688257 科创 新锐股份

证券简称：新锐股份                                证券代码：688257
      苏州新锐合金工具股份有限公司

        2023年限制性股票激励计划

                （草案）

                          二零二三年一月


                              声明

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

  本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。


                            特别提示

    一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等其他有关法律、法规、规范性文件，以及《苏州新锐合金工具股份有限公司章程》制订。

  二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为苏州新锐合金工具股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”或“新锐股份”）向激励对象定向发行公司A 股普通股股票或从二级市场回购的公司A股普通股股票。

  符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发或回购的A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

  三、本激励计划拟向激励对象授予170.00万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额9,280.00万股的1.83%。其中，首次授予限制性股票142.20万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额9,280.00万股的1.53%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的83.65%；预留授予27.80万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额9,280.00万股的0.30%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的16.35%。

  截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1.00%。

    四、本激励计划首次授予激励对象限制性股票的授予价格为23.00元/股。预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价格相同。在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票授予价格及/ 或授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。

    五、本激励计划首次授予的激励对象总人数不超过175人，约占公司2022年12月31日全部职工人数的13%，包括公司公告本激励计划时在本公司（含子公司）任职的核心技术（业务）人员及董事会认为应当激励的其他核心人员。不包含独立董事、监事。


    预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

  六、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。

  七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：

    （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

    （四）法律法规规定不得实行股权激励的；

    （五）中国证监会认定的其他情形。

  八、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：

    （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

    （三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

    （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

    （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    （六）证监会认定的其他情形。

  九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

    十、公司承诺本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。


    十一、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。

    十二、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

    十三、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。

    十四、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。


                              目录


声明......2
特别提示 ......3
第一章 释义......7
第二章 本激励计划的目的与原则......8
第三章 本激励计划的管理机构......9
第四章 激励对象的确定依据和范围......10
第五章 限制性股票的激励方式、来源、数量和分配......12
第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期......13
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法......16
第八章 限制性股票的授予与归属条件......18
第九章 限制性股票激励计划的实施程序......22
第十章 限制性股票激励计划的调整方法和程序......25
第十一章 限制性股票的会计处理......27
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务......29
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理......31
第十四章 附则 ......35

                            第一章释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
新锐股份、本公司、公 指 苏州新锐合金工具股份有限公司
司
本激励计划、限制性股 指 苏州新锐合金工具股份有限公司2023年限制性股票激励计划
票激励计划
限制性股票、第二类限 指 符合本激 励计划授予条件 的激励对象，在 满足相应获益 条件后 分次获得并
制性股票                登记的本公司股票

激励对象              指 按照本激 励计划规定，在 本公司（含子公 司）任职的获 得限制性股票的核
                        心技术（业务）人员及董事会认为应当激励的其他核心人员

授予日                指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日

授予价格              指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

有效期                指 自限制性 股票授予之日起 到激励对象获授 的限制性股票 全部归 属或作废失
                        效的期间

归属                  指 限制性股 票激励对象满足 获益条件后，上 市公司将股票 登记至 激励对象账
                        户的行为

归属条件              指 限制性股票激励计 划所设立的,激励对象为获得 激励股票所需满足的获益条
                        件

归属日                指 限制性股 票激励对象满足 获益条件后，获 授股票完成登 记的日 期，必须为
                        交易日

《公司法》            指 《中华人民共和国公司法》

《证券法》            指 《中华人民共和国证券法》

《管理办法》          指 《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》          指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》

《监管指南》          指 《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》

《公司章程》          指 《苏州新锐合金工具股份有限公司章程》

中国证监会            指 中国证券监督管理委员会

证券交易所            指 上海证券交易所

元、万元              指 人民币元、人民币万元

  注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

    2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。


                  第二章本激励计划的目的与原则

  为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。


                    第三章本激励计划的管理机构

    一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

  二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。

  三、监事会及独立董事是本激励计划的监督方，应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向所有股东征集委托投票权。

  公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。

  公司在向