A股证券代码：688385 证券简称：复旦微电 公告编号：2023-061
港股证券代码：01385 证券简称：上海复旦
上海复旦微电子集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
及预留授予部分第一个归属期的归属条件成就公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：2,403,900 股（首次授予部分归属 2,100,000 股、
预留授予部分归属 303,900 股）
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划的批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的方案及履行的程序
1、本次股权激励计划的主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 1,000.00万股，占本激励计划草案公告日公司股份总数 81,450.20 万股的 1.23%。其中，首次授予限制性股票 893.40 万股，占本激励计划草案公告日公司股份总数的1.10%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 89.34%；预留 106.60 万股，占本激励计划草案公告日公司股份总数的 0.13%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.66%。
（3）授予价格：本次股权激励计划限制性股票调整后的授予价格为每股17.8 元，即满足授予和归属条件后，激励对象可以每股 17.8 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 565 人，预留授予 83 人，均为在公司（含子公
司，下同）任职的董事会认为需要激励的其他人员，不含复旦微电独立董事、监事。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首个交易
第一个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24个月内的最后 25%
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首个交易
第二个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36个月内的最后 25%
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首个交易
第三个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48个月内的最后 25%
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48个月后的首个交易
第四个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日 60 个月内的最后一 25%
个交易日当日止
激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首个交易
第一个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首个交易
第二个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首个交易
第三个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48个月内的最后 40%
一个交易日当日止
（6）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（7）公司层面的业绩考核要求：
1）首次授予部分
本激励计划首次授予部分的激励对象考核年度为 2021年至 2024年的 4个会
计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属安排 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第一 （1）营业收入较 2020 年增长 40% （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 以上（含）； 于 32%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 50% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
以上（含）。 于 40%（含）。
满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第二 （1）营业收入较 2020 年增长 65% （1）营业收入较 2020 年增长不低
首次 个归 以上（含）； 于 52%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 65% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
授予 以上（含）。 于 52%（含）。
的限
制性 满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
股票 第三 （1）营业收入较 2020 年增长 90% （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 以上（含）； 于 72%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 90% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
以上（含）。 于 72%（含）。
满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第四 （1）营业收入较 2020 年增长 （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 120%以上（含）； 于 96%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 （2）销售毛利较 2020 年增长不低
120%以上（含）。 于 96%（含）。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“销售毛利”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本。
2）预留授予部分
预留部分考核年度为 2022年至 2024年的 3个会计年度，每个会计年度考核
一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第一 （1）营业收入较 2020 年增长 65% （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 以上（含）； 于 52%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 65% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
以上（含）。 于 52%（含）。
预留 满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
授予 第二 （1）营业收入较 2020 年增长 90% （1）营业收入较 2020 年增长不低
的限 个归 以上（含）； 于 72%（含）；
制性 属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 90% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
股票 以上（含）。 于 72%（含）。
满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第三 （1）营业收入较 2020 年增长 （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 120%以上（含）； 于 96%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 （2）销售毛利较 2020 年增长不低
120%以上（含）。 于 96%（含）。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“销售毛利”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本。
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足两项公司业绩考核目标（即营业收入增长率、销售毛利增长率）之一的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件 B 的，则激励对象对应考核当年不得归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（8）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级，对应的可归属情况如下：
评价标准 合格 不合格
个人归属系数 100% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司归属系数×个人归属系数。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况：
（1）2021 年 9 月 23 日，公司召开第八届董事会第二十六次会议及第八届
监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司独立非执行董事对该事项发表了同意的独立意见。公司监事会对公司 2021 年限制性股票激励计划的相关事项进行核
实并出具了相关核查意见。2021 年 9 月 24 日，公司于上海证券交易所网站
(www.sse.com.cn)披露了相关公告。
（2）2021 年 9 月 24 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立非执行董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立非执行董事
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