证券代码：688080 证券简称：映翰通 公告编号：2025-018
北京映翰通网络技术股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划(草案)摘要公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票
股份来源：北京映翰通网络技术股份有限公司（以下简称“映翰通”、“本公司”、“公司”或“上市公司”）向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《北京映翰通网络技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）本激励计划拟向激励对象授予 39.50 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 7,385.1842 万股的 0.53%。
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律法规和规范性文件以及《北京映翰通网络技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划公告日，本公司同时正在实施 2021 年限制性股票激励计划、2023 年限制性股票激励计划。
（一）2021 年限制性股票激励计划
公司于 2021 年 8 月 6 日以 23.56 元/股的授予价格首次授予 110 名激励对象
48.06 万股限制性股票，于 2022 年 7 月 29 日以 23.42 元/股的授予价格预留授予
25 名激励对象 9.64 万股限制性股票。2022 年 9 月 27 日，首次授予部分第一个
归属期符合归属条件的股票上市流通。因公司层面业绩未能达到考核目标，首次授予部分第二个归属期、第三个归属期以及预留授予部分第一个归属期、第二个归属期对应的限制性股票已由公司作废失效，目前该计划还在实施中。
（二）2023 年限制性股票激励计划
公司于 2023 年 4 月 11 日以 25.65 元/股的授予价格授予 23 名激励对象 59.60
万股限制性股票。2024 年 12 月 6 日，第一个归属期符合归属条件的股票上市流
通，目前该计划还在实施中。
本激励计划与正在实施的 2021 年限制性股票激励计划、2023 年限制性股票
激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 39.50 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 7,385.1842 万股的 0.53%。
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的 20.00%。本计划中任何一名激励对象通过
全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数量进行相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1．激励对象确定的法律依据
本激励计划授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2．激励对象确定的职务依据
本激励计划授予激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。对符合本激励计划激励对象范围的人员，由公司薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象总人数及占比
本激励计划拟授予的激励对象总人数为 38 人，约占公司全部职工人数 424 人
（截至 2024 年 12 月 31 日）的 8.96%。包括：
1．董事、高级管理人员、核心技术人员；
2．董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中，李明先生系公司实际控制人兼董事长，李红雨系公司实际控制人兼董事、总经理，两位是公司的核心管理者，负责公司战略规划以及经营管理，对公司未来战略方针的制定、经营决策的把控及重大经营事项的管理具有重大影响，将其纳入本次激励计划有助于促进公司核心人员的稳定性和积极性，从而有助于公司长远发展。
本激励计划的激励对象除李明先生、李红雨女士外不包括公司其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
董事和高级管理人员必须经公司股东会选举或董事会聘任。所有激励对象必 须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司或其控股子公司 存在聘用或劳动关系。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制 占授予限 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 性股票数 制性股票 公告日公司股
量（万股） 总数比例 本总额比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 李明 中国 董事长、核心技术人员 2.60 6.58% 0.04%
2 李红雨 中国 董事、总经理 2.60 6.58% 0.04%
3 韩传俊 中国 董事、副总经理 0.60 1.52% 0.01%
4 俞映君 中国 董事、财务总监 1.00 2.53% 0.01%
5 朱宇明 中国 董事、销售总监 2.20 5.57% 0.03%
6 李烨华 中国 董事会秘书 0.80 2.03% 0.01%
7 张立殷 中国 核心技术人员 1.60 4.05% 0.02%
8 吴才龙 中国 核心技术人员 1.00 2.53% 0.01%
9 戴义波 中国 核心技术人员 1.00 2.53% 0.01%
10 李居昌 中国 核心技术人员 1.00 2.53% 0.01%
11 郑毅彬 中国 核心技术人员 1.00 2.53% 0.01%
小计 15.40 38.99% 0.21%
二、董事会认为需要激励的其他人员
董事会认为需要激励的其他人员（共 27 人） 24.10 61.01% 0.33%
合计 39.50 100.00% 0.53%
注：1．上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总 股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股 本总额的 20%。
2．本激励计划的激励对象除李明先生、李红雨女士外不包括公司其他单独或合计持有上市公司 5%以
上股份的股东及其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
3．上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）激励对象的核实
1．本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2．公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单公示情况的说明及核查意见。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生《管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
五、本次激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（二）本激励计划的授予日及归属安排
1．授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定。
2．归属日
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
3．归属安排
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
