证券代码：688355 证券简称：明志科技 公告编号：2023-027
苏州明志科技股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票
股份来源：从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定
向发行的公司 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：
公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或
“本计划”）拟授予的限制性股票数量 140.13 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,395.61 万股的 1.13%。本次激励计划不设预留部分。
一、股权激励计划目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《苏州明志科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划公告日，本公司同时正在实施 2021 年限制性股票激励计划。
其具体执行情况如下：
（1）2021 年限制性股票激励计划以 2021 年 9 月 24 日为首次授予日，以
15.00 元/股的授予价格向 103 名激励对象授予 179.89 万股限制性股票。鉴于公
司 2021 年度权益分派已实施完成，首次授予价格调整为 14.60 元/股。
2022 年 9 月 23 日，公司召开第一届董事会第二十五次会议、第一届监事会
第二十一次会议，认为 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意为符合条件的 100 名激励对象办理归属相关事
宜，可归属数量为 878,380 股，该部分限制性股票于 2022 年 10 月 12 日上市流
通。
（2）公司以 2022 年 9 月 23 日为预留授予日，以 14.60 元/股的授予价格向
10 名激励对象授予 12.00 万股限制性股票。
本次激励计划与正在实施的 2021 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、股权激励方式及股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为苏州明志科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司授予的股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
三、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 140.13 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,395.61 万股的 1.13%。本次激励计划不设预留部分。
公司 2021 年第二次临时股东大会审议通过的《2021 年限制性股票激励计划
（草案）》尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股
权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，应对限制性股票授予数量进行相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划授予部分涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心骨干员工（不包括独立董事、监事、外籍员工）。
（二）激励对象总人数及占比
本激励计划授予的激励对象总人数为 220 人，占公司 2022 年底员工总数 765
人的 28.76%。具体包括：
（1）董事、高级管理人员；
（2）核心技术人员；
（3）中层管理人员、核心骨干员工。
以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占授予限制性股 占本激励计划
序号 姓名 职务 股票数量 票总数的比例 公告时股本总
(股) 额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 李全锋 核心技术人员，高级管理人员 30,000 2.14% 0.02%
2 朱伟岸 核心技术人员，高级管理人员 29,100 2.08% 0.02%
3 范丽 董事会成员，高级管理人员 18,400 1.31% 0.01%
4 俞建平 核心技术人员，董事会成员，高 18,000 1.28% 0.01%
级管理人员
5 陆高春 核心技术人员 14,500 1.03% 0.01%
6 夏志远 核心技术人员 14,500 1.03% 0.01%
7 李嘉 核心技术人员 14,100 1.01% 0.01%
8 顾海兵 核心技术人员 13,500 0.96% 0.01%
9 王玉平 核心技术人员 13,500 0.96% 0.01%
10 徐磊磊 核心技术人员 9,300 0.66% 0.01%
11 董玉萍 高级管理人员 8,600 0.61% 0.01%
二、其他激励对象
中层管理人员、核心骨干员工（209 人） 1,217,800 86.91% 0.98%
合计 1,401,300 100.00% 1.13%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
2、本计划授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会、监事会审议通过后，通过公司网站或者其他途径，
在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
五、本激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（二）本激励计划的相关日期及期限
1、授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
2、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
（5）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应授予之日起 36 个月后的
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