变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300319(K线) 麦捷科技(详情) 2026-01-07 张美蓉 减持 -32.38万 394.06万 竞价交易 董事,高管 4270.59万
603486(K线) 科沃斯(详情) 2026-01-07 冷泠 减持 -4200 35.32万 二级市场买卖 董事 99.2万
301110(K线) 青木科技(详情) 2026-01-07 吕斌 减持 -38.43万 2347.3万 大宗交易 董事 1899.65万
002910(K线) 庄园牧场(详情) 2026-01-07 马红富 减持 -91.44万 1047.9万 竞价交易 董事 3026.16万
688077(K线) 大地熊(详情) 2026-01-07 董学春 减持 -4.38万 144.65万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 26.56万
002975(K线) 博杰股份(详情) 2026-01-07 陈均 减持 -2万 164.46万 竞价交易 董事,高管 686.06万
601218(K线) 吉鑫科技(详情) 2026-01-07 杨扬 减持 -1100 5708 二级市场买卖 高级管理人员 8.74万
688379(K线) 华光新材(详情) 2026-01-07 唐卫岗 减持 -1.5万 87.48万 二级市场买卖 高级管理人员,核心技术人员 6万
688212(K线) 澳华内镜(详情) 2026-01-07 顾小舟 减持 -62.67万 2679.76万 二级市场买卖 董事 1914.05万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 张喆宾 增持 5万 74.45万 股权激励实施 核心技术人员 5万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 张丙松 增持 5万 74.45万 股权激励实施 核心技术人员 5万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 王浩 增持 5万 74.45万 股权激励实施 核心技术人员 5万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 耿琦 增持 8万 119.12万 股权激励实施 董事 8万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 金铭康 增持 8万 119.12万 股权激励实施 董事,高级管理人员 8万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 华宇清 增持 12万 178.68万 股权激励实施 核心技术人员 12万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 章晓峰 增持 12万 178.68万 股权激励实施 董事,高级管理人员 20.67万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 施海 增持 5万 74.45万 股权激励实施 核心技术人员 5万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-07 冯国栋 增持 12万 178.68万 股权激励实施 核心技术人员 12万
002148(K线) 北纬科技(详情) 2026-01-07 许建国 减持 -20万 183万 竞价交易 董事 2008.33万
600875(K线) 东方电气(详情) 2026-01-07 胡修奎 减持 -3200 8.13万 二级市场买卖 高级管理人员 4.88万
000710(K线) 贝瑞基因(详情) 2026-01-07 高扬 减持 -95.31万 1122.75万 竞价交易 董事,高管 2163.46万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-07 蒋小明 减持 -15万 329.1万 大宗交易 董事 4461.35万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-07 陈树林 减持 -22.8万 500.23万 大宗交易 董事,高管 4455.7万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。