证券代码：688167 证券简称：炬光科技 公告编号：2023-044
西安炬光科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予及
预留授予第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
拟归属限制性股票数量：403,544 股，其中首次授予第一个归属期可归属347,704 股，预留授予第一个归属期可归属 55,840 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
西安炬光科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 24 日召开
第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于2022 年限制性股票激励计划首次授予及预留授予第一个归属期符合归属条件的议案》，公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予及预留授予的第一个归属期归属条件已成就，共计 420 名符合条件的激励对象合计可归属第二类限制性股票 403,544 股。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 100 万股，约占本次激励计划草
案公告日公司股本总额 8,996 万股的 1.11%。其中首次授予限制性股票 86 万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.96%，首次授予部分占本次授予限制性股票总额的 86.00%；预留授予限制性股票 14 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.16%，预留部分占本次授予限制性股票总额的 14.00%。
（3）授予价格：40 元/股。
（4）激励人数：首次授予 539 人，预留授予 21 人。
（5）具体的归属安排如下：
本次激励计划首次授予的限制性股票，不同的授予对象适用不同的归属期。
①A类激励对象获授的限制性股票自首次授予之日起12个月后分三期归属，具体归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
②B 类激励对象获授的限制性股票自授予之日起 12 个月后分两期归属，具
体归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之 50%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之 50%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留授予的限制性股票自预留授予之日起 12 个月后分三期归属，具体归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面的业绩考核要求
本次激励计划 A 类激励对象考核年度为 2022 年-2024 年，共三个会计年度，
B 类激励对象考核年度为 2022-2023 年，共两个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。
1）对于 A 类激励对象，本次激励计划预留部分限制性股票在 2022 年 4 月
授予，考核目标与首次授予部分 A 类激励对象的考核目标一致。首次授予及预留授予的限制性股票各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
对应考 营业收入（A）/净利润（B）
归属期 核年度
目标值（Am/Bm） 触发值（An/Bn）
第一个 2022 年 营业收入（Am）不低于 7 亿元 营业收入（An）不低于 5.6 亿元或
归属期 或净利润（Bm）不低于 1.2 亿元 净利润（Bn）不低于 0.96 亿元
第二个 2023 年 营业收入（Am）不低于 12 亿元 营业收入（An）不低于 9.6 亿元或
归属期 或净利润（Bm）不低于 1.9 亿元 净利润（Bn）不低于 1.52 亿元
第三个 2024 年 营业收入（Am）不低于 14 亿元 营业收入（An）不低于 11.2 亿元
归属期 或净利润（Bm）不低于 2.1 亿元 或净利润（Bn）不低于 1.68 亿元
业绩考核目标 业绩完成度 对应归属比例 X1/X2
A≥Am X1=100%
对应考核年度营业收入（A） An≤A＜Am X1=80%
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
对应考核年度净利润（B）
Bn≤B＜Bm X2=80%
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例 X X 取 X1和 X2的较高值
注：a.上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；
b.上述“净利润”指标以经审计的合并报表的净利润，并剔除本次及后续全部在有效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
2）对于 B 类激励对象，各会计年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
对应考 营业收入（A）/净利润（B）
归属期 核年度
目标值（Am/Bm） 触发值（An/Bn）
第一个 2022 年 营业收入（Am）不低于 7 亿元 营业收入（An）不低于 5.6 亿元或
归属期 或净利润（Bm）不低于 1.2 亿元 净利润（Bn）不低于 0.96 亿元
第二个 2023 年 营业收入（Am）不低于 12 亿元 营业收入（An）不低于 9.6 亿元或
归属期 或净利润（Bm）不低于 1.9 亿元 净利润（Bn）不低于 1.52 亿元
业绩考核目标 业绩完成度 对应归属比例 X1/X2
A≥Am X1=100%
对应考核年度营业收入（A） An≤A＜Am X1=80%
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
对应考核年度净利润（B） Bn≤B＜Bm X2=80%
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例 X X 取 X1和 X2的较高值
注：a.上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；
b.上述“净利润”指标以经审计的合并报表的净利润，并剔除本次及后续全部在有效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”和“D”四个档次，届时依据限制
性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 0%
在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。
2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 4 月 1 日，公司召开的第三届董事会第九次会议，审议通过了
《关于<西安炬光科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<西安炬光科技股份有限公
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