变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-05 李鹏 增持 2万 19.39万 股权激励实施 核心技术人员 2万
600243(K线) *ST海华(详情) 2026-01-05 王封 减持 -329.13万 1747.72万 其他 董事 987.41万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-05 吴平 减持 -1.5万 130.73万 二级市场买卖 核心技术人员 7万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 邵旻之 增持 12万 87.6万 股权激励实施 高级管理人员 12万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 李齐融 增持 12万 87.6万 股权激励实施 高级管理人员 17万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 梁碧蓉 增持 12万 87.6万 股权激励实施 董事 13.5万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 王红卫 增持 25万 182.5万 股权激励实施 董事 43.75万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 马吉琪 增持 12万 87.6万 股权激励实施 董事 12万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 王小平 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 20万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 储振华 增持 12万 87.6万 股权激励实施 董事 19.5万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 俞育庆 增持 12万 87.6万 股权激励实施 董事 17万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 平建洪 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 20万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 梁丽萍 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 22.5万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 安永斌 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 17.5万
603648(K线) 畅联股份(详情) 2026-01-05 徐峰 减持 -5万 53.1万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 402.03万
688072(K线) 拓荆科技(详情) 2026-01-05 杨家岭 减持 -1370 48.57万 二级市场买卖 核心技术人员 2.23万
688523(K线) 航天环宇(详情) 2026-01-05 彭国勋 减持 -14.81万 928.14万 二级市场买卖 核心技术人员 1276.91万
688138(K线) 清溢光电(详情) 2026-01-05 秦莘 减持 -1500 4.32万 二级市场买卖 高级管理人员 6750
601611(K线) 中国核建(详情) 2026-01-05 丁淑英 减持 -5000 6.97万 二级市场买卖 高级管理人员 7.35万
601611(K线) 中国核建(详情) 2026-01-05 杨振华 减持 -2.44万 33.06万 二级市场买卖 高级管理人员 7.32万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-05 马登永 减持 -1.6万 48.07万 二级市场买卖 核心技术人员 23.99万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-01-05 刘爱森 增持 3.21万 44.33万 二级市场买卖 董事 1.35亿
603466(K线) 风语筑(详情) 2026-01-05 辛浩鹰 减持 -33.95万 333.38万 二级市场买卖 董事 1.05亿
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。