变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603810(K线) 丰山集团(详情) 2025-09-17 顾翠月 减持 -23.05万 370.25万 集中竞价 董事,常务副总裁 111.23万
688007(K线) 光峰科技(详情) 2025-09-17 郭祖强 减持 -4.85万 121.34万 二级市场买卖 核心技术人员 18.9万
688025(K线) 杰普特(详情) 2025-09-17 刘健 减持 -12.19万 1962.95万 二级市场买卖 董事 289.1万
688025(K线) 杰普特(详情) 2025-09-17 黄治家 减持 -11万 1766.44万 二级市场买卖 董事 1893.32万
301539(K线) 宏鑫科技(详情) 2025-09-17 柏强 减持 -28.43万 587.93万 竞价交易 董事 1354.26万
301566(K线) 达利凯普(详情) 2025-09-17 戚永义 减持 -10万 177.9万 竞价交易 高管 527.29万
688720(K线) 艾森股份(详情) 2025-09-17 庄建华 减持 -5万 237.47万 二级市场买卖 监事 132.03万
688720(K线) 艾森股份(详情) 2025-09-17 赵建龙 减持 -1.35万 65.16万 二级市场买卖 高级管理人员 47.25万
688720(K线) 艾森股份(详情) 2025-09-17 杨一伍 减持 -2.34万 111.26万 二级市场买卖 董事 67.93万
001376(K线) 百通能源(详情) 2025-09-17 刘木良 减持 -2万 25.08万 竞价交易 高管 126.5万
001360(K线) 南矿集团(详情) 2025-09-17 刘敏 减持 -10万 158.3万 竞价交易 董事,高管 823.92万
001360(K线) 南矿集团(详情) 2025-09-17 龚友良 减持 -1.76万 27.98万 竞价交易 董事,高管 2746.92万
688307(K线) 中润光学(详情) 2025-09-17 陈三忠 减持 -4000 13.98万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-09-17 马侠 增持 3480 5.21万 股权激励实施 核心技术人员 3480
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-09-17 潘宇 增持 2900 4.34万 股权激励实施 核心技术人员 1.15万
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-09-17 凌云 增持 2900 4.34万 股权激励实施 高级管理人员 9860
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-09-17 王勇 增持 2900 4.34万 股权激励实施 核心技术人员 2900
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-09-17 张旭明 增持 3480 5.21万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 1.39万
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-09-17 刁峰智 增持 2900 4.34万 股权激励实施 高级管理人员 9860
301308(K线) 江波龙(详情) 2025-09-17 李志雄 减持 -23.83万 2714.95万 竞价交易 董事 2095.71万
688597(K线) 煜邦电力(详情) 2025-09-17 范亮星 减持 -2万 16.67万 二级市场买卖 核心技术人员 158.04万
688597(K线) 煜邦电力(详情) 2025-09-17 李宁 减持 -5.06万 42.03万 二级市场买卖 核心技术人员 149.93万
688661(K线) 和林微纳(详情) 2025-09-17 骆兴顺 减持 -70万 3062.01万 二级市场买卖 董事 5043.37万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。