证券代码：688669 证券简称：聚石化学 公告编号：2023-055
广东聚石化学股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量（调整后）：56.16万股，占目前公司总股本的0.46%。
归属股票来源：广东聚石化学股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
公司于 2023 年 8 月 25 日召开第六届董事会第十六次会议和第六届监事会
第十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等议案，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《广东聚石化学股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）等相关规定和公司2022 年第三次临时股东大会的授权，同意为符合归属条件的 28 名激励对象办理限制性股票归属手续，本次可归属的限制性股票共计 56.16 万股（调整后），现将有关事项说明如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、首次授予数量：首次授予 164.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本
总额 9,333.33 万股的 1.76%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.00%。
公司 2022 年度权益分派方案实施后，首次授予数量由 164.00 万股调整为
213.20 万股。
3、首次授予价格：14.00 元/股。
公司 2022 年度权益分派方案实施后，授予价格由14.00 元/股调整为10.69 元/
股。
4、首次授予人数：29 人。
5、本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予 30%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予 30%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予 40%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。
业绩考核目标（满足任一指标）
归属期
净利润 营业收入
第一个归属期 2022年度净利润不低于 2022年度营业收入不低于40
15000万元 亿元
第二个归属期 2023年度净利润不低于 2023年度营业收入不低于52
20800万元 亿元
第三个归属期 2024年度净利润不低于 2024年度营业收入不低于
28843万元 67.6亿元
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，“净利润”指经审计的合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润，并且剔除公司涉及激励的相关股份支付费用的数据作为计算依据。
2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司考核年度上述任一项指标的业绩完成率达到 100%以上，则公司层面归属比例为 100%；若两项指标的业绩完成率均未达到 100%，但任一项指标的业绩完成率达到 90%以上，则公司层面归属比例为 90%；若两项指标的业绩完成率均未达到 90%，则公司层面归属比例为 0%。
若公司层面归属比例为 0%，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面业绩考核要求
激励对象个人考核按照《广东聚石化学股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，绩效考核评级划分为四个等级。根据个人的绩效考核评级结果确定当年度的个人归属系数，在公司业绩目标达成的情况下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属系数（P）。具体见下表：
考核评级 A B C D
个人归属系数（P） 1.0 0.8 0.5 0
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022 年 8 月 15 日，公司召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事就
本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 8 月 16 日至 2022 年 8 月 26 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人
对本次拟激励对象提出的异议。2022 年 9 月 15 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2022-084）。
3、2022 年 9 月 16 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
4、2022 年 9 月 21 日，公司召开第六届董事会第六次会议和第六届监事会
第五次会议，审议通过了《关于向公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，同意公司本激励计划的首次
授予日为 2022 年 9 月 21 日，并同意以授予价格人民币 14.00 元/股向符合条件
的 29 名激励对象授予 164 万股限制性股票。
5、2023 年 8 月 25 日，公司召开第六届董事会第十六次会议和第六届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》和《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见，监事会对激励计划的相关事项进行了核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票首次授予情况
授予批次 授予日期 授予价格（调整 授予数量（调整 授予人数
后） 后）
首次授予 2022 年 9 月 21 日 10.69 元/股 213.20 万股 29 人
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告披露日，公司 2022 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2023 年 8 月 25 日，公司召开第六届董事会第十三次会议审议通过了《关于
2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据《管理办法》《激励计划》等相关规定和公司2022 年第三次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划规定的第一个归属期归属条件已成就，同意为符合归属条件的 28 名激励对象办理限制性股票归属手续，本次可归属的限制性股票共计 56.16 万股（调整后）。
（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排，本激励计划首次授予部分第一个归属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交
易日当日止”。本激励计划首次授予日为 2022 年 9 月 21 日，因此本激励计划首
次授予部分第一个归属期为 2023 年 9 月 22 日至 2024 年 9 月 21 日。
2、首次授予限制性股票符合归属条件的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
本激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条
件的说明
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被
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