变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301429(K线) 森泰股份(详情) 2025-10-16 欧元素 增持 9700 18.6万 股权激励 董事 9700
301429(K线) 森泰股份(详情) 2025-10-16 黄东辉 增持 7300 14万 股权激励 高管 7300
301429(K线) 森泰股份(详情) 2025-10-16 周志广 增持 9700 18.6万 股权激励 董事,董秘,高管 9700
001360(K线) 南矿集团(详情) 2025-10-16 刘敏 减持 -9.15万 152.98万 竞价交易 董事,高管 790.22万
001360(K线) 南矿集团(详情) 2025-10-16 龚友良 减持 -20万 334.6万 竞价交易 董事,高管 2659.55万
688293(K线) 奥浦迈(详情) 2025-10-16 肖志华 增持 3.04万 73.38万 股权激励实施 董事,高级管理人员 2833.23万
688293(K线) 奥浦迈(详情) 2025-10-16 倪亮萍 增持 2.72万 65.66万 股权激励实施 董事,高级管理人员 3.83万
688293(K线) 奥浦迈(详情) 2025-10-16 马潇寒 增持 3600 8.69万 股权激励实施 高级管理人员 4760
688508(K线) 芯朋微(详情) 2025-10-16 张立新 减持 -32万 1920万 二级市场买卖 董事,核心技术人员 3250.75万
601311(K线) 骆驼股份(详情) 2025-10-16 刘科 减持 -8.1万 89.8万 二级市场买卖 高级管理人员 2651.9万
603609(K线) 禾丰股份(详情) 2025-10-16 邵彩梅 减持 -38.06万 305.77万 二级市场买卖 董事 4730.48万
300513(K线) 恒实科技(详情) 2025-10-16 钱苏晋 减持 -120.58万 1085.22万 大宗交易 董事,高管 1672.57万
000626(K线) 远大控股(详情) 2025-10-16 许强 减持 -10万 88.7万 竞价交易 董事,高管 284.04万
300084(K线) 海默科技(详情) 2025-10-16 马骏 减持 -36.56万 337.44万 竞价交易 高管 241.34万
603290(K线) 斯达半导(详情) 2025-10-16 戴志展 减持 -1.46万 172.43万 二级市场买卖 高级管理人员 73.3万
603290(K线) 斯达半导(详情) 2025-10-16 汤艺 减持 -1.1万 132.07万 二级市场买卖 高级管理人员 39.65万
002960(K线) 青鸟消防(详情) 2025-10-16 王国强 减持 -5万 63万 竞价交易 监事 85万
300806(K线) 斯迪克(详情) 2025-10-16 金闯 减持 -66万 1875.06万 大宗交易 董事,高管 1.42亿
001696(K线) 宗申动力(详情) 2025-10-16 胡显源 减持 -5.88万 142.11万 竞价交易 董事 17.64万
603967(K线) 中创物流(详情) 2025-10-16 楚旭日 减持 -13万 154.81万 二级市场买卖 高级管理人员 92.4万
688003(K线) 天准科技(详情) 2025-10-16 曹葵康 减持 -1.8万 93.81万 二级市场买卖 核心技术人员 0
002065(K线) 东华软件(详情) 2025-10-16 薛向东 减持 -13.59万 144.46万 竞价交易 董事 3.59亿
300414(K线) 中光防雷(详情) 2025-10-16 王雪颖 减持 -10万 129.5万 竞价交易 董事,高管 1313.23万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。