证券代码：688690 证券简称：纳微科技 公告编号：2023-068
苏州纳微科技股份有限公司
2022年限制性股票激励计划
预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：145,764 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量 300.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 40,014.5948 万股的 0.75%。其中，首次授予240.00 万股，占本激励计划公布时公司股本总额 40,014.5948 万股的 0.60%，占本次授予权益总额的 80.00%；预留 60.00 万股，占本激励计划公布时公司股本总额 40,014.5948 万股的 0.15%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。。
（3）授予价格：35.00 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 35.00 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 136 人，预留授予 41 人，为公司（含全资、控股
子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工（不包括独立董事、监事）。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予和预留授予各年度业绩考核目标一致，具体如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2022 年营业收入不低于 6.1 亿元；
第二个归属期 2022-2023 年两年累计营业收入不低于 14.6 亿元；
第三个归属期 2022-2024 年三年累计营业收入不低于 26.4 亿元。
注：上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A 和 B C D
个人层面归属比例 100% 60%-80% 0
若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标，激励对象当年实际可归属限制性股票数量=个人当年计划归属额度×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 1 月 28 日，公司召开第二届董事会第六次会议，会议审议通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 1 月 29 日至 2022 年 2 月 7 日，公司内部对本次拟激励对象的
姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对激励对象提出
的异议。2022 年 2 月 16 日，公司监事会于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-007）。
（3）2022 年 2 月 18 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》。2022 年 2 月 19 日，公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-008）。
（4）2022 年 4 月 8 日，公司召开第二届董事会第八次会议与第二届监事会
第七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（5）2022 年 12 月 2 日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》
和《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司独立董事对
该事项发表了独立意见。监事会对预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核
查意见。
（6）2023 年 4 月 24 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议、第二届
监事会第十九次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划
部分限制性股票的议案》、《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对此发表了明确同意的独
立意见，监事会对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查
意见，北京市中伦（上海）律师事务所出具了法律意见书。
（7）2023 年 12 月 28 日，公司召开第二届董事会第二十九次会议、第二届
监事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》、《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票
的议案》、《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期
符合归属条件的议案》。公司独立董事对此发表了明确同意的独立意见，监事会
对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，北京市中
伦（上海）律师事务所出具了法律意见书。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于 2022 年 4 月 8 日向激励对象授予 240.00 万股限制性股票，于 2022
年 12 月 2 日向激励对象授予 60.00 万股限制性股票
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
2022 年 4 月 8 日 35.00 元/股 240.00 万股 136 人
2022 年 12 月 2 日 34.929 元/股 60.00 万股 41 人
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截止本公告出具日，公司激励计划首次授予部分归属情况如下：
归属后首次 因分红送转导致归
归属日期 归属价 归属 归 属 授予部分限 取消归属数量及原 属价格及数量的调
格 数量 人数 制性股票剩 因 整情况
余数量
因 7 名激励对象离 2021 年年度权益分
649,782 167.0418 万 职，作废 73,200 股。 派已实施完毕，授
2023-4-24 34.929 股 128 人 股 因 47 名激励对象考 予价格由 35 元/股
核结果为 C 本期个人 调整为 34.929 元/
层面归属比例不足 股。
100%，1 名激励对象
考核结果为 D，本期
个人层面归属为 0，
处理因考核未完全
达标的限制性股票
48,258 股。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2023 年 12 月 28 日，公司召开第二届董事会第二十九次会
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