证券代码：688231 证券简称：隆达股份 公告编号：2024-025
江苏隆达超合金股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）摘要
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）
股份来源：江苏隆达超合金股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）
向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通
股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《江苏隆达超合金股份有限
公司 2023 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》（以下简称“本激励计 划”或“本计划”）拟授予的限制性股票数量 550.00 万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 24,685.71 万股的 2.23%；其中首次授予 480.20 万股，约占
本激励计划公告日公司股本总额 24,685.71 万股的 1.95%，首次授予部分约占本 次授予权益总额的 87.31%；预留 69.80 万股，占本激励计划公告日公司股本总额 24,685.71 万股的 0.28%，预留部分约占本次授予权益总额的 12.69%。
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡 献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 550.00 万股，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 24,685.71 万股的 2.23%；其中首次授予 480.20 万股，约占本
激励计划公告日公司股本总额 24,685.71 万股的 1.95%，首次授予部分约占本次授予权益总额的 87.31%；预留 69.80 万股，占本激励计划公告日公司股本总额24,685.71 万股的 0.28%，预留部分约占本次授予权益总额的 12.69%。
截至本激励计划公告时，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划涉及的激励对象为公司（含子公司，下同）董事、高级管理人
员、核心技术人员及技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事）。
对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划首次授予激励对象共计 53 人，占公司员工总人数（截至 2022
年 12 月 31 日公司员工总人数为 622 人）的 8.52%，包括：
（1）董事、高级管理人员；
（2）核心技术人员；
（3）技术（业务）骨干。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事。以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
2、本激励计划的激励对象包括公司实际控制人浦益龙先生、浦迅瑜女士。浦益龙先生是公司董事长兼总经理，作为公司的领导核心，全面主持公司的经营管理工作，对公司的战略方针、经营决策及重大经营管理事项具有重大影响，对公司具有重大贡献；浦迅瑜女士现任公司董事，属于公司重要管理者。因此，本激励计划将浦益龙先生、浦迅瑜女士作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，符合相关法律法规的规定，符合本激励计划贡献与激励对等的原则，具有必要性与合理性。
本激励计划涉及的激励对象包括实际控制人浦益龙先生之女浦锦瑜女士，公司将其纳入本激励计划的原因在于：浦锦瑜女士作为公司副总经理，参与公司各项重大事项决策，对公司的经营管理起到重要作用，并负责公司的营销和采购工作，在公司的市场营销、客户开拓等方面起不可忽视的重要作用，其获授股数与其担任职务相符，其作为本激励计划的激励对象符合公司实际情况和发展需要，符合本激励计划贡献与激励对等的原则，符合《管理办法》《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。
3、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专
业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
授予限制性 获授数量占 获授数量占本激
序 姓名 国籍 职务 股票数量 授予限制性 励计划公告日股
号 （万股） 股票总数的 本总额的比例
比例
一、董事、高级管理人员
1 浦益龙 中国 董事长、总 118.7 21.58% 0.48%
经理
董事、副总
2 浦燕 中国 经理、财务 42.6 7.75% 0.17%
总监
3 浦迅瑜 中国 董事 10.2 1.85% 0.04%
董事（换届
4 钱建国 中国 离任），仍 29.0 5.27% 0.12%
在职
5 陈义 中国 董事 15.2 2.76% 0.06%
6 浦锦瑜 中国 副总经理 41.2 7.49% 0.17%
7 顾振 中国 副总经理 12.7 2.31% 0.05%
副总经理
8 黄伟 中国 （换届新聘 9.0 1.64% 0.04%
任为高管）
副总经理、
9 周向东 中国 核心技术人 22.7 4.13% 0.09%
员
总工程师、
10 王世普 中国 核心技术人 12.7 2.31% 0.05%
员
二、核心技术人员
1 王博 中国 核心技术人 11.7 2.13% 0.05%
员
2 李亚峰 中国 核心技术人 12.7 2.31% 0.05%
员
3 梁岩 中国 核心技术人 7.3 1.33% 0.03%
员
三、其他激励对象
技术（业务）骨干人员（40 人） 134.5 24.45% 0.55%
授予限制性 获授数量占 获授数量占本激
序 姓名 国籍 职务 股票数量 授予限制性 励计划公告日股
号 （万股） 股票总数的 本总额的比例
比例
预留部分 69.8 12.69% 0.28%
合计 550.00 100.00% 2.23%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2、本激励计划拟授予激励对象不包括独立董事、监事。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提
出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
4、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象名单，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
五、本次激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个
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