证券代码：688787 证券简称：海天瑞声 公告编号：2023-034
北京海天瑞声科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属股票数量：28.9414 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划首次授予的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划首次授予 1,027,200 股，占 2022 年限制性股票激励计
划（以下简称“本激励计划”）草案公告时股本总额 4,280.00 万股的 2.40%。
3、授予价格（调整后）：29.75 元/股。
4、激励人数：首次授予 97 人
5、归属期限及归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予权益总量的比例
首次授予 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授 30%
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授 40%
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授 30%
第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予权益总量的比例
首次授予 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授 50%
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授 50%
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
1）本激励计划第一类激励对象首次授予限制性股票的考核年度为 2022-2024 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2021 年营业收入值为基数，对各考核年 度营业收入值定比 2021 年营业收入值的增长率（A）或对各考核年度营业收入累计 值定比 2021 年营业收入值的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确 定公司层面归属比例 X。具体考核目标如下：
归属期 对应考 各考核年度营业收入增长率（A） 各考核年度累计营业收入增长率（B）
核年度 目标值（Am) 触发值(An) 目标值（Bm) 触发值(Bn)
第 一 个 2022 年 30% 25% 2022 年营业收入增 2022 年营业收入
归属期 长率 30% 增长率 25%
第 二 个 2022 年和 2023 年 2022 年和 2023 年
归属期 2023 年 70% 55% 两年累计营业收入 两年累计营业收
增长率 200% 入增长率 180%
2022 年、2023 年和 2022 年、2023 年
第 三 个 2024 年 125% 100% 2024 年三年累计营 和 2024 年三年累
归属期 业 收 入 增 长 率 计营业收入增长
425% 率 380%
注：①上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
②上述各考核年度营业收入累计值计算方式为自 2022 年度起各年度营业收入之和，例如：2022 年考核
年度营业收入累计值为 2022 年营业收入值，2023 年考核年度营业收入累计值为 2022 年度与 2023 年度营业收入
之和，以此类推。
2）本激励计划第二类激励对象首次授予限制性股票的考核年度为 2022-2023 年
两个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2021 年营业收入值为基数，对各考核年 度营业收入值定比 2021 年营业收入值的增长率（A）或对各考核年度营业收入累计 值定比 2021 年营业收入值的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确 定公司层面归属比例 X。具体考核目标如下：
归属期 对应考 各考核年度营业收入增长率（A） 各考核年度累计营业收入增长率（B）
核年度 目标值（Am) 触发值(An) 目标值（Bm) 触发值(Bn)
第一个 2022 年 30% 25% 2022 年营业收入增 2022 年营业收入
归属期 长率 30% 增长率 25%
第二个 2022 年和 2023 年 2022 年和 2023 年
归属期 2023 年 70% 55% 两年累计营业收入 两年累计营业收
增长率 200% 入增长率 180%
注：①上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
②上述各考核年度营业收入累计值计算方式为自 2022 年度起各年度营业收入之和，例如：2022 年考核年度
营业收入累计值为 2022 年营业收入值，2023 年考核年度营业收入累计值为 2022 年度与 2023 年度营业收入之
和。
3）公司层面归属比例（X）的确定规则
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度营业收入增 A≧Am X=100%
长率（A） An≦A
A
各考核年度累计营业收 B≧Bm X=100%
入增长率（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指标出现
公司层面归属比例 X 的 A
确定规则 X=A/Am*100%或 X=B/Bm*100%。若营业收入增长率、营业收入累计增
长率均达到触发值及以上，则公司层面归属比例（X）以孰高者确定。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。公司层面实 际归属数量=公司层面归属比例×公司当年计划归属数量。各归属期内，按照公司层 面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，根据公司层面考核结果当年不能归 属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，作废失效。
（3）业务单元层面的考核要求：
本激励计划对首次授予的第二类激励对象设置智能驾驶数据业务单元层面考核， 该业务单元层面的具体考核要求按照公司与各激励对象签署的《限制性股票授予协 议书》执行。业务单元层面考核目标如下：
对应考 智能驾驶数据业务评分（C）
归属期 核年度
目标值（Cm) 触发值(Cn)
第一个归属期 2022 年 100 分 80 分
第二个归属期 2023 年 100 分 80 分
考核指标 业绩完成度 业务单元层面归属比例（Y）
智能驾驶数据 C≧Cm Y=100%
业务评分 Cn≦C< Cm Y=C/Cm*100%
（C） C
业务单元层面实际归属数量=公司层面归属比例×公司当年计划归属数量×业务单元层面归属比例。各归属期内，第二类激励对象按照智能驾驶数据业务单元层面考核指标达成情况确定实际可归属数量，根据智能驾驶数据业务单元层面考核结果当年不能归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，作废失效。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考
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