证券代码：688628 证券简称：优利德 公告编号：2024-025
优利德科技（中国）股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：48.7725 万股，其中首次授予部分可归属数量
为 36.0255 万股，预留授予部分可归属数量为 12.7470 万股。
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
优利德科技（中国）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 18
日召开第二届董事会第二十二次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予第二类限制性股票第二个归属期及预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）第二类限制性股票激励计划主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、授予数量：236.80 万股，其中，首次授予 198.20 万股，预留授予 38.60
万股
3、授予价格（调整后）：16.29 元/股（公司 2021 年度、2022 年度权益分派
方案已实施完毕，因此第二类限制性股票的授予价格由 16.97 元/股调整为 16.29
元/股）
4、激励人数：首次授予 154 人，预留授予 40 人
5、第二类限制性股票的归属安排具体如下：
本次激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
6、任职期限和业绩考核要求：
（1）激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次第二类限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划首次授予的第二类限制性股票对应的考核年度为2022年-2024年三个会计年度中，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2022 年 2022 年净利润不低于 2022 年净利润不低于
12,000 万元 15,000 万元
第二个归属期 2023 年 2023 年净利润不低于 2023 年净利润不低于
14,400 万元 18,000 万元
第三个归属期 2024 年 2024 年净利润不低于 2024 年净利润不低于
17,280 万元 21,600 万元
业绩考核目标 业绩完成度 公司层面归属比例 X
A≥Am X=100%
净利润（A） An≤A＜Am X=70%
A＜An X=0%
本次激励计划预留授予的第二类限制性股票对应考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2023 年 2023 年净利润不低于 2023 年净利润不低于
14,400 万元 18,000 万元
第二个归属期 2024 年 2024 年净利润不低于 2024 年净利润不低于
17,280 万元 21,600 万元
业绩考核目标 业绩完成度 公司层面归属比例 X
A≥Am X=100%
净利润（A） An≤A＜Am X=70%
A＜An X=0%
注：①上述“净利润”指标以归属于母公司股东的净利润，并以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的归母净利润数值作为计算依据；
②上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个档次，届时依据第二类限制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所
示：
个人绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“合格”及以上，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次办理归属事宜，不能归属的第二类限制性股票作废失效；若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“不合格”，该激励对象对应考核当期计划归属的第二类限制性股票不得归属并作废失效。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022 年 1 月 7 日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立董事就本次激励计划发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 1 月 8 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-004），根据公司其他独立董事的委托，独立董事孔小文女士作为征集人就 2022 年第一次临时股东大会审议的公司本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2022 年 1 月 8 日至 2022 年 1 月 17 日，公司对本次激励计划拟激励对象
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次拟激
励对象提出的任何异议。公司于 2022 年 1 月 19 日披露了《监事会关于公司 2022
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-007）。
4、2022 年 1 月 24 日，公司 2022 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。本次激励计划获得 2022 年第一次临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。同日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-010）。
5、2022 年 1 月 24 日，公司召开第二届董事会第七次会议与第二届监事会
第七次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核查并发表核查意见。
6、2022 年 3 月 12 日，公司披露了《2022 年限制性股票激励计划第一类限
制性股票授予结果公告》（公告编号：2022-019），公司完成了本次激励计划第一类限制性股票首次授予登记工作。
7、2023 年 1 月 12 日，公司召开第二届董事会第十三次会议与第二届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于调
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