证券代码：688386 证券简称：泛亚微透 公告编号：2022-011
江苏泛亚微透科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制
性股票）
股份来源：江苏泛亚微透科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）
向激励对象定向发行公司 A 股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《江苏泛亚微透科技股份
有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本 计划”）拟向激励对象授予 140.00 万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公 司股本总额 7000.00 万股的 2.00%。
一、股权激励计划目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员 工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使 各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献 匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中 华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办 法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、 （以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权 激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文
件以及《江苏泛亚微透科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
二、本激励计划的激励方式及股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
三、本激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 140.00 万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额 7000.00 万股的 2.00%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的 20%。
本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数量进行相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含控股子公司、分公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划拟授予限制性股票的激励对象共计 103 人，约占公司员工总
数 332 人的 31.02%（截至 2021 年 12 月 31 日）。包括：
（1）公司董事、高级管理人员；
（2）核心技术人员；
（3）董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经股东大会选举或董事会聘
任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内
与公司（含控股子公司、分公司）存在聘用关系或劳动关系。
2、本激励计划的激励对象包括公司实际控制人张云先生及其女儿张晗女士。
公司将其纳入本激励计划的原因在于：
张云先生为公司董事长、总经理，是公司的核心管理者、核心技术人员，对
公司的技术研发、未来战略方针的制定、经营决策的把控及重大经营事项的管理
具有重大影响，起到积极影响作用。
张晗女士在公司担任国际业务负责人，主要面向海外业务，对公司海外业务
拓展起到了不可忽视的重要作用，带领公司的产品与创新技术与国际巨头展开竞
争，对海外市场的开拓起到积极影响。
同时，张云先生、张晗女士参与激励计划有助于提升公司核心人员参与计划
的积极性，并能更好地激发员工的能动性和创造力，从而有助于提升公司整体业
绩、促进公司长远发展。因此，公司认为本激励计划将张云先生、张晗女士作为
激励对象符合公司实际情况和未来发展需要，符合《自律监管指南》、《上市规
则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。
除上述人员外，本激励计划的激励对象不包括其他单独或合计持有上市公司
5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不包含外籍员工、
独立董事及监事。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 公告时股本总
（万股） 的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
1 张云 中国 董事长、总经理、核心技 30.5 21.79% 0.44%
术人员
2 邹东伟 中国 董事 5.0 3.57% 0.07%
3 李建革 中国 董事、副总经理、核心技 5.0 3.57% 0.07%
术人员
4 王爱国 中国 董事、副总经理 3.0 2.14% 0.04%
5 王少华 中国 副总经理、董事会秘书 3.0 2.14% 0.04%
小计 46.5 33.21% 0.66%
二、核心技术人员
1 宋海民 中国 技术总监 1.0 0.71% 0.01%
小计 1.0 0.71% 0.01%
三、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（97 人） 92.5 66.07% 1.32%
合计（103 人） 140.0 100.00% 2.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2、以上激励对象中，包含公司实际控制人张云先生及其女儿张晗女士。除此之外，本激励计划激励对
象不包括其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女；本计划激
励对象亦不包括独立董事、监事、外籍员工。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和
职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
五、本激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司需在股
东大会审议通过后 60 日内对激励对象进行授予并公告。公司未能在 60 日内完成
上述工作的，需披露未完成原因并终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日且不得在下列期间内归属：
1、上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期
报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
4、中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 40%
24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 30%
36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 30%
48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属
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