变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688630(K线) 芯碁微装(详情) 2025-06-27 何少锋 减持 -3.52万 282.86万 二级市场买卖 核心技术人员 106万
300570(K线) 太辰光(详情) 2025-06-27 张映华 减持 -2.54万 243.27万 竞价交易 董事 900.35万
300570(K线) 太辰光(详情) 2025-06-27 肖湘杰 减持 -1000 9.59万 竞价交易 董事,高管 284.66万
002402(K线) 和而泰(详情) 2025-06-27 秦宏武 减持 -2万 45.4万 竞价交易 董事,高管 44.9万
301029(K线) 怡合达(详情) 2025-06-27 张红 减持 -60万 1372.8万 竞价交易 董事,高管 9215.31万
301026(K线) 浩通科技(详情) 2025-06-27 朱丰 减持 -1.52万 44万 竞价交易 高管 8.97万
300035(K线) 中科电气(详情) 2025-06-27 张斌 减持 -10000 16.78万 竞价交易 董秘,董事,高管 345.38万
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2025-06-27 SHIH-YING CHANG 减持 -1000 6.05万 二级市场买卖 高级管理人员 5.06万
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2025-06-27 吴清漪 减持 -1.09万 65.82万 二级市场买卖 高级管理人员 119.72万
002384(K线) 东山精密(详情) 2025-06-27 袁永刚 增持 1亿 11.23亿 增发上市 董事长 3.02亿
002384(K线) 东山精密(详情) 2025-06-27 袁永峰 增持 2513.87万 2.8亿 增发上市 董事,总经理 2.47亿
600508(K线) 上海能源(详情) 2025-06-27 倪先杰 增持 2600 3.01万 二级市场买卖 高级管理人员 2.65万
688159(K线) 有方科技(详情) 2025-06-27 尚江峰 减持 -9563 71.1万 二级市场买卖 核心技术人员 1.66万
603496(K线) 恒为科技(详情) 2025-06-27 黄明伟 减持 -15万 376.87万 集中竞价 副总经理 217.04万
603496(K线) 恒为科技(详情) 2025-06-27 秦芳 减持 -3万 75.57万 集中竞价 财务总监 24.39万
002402(K线) 和而泰(详情) 2025-06-27 刘建伟 减持 -144.09万 2933.67万 大宗交易 董事长,总裁 1.38亿
688213(K线) 思特威(详情) 2025-06-27 马伟剑 减持 -48.02万 4682.28万 二级市场买卖 董事 1502.71万
688525(K线) 佰维存储(详情) 2025-06-26 黄炎烽 减持 -3000 19.75万 二级市场买卖 高级管理人员 2.85万
688525(K线) 佰维存储(详情) 2025-06-26 蔡栋 减持 -3375 22.27万 二级市场买卖 高级管理人员 1.01万
688525(K线) 佰维存储(详情) 2025-06-26 徐骞 减持 -5625 37.12万 二级市场买卖 董事 1.68万
688050(K线) 爱博医疗(详情) 2025-06-26 周裕茜 增持 9450 21.18万 二级市场买卖 高级管理人员 2.16万
600248(K线) 陕建股份(详情) 2025-06-26 闫永军 减持 -8.25万 16.33万 其他 高级管理人员 16.75万
600248(K线) 陕建股份(详情) 2025-06-26 张国华 减持 -8.25万 16.33万 其他 高级管理人员 16.75万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。