(K线) 耐科装备(详情) 2025-04-15 方唐利 减持 -2000 6.26万 二级市场买卖 董事 10万
300188(K线) 国投智能(详情) 2025-04-15 涂峥 增持 1.92万 24.78万 竞价交易 高管 3.92万
300188(K线) 国投智能(详情) 2025-04-15 水军 增持 4万 51.76万 竞价交易 高管 46.3万
603063(K线) 禾望电气(详情) 2025-04-15 郑大鹏 增持 30万 470.01万 股权激励实施 董事,高级管理人员 262万
688311(K线) 盟升电子(详情) 2025-04-15 毛钢烈 减持 -1.34万 23.7万 股权激励实施 董事,高级管理人员 0
688311(K线) 盟升电子(详情) 2025-04-15 覃光全 减持 -1.47万 25.91万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 0
688311(K线) 盟升电子(详情) 2025-04-15 陈英 减持 -1.05万 18.51万 股权激励实施 高级管理人员 0
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 9466万
5 君实生物 7797.42万
6 桃李面包 5144.91万
7 蓝帆医疗 2582.15万
8 惠城环保 1493.48万
9 永冠新材 1471.69万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 三花智控 4.35亿
3 华是科技 3.97亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 网宿科技 3.48亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 上能电气 3.2亿
9 微导纳米 2.63亿
10 谱尼测试 2.12亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。