688566 科创 吉贝尔

证券简称：吉贝尔            证券代码：688566
  江苏吉贝尔药业股份有限公司

  2021 年限制性股票激励计划

          （草案）

          江苏吉贝尔药业股份有限公司

                二〇二一年八月


                  声  明

    本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

    本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。


                      特别提示

    一、江苏吉贝尔药业股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称
“激励计划”或“本计划”）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则（2020 年 12 月修订）》《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件以及《江苏吉贝尔药业股份有限公司章程》制订。
    二、本计划所采用的激励形式为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为江苏吉贝尔药业股份有限公司（以下简称“吉贝尔”、“本公司”或“公司”）向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。

    符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

    三、本激励计划拟授予的限制性股票的总数量为 7,360,000 股，约占本激励
计划公告日的股本总额 186,941,600 股的 3.94%，无预留权益。

    截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。

    四、本计划限制性股票的授予价格为 12.30 元/股。在本激励计划公告日至激
励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票授予价格和数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。

    五、本激励计划授予的激励对象总人数为 74 人。包括公司公告本计划时在
公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的人员。

    六、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。

    七、本激励计划授予的限制性股票在授予日起满 12 个月后分三期归属，每
期归属的比例分别为 30%、30%及 40%。

    八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：

    （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；

    （四）法律法规规定不得实行股权激励的；

    （五）中国证监会认定的其他情形。

    九、本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形：

    （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

    （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；

    （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    （六）中国证监会认定的其他情形。

    十、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

    十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

    十二、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授
权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。

十三、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。


                      目  录


第一章 释义......7
第二章 本激励计划的目的......8
第三章 本激励计划的管理机构......9
第四章 激励对象的确定依据和范围......10
第五章 限制性股票的来源、数量和分配......12
第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期......14
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法......17
第八章 限制性股票的授予与归属条件......19
第九章 限制性股票激励计划的实施程序......23
第十章 限制性股票激励计划的调整方法和程序......26
第十一章 限制性股票会计处理......28
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 ......30
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理 ......32
第十四章 附则......35

                      第一章 释义

  以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

吉贝尔、本公司、公司    指  江苏吉贝尔药业股份有限公司

股票激励计划、激励计划、    江苏吉贝尔药业股份有限公司2021年限制性本计划、本计划（草案）、 指  股票激励计划
限制性股票激励计划

限制性股票              指  根据本激励计划，激励对象被授予的存在限
                            制性条件的公司股票

                            按照本激励计划规定获得限制性股票的公司
激励对象                指  董事、高级管理人员、核心技术人员及董事
                            会认为需要激励的人员

授予日                  指  本激励计划核准实施后，公司向激励对象授
                            予限制性股票的日期，授予日必须为交易日

授予价格                指  公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

有效期                  指  自限制性股票授予之日起到激励对象获授的
                            限制性股票全部归属或作废失效的期间

归属                    指  限制性股票激励对象满足获益条件后，上市
                            公司将股票登记至激励对象账户的行为

归属条件                指  限制性股票激励计划所设立的，激励对象为
                            获得激励股票所需满足的获益条件

归属日                  指  限制性股票激励对象满足获益条件后，获授
                            股票完成登记的日期，必须为交易日

《上市规则》            指  《上海证券交易所科创板股票上市规则
                            （2020 年 12 月修订）》

《公司法》              指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》              指  《中华人民共和国证券法》

《管理办法》            指  《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》            指  《江苏吉贝尔药业股份有限公司章程》

中国证监会              指  中国证券监督管理委员会

证券交易所              指  上海证券交易所

元                      指  人民币元


                第二章 本激励计划的目的

    为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务（技术）人员的积极性，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略目标与企业愿景的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规章和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

    截至本激励计划公告日，公司不存在同时实施其他股权激励计划的情形。

              第三章 本激励计划的管理机构

    一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

    二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。

    三、监事会及独立董事是本激励计划的监督方，应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向所有股东征集委托投票权。

    公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。

    公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。

    激励对象获授的限制性股票在归属前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象归属条件是否成就发表明确意见。


            第四章 激励对象的确定依据和范围

  一、激励对象的确定依据

    （一）激励对象确定的法律依据

    本计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
    （二）激励对象确定的职务依据

    本计划激励对象为目前公司的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的人员（不包括公司独立董事、监事）。

  二、激励对象的范围

    本计划授予涉及的激励对象共计