变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300798(K线) 锦鸡股份(详情) 2025-10-09 泰兴市至臻企业管理合伙企业(有限合伙) 减持 -4.42万 35.8万 集中竞价 副总经理 23.6万
688371(K线) 菲沃泰(详情) 2025-10-09 康必显 减持 -1万 25.27万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300502(K线) 新易盛(详情) 2025-10-09 高光荣 减持 -1143.06万 37.49亿 询价转让 董事,董事长 6201.47万
688037(K线) 芯源微(详情) 2025-10-09 张军 减持 -2000 31.71万 二级市场买卖 核心技术人员 0
603516(K线) 淳中科技(详情) 2025-10-09 张峻峰 减持 -2万 337.48万 二级市场买卖 董事 1781.01万
603516(K线) 淳中科技(详情) 2025-10-09 何仕达 减持 -6.42万 1030.21万 二级市场买卖 董事 4668.2万
603516(K线) 淳中科技(详情) 2025-10-09 王志涛 减持 -7000 109.71万 二级市场买卖 董事 18.68万
688581(K线) 安杰思(详情) 2025-10-09 盛跃渊 增持 2520 11.99万 股权激励实施 高级管理人员 5040
688581(K线) 安杰思(详情) 2025-10-09 张勤华 增持 1890 8.99万 股权激励实施 高级管理人员 4410
688581(K线) 安杰思(详情) 2025-10-09 李鹏 增持 2016 9.59万 股权激励实施 核心技术人员 2016
688581(K线) 安杰思(详情) 2025-10-09 韩春琦 增持 3108 14.79万 二级市场买卖 高级管理人员 5628
688581(K线) 安杰思(详情) 2025-10-09 陈君灿 增持 5040 23.98万 股权激励实施 高级管理人员 1万
688581(K线) 安杰思(详情) 2025-10-09 张千一 增持 1.01万 48.46万 股权激励实施 董事 1.24万
688581(K线) 安杰思(详情) 2025-10-09 张承 增持 5040 23.98万 股权激励实施 董事 1万
688597(K线) 煜邦电力(详情) 2025-10-09 范亮星 减持 -5万 42.87万 二级市场买卖 核心技术人员 153.04万
688597(K线) 煜邦电力(详情) 2025-10-09 李宁 减持 -2.73万 23.62万 二级市场买卖 核心技术人员 147.2万
688218(K线) 江苏北人(详情) 2025-10-09 李定坤 减持 -3000 9万 二级市场买卖 核心技术人员 34.28万
603179(K线) 新泉股份(详情) 2025-10-09 唐志华 减持 -72.4万 5471.26万 二级市场买卖 董事 5328.34万
688349(K线) 三一重能(详情) 2025-10-09 李建涛 减持 -1.5万 48.04万 二级市场买卖 核心技术人员 28.6万
688349(K线) 三一重能(详情) 2025-10-09 梁家宁 减持 -1.5万 48.38万 二级市场买卖 核心技术人员 41.8万
688080(K线) 映翰通(详情) 2025-10-09 李居昌 减持 -5000 28.7万 二级市场买卖 董事 11.62万
603189(K线) 网达软件(详情) 2025-10-09 冯达 减持 -1.3万 31.95万 二级市场买卖 董事 1109.96万
688608(K线) 恒玄科技(详情) 2025-10-09 赵国光 减持 -4.26万 1325.63万 二级市场买卖 董事 1633.71万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。