变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301259(K线) 艾布鲁(详情) 2026-02-26 钟儒波 减持 -17.5万 502.95万 大宗交易 董事 4428.21万
002925(K线) 盈趣科技(详情) 2026-02-26 林先锋 减持 -13.44万 305.35万 竞价交易 董事,高管 55.32万
002925(K线) 盈趣科技(详情) 2026-02-26 杨明 减持 -16万 362.24万 竞价交易 董事,高管 208.93万
300512(K线) 中亚股份(详情) 2026-02-26 吉永林 减持 -5000 5.42万 竞价交易 董事,高管 4.82万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2026-02-26 郑立楷 减持 -20万 285.39万 竞价交易 董事,高管 437.67万
300283(K线) 温州宏丰(详情) 2026-02-26 陈晓 减持 -155.9万 1346.97万 竞价交易 董事,高管 1.51亿
688681(K线) 科汇股份(详情) 2026-02-26 宫士营 减持 -10000 20.54万 二级市场买卖 核心技术人员 3万
001203(K线) 大中矿业(详情) 2026-02-26 张杰 减持 -7万 290.77万 竞价交易 高管 176.62万
001203(K线) 大中矿业(详情) 2026-02-26 牛国锋 减持 -8.5万 353.6万 竞价交易 董事 991.5万
301023(K线) 奕帆传动(详情) 2026-02-26 刘锦成 减持 -6.86万 320.97万 竞价交易 董事 2609.28万
300672(K线) 国科微(详情) 2026-02-26 徐泽兵 减持 -2万 305万 竞价交易 董事,高管 17.73万
003008(K线) 开普检测(详情) 2026-02-26 宋霞 减持 -5.5万 135.52万 竞价交易 高管 84.18万
603629(K线) 利通电子(详情) 2026-02-26 邵秋萍 减持 -114.75万 5545.86万 二级市场买卖 董事 1639.76万
002489(K线) 浙江永强(详情) 2026-02-26 谢建强 减持 -6600 2.44万 竞价交易 董事,高管 9408.18万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-02-26 刘爱森 增持 3万 45.21万 二级市场买卖 董事 1.37亿
688359(K线) 三孚新科(详情) 2026-02-26 田志斌 减持 -10000 88万 二级市场买卖 核心技术人员 54.46万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2026-02-26 詹益腾 减持 -4万 349.9万 二级市场买卖 核心技术人员 114.05万
002877(K线) 智能自控(详情) 2026-02-26 仲佩亚 减持 -4万 38.47万 竞价交易 高管 146.9万
603612(K线) 索通发展(详情) 2026-02-26 黄河 减持 -200 6972 二级市场买卖 高级管理人员 17.57万
300774(K线) 倍杰特(详情) 2026-02-26 张建飞 减持 -25.27万 617.34万 竞价交易 董事,高管 5446.68万
688519(K线) 南亚新材(详情) 2026-02-26 包秀春 减持 -15.03万 1795.69万 二级市场买卖 董事 200.79万
688519(K线) 南亚新材(详情) 2026-02-26 郑晓远 减持 -4.5万 527.8万 二级市场买卖 董事 171.01万
301006(K线) 迈拓股份(详情) 2026-02-26 辉金鹏 减持 -15.68万 302.31万 盘后定价 董事,高管 820万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 9948.44万
5 君实生物 7797.42万
6 桃李面包 5144.91万
7 蓝帆医疗 2582.15万
8 永冠新材 2327.85万
9 惠城环保 1493.48万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。