变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300319(K线) 麦捷科技(详情) 2025-09-18 梁启新 减持 -4万 52万 竞价交易 高管 35.96万
002353(K线) 杰瑞股份(详情) 2025-09-18 王继丽 减持 -55.6万 2777.77万 竞价交易 董事 217.15万
600276(K线) 恒瑞医药(详情) 2025-09-18 孙杰平 减持 -2万 145.6万 二级市场买卖 董事 168.99万
300696(K线) 爱乐达(详情) 2025-09-18 刘晓芬 减持 -5000 13.6万 竞价交易 董事,高管 10.6万
601339(K线) 百隆东方(详情) 2025-09-18 郑亚斐 减持 -7500万 3.2亿 协议转让 董事,总经理 0
601339(K线) 百隆东方(详情) 2025-09-18 杨燿斌 增持 7500万 3.2亿 协议转让 董事,总经理 7500万
300421(K线) 力星股份(详情) 2025-09-18 赵高明 减持 -13.54万 225.98万 竞价交易 董事,高管 268.62万
300421(K线) 力星股份(详情) 2025-09-18 汤国华 减持 -20万 329.6万 竞价交易 董事,高管 198.92万
300421(K线) 力星股份(详情) 2025-09-18 沙小建 减持 -65万 1077.7万 竞价交易 高管 198.92万
002184(K线) 海得控制(详情) 2025-09-18 郭孟榕 减持 -1.7万 24.65万 竞价交易 董事,高管 6595.33万
300525(K线) 博思软件(详情) 2025-09-18 肖勇 减持 -149.79万 2161.46万 竞价交易 董事,高管 1628.13万
688567(K线) 孚能科技(详情) 2025-09-18 HONGJIAN LIU 减持 -2500 5.56万 二级市场买卖 核心技术人员 5.25万
002471(K线) 中超控股(详情) 2025-09-18 蒋丽隽 减持 -10万 52万 竞价交易 高管 72.56万
688519(K线) 南亚新材(详情) 2025-09-18 包秀银 减持 -110.3万 9106.76万 二级市场买卖 董事 656.77万
603667(K线) 五洲新春(详情) 2025-09-18 吴红英 减持 -500 2.45万 二级市场买卖 高级管理人员 4.05万
300223(K线) 北京君正(详情) 2025-09-18 李杰 减持 -47万 3906.17万 竞价交易 董事 1809.77万
002290(K线) 禾盛新材(详情) 2025-09-18 梁旭 减持 -3000 12万 竞价交易 董事 19.7万
688025(K线) 杰普特(详情) 2025-09-18 刘健 减持 -6.08万 997.82万 二级市场买卖 董事 283.01万
688025(K线) 杰普特(详情) 2025-09-18 黄治家 减持 -11.88万 1969.09万 二级市场买卖 董事 1881.44万
688630(K线) 芯碁微装(详情) 2025-09-18 何少锋 减持 -3万 482.64万 二级市场买卖 核心技术人员 82万
002455(K线) 百川股份(详情) 2025-09-18 郑铁江 减持 -279.7万 1784.48万 大宗交易 董事 6964.8万
300777(K线) 中简科技(详情) 2025-09-18 温月芳 减持 -5.54万 198.44万 竞价交易 董事 900.93万
688737(K线) 中自科技(详情) 2025-09-18 吴冬冬 减持 -249 5349 二级市场买卖 核心技术人员 1.77万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。