证券代码：688355 证券简称：明志科技 公告编号：2022-042
苏州明志科技股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：87.838 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量 191.89 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,307.77 万股的 1.56%。其中，首次授予 179.89万股，占本激励计划公布时公司股本总额 12,307.77 万股的 1.46%，占本次授予权益总额的 93.75%；预留 12.00 万股，占本激励计划公布时公司股本总额12,307.77 万股的 0.10%，预留部分占本次授予权益总额的 6.25%。
（3）授予价格：14.60 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 14.60 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 103 人，预留授予 10 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相
第一个归属期 应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 50%
自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相
第二个归属期 应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 20%
自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相
第三个归属期 应授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 30%
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分限制性股票各期归属安排与首
次授予部分一致；若预留部分在 2022 年授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 50%
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 50%
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，分年度进行业绩考
核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授
予各年度业绩考核目标如下表所示：
首次授予归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 60%
第一个归属期 以 2018-2020 三年平均净利润为基数， 以 2018-2020 三年平均净利润为基数，
（2021 年度） 2019-2021 三年平均净利润增长率不低 2019-2021 三年平均净利润增长率不低
于 42.00%； 于 33.60%；
第二个归属期 以 2018-2020 三年平均净利润为基数， 以 2018-2020 三年平均净利润为基数，
（2022 年度） 2020-2022 三年平均净利润增长率不低 2020-2022 三年平均净利润增长率不低
于 65.00%； 于 52.00%；
第三个归属期 以 2018-2020 三年平均净利润为基数， 以 2018-2020 三年平均净利润为基数，
（2023 年度） 2021-2023 三年平均净利润增长率不低 2021-2023 三年平均净利润增长率不低
于 75.00%； 于 60.00%；
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一
致。若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分考核年度为 2022-2023 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划预留授予各年度业绩考核目
标如下表所示：
预留授予归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 60%
第一个归属期 以 2018-2020 三年平均净利润为基数， 以 2018-2020 三年平均净利润为基数，
（2022 年度） 2020-2022 三年平均净利润增长率不低 2020-2022 三年平均净利润增长率不低
于 65.00%； 于 52.00%；
第二个归属期 以 2018-2020 三年平均净利润为基数， 以 2018-2020 三年平均净利润为基数，
（2023 年度） 2021-2023 三年平均净利润增长率不低 2021-2023 三年平均净利润增长率不低
于 75.00%； 于 60.00%；
注：上述“净利润”指经审计的扣除股份支付费用的归属于上市公司股东净利润。
若公司当年度未达到业绩考核目标 B，则所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分
为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属
比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A 和 B C D
个人层面归属比例 100% 60%-80% 0
若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标B，激励对象当年实际可归属
限制性股票数量=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属额
度。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 9 月 8 日，公司召开第一届董事会第十六次会议，会议审议通
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2021 年 9 月 9 日至 2021 年 9 月 18 日，公司内部对本次拟激励对象的
姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对激励对象提出
的异议。2021 年 9 月 22 日，公司监事会于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)
披露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》(公告编号：2021-025)。
（3）2021 年 9 月 24 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2021 年 9 月 25 日，公司于上海证
券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-027）。
（4）2021 年 9 月 24 日，公司召开第一届董事会第十七次会议与第一届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（5）2022 年 9 月 23 日，公司召开的第一届董事会第二十五次会议与第一
届监事会第二十一次会议，通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》、《关于作废处理部分限制性股票的议案》和《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关事
发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于2021年9月24日向103名激励对象首次授予179.89万股限制性股票；
2022 年 9 月 23 日向 10 名激励对象授予 12.00 万股预留部分限制性股票。
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股
（调整后） 票剩余数量
2021 年 9 月 24 日 14.60元/股 179.89 万股 103 人 12.00 万股
2022 年 9 月
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