变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603281(K线) 江瀚新材(详情) 2025-05-12 贺旭峰 减持 -4.4万 103.23万 二级市场买卖 监事 1020.1万
688638(K线) 誉辰智能(详情) 2025-05-12 刘伟 减持 -3万 93.14万 二级市场买卖 监事,核心技术人员 159.54万
603896(K线) 寿仙谷(详情) 2025-05-12 李振宇 增持 23.38万 482.56万 二级市场买卖 董事 754.46万
603665(K线) 康隆达(详情) 2025-05-12 唐倩 减持 -3万 70.7万 股权激励实施 高级管理人员 6.33万
605122(K线) 四方新材(详情) 2025-05-12 谢涛 减持 -5000 5.56万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 41万
600185(K线) 珠免集团(详情) 2025-05-12 李向东 增持 10000 6.36万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 10000
688165(K线) 埃夫特(详情) 2025-05-12 Marco Zanor 减持 -6679 19.56万 二级市场买卖 核心技术人员 89.33万
600538(K线) 国发股份(详情) 2025-05-12 吴培诚 增持 4.73万 26.91万 二级市场买卖 董事 374.22万
688767(K线) 博拓生物(详情) 2025-05-12 高红梅 减持 -5.28万 230.37万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 181.94万
603662(K线) 柯力传感(详情) 2025-05-12 王祝青 减持 -2000 13.94万 二级市场买卖 董事 2.56万
688160(K线) 步科股份(详情) 2025-05-12 池家武 减持 -3万 308.05万 二级市场买卖 董事 276.99万
301489(K线) 思泉新材(详情) 2025-05-12 廖骁飞 减持 -10万 662万 盘后定价 董事,高管 566.8万
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-12 张明雄 增持 6960 10.85万 股权激励实施 核心技术人员 6960
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-12 郑文昌 增持 2.49万 38.88万 股权激励实施 高级管理人员 2.49万
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-12 张旭明 增持 1.04万 16.27万 股权激励实施 高级管理人员 1.04万
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-12 杨士聪 增持 2.9万 45.21万 股权激励实施 董事 6.15万
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-12 凌云 增持 6960 10.85万 股权激励实施 高级管理人员 6960
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-12 刁峰智 增持 6960 10.85万 股权激励实施 高级管理人员 6960
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-12 王勇 增持 8700 13.56万 股权激励实施 核心技术人员 8700
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-12 潘宇 增持 8700 13.56万 股权激励实施 核心技术人员 8700
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-12 马侠 增持 1.04万 16.27万 股权激励实施 核心技术人员 1.04万
002666(K线) 德联集团(详情) 2025-05-12 杨樾 减持 -6万 28.86万 竞价交易 董事 18.1万
301083(K线) 百胜智能(详情) 2025-05-12 龚卫宁 减持 -6万 92.82万 竞价交易 董事 2546.9万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 9948.44万
5 君实生物 7797.42万
6 桃李面包 5144.91万
7 蓝帆医疗 2582.15万
8 永冠新材 2327.85万
9 惠城环保 1493.48万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。