证券代码：688012 证券简称：中微公司 公告编号：2024-042
中微半导体设备（上海）股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：132.1396 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票数量总量为 550 万股，约占公司 2023
年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额61,624.448 万股的 0.89%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
（3）授予价格：49.5 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股49.5元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：本激励计划授予的激励对象总人数为 1,361 人，包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
（5）本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
授予的限制性股票 自授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至授予之日起 24 个月内的最后一个交 25%
易日止
授予的限制性股票 自授予之日起 24 个月后的首个交易日 25%
第二个归属期 至授予之日起 36 个月内的最后一个交
易日止
授予的限制性股票 自授予之日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 至授予之日起 48 个月内的最后一个交 25%
易日止
授予的限制性股票 自授予之日起 48 个月后的首个交易日
第四个归属期 至授予之日起 60 个月内的最后一个交 25%
易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2023-2026 四个会计年度，每个会
计年度考核一次。以公司 2022 年度的营业收入为基数，根据各考核年度的营业
收入累计值定比基数的年度累计营业收入增长率（X），确定各年度的业绩考核
目标对应的公司层面归属比例。各考核年度业绩考核目标安排如下表所示：
该考核年度使用的 公司层面
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
营业收入 归属比例
X≧对标企业算术平均
增长率 100%
对标企业算术平均增长
第一个归属期 2023 2023 年营业收入 率*0.8≦X＜对标企业 80%
算术平均增长率
X＜对标企业算术平均
增长率*0.8 0
X≧对标企业算术平均
增长率 100%
第二个归属期 2023 年、2024 年两 对标企业算术平均增长
2024 年营业收入累计值
率*0.8≦X＜对标企业 80%
算术平均增长率
X＜对标企业算术平均
增长率*0.8 0
X≧对标企业算术平均
增长率 100%
2023 年、2024 年和 对标企业算术平均增长
第三个归属期 2025 2025 年三年营业收 率*0.8≦X＜对标企业 80%
入累计值 算术平均增长率
X＜对标企业算术平均
增长率*0.8 0
X≧对标企业算术平均
增长率 100%
2023 年、2024 年、 对标企业算术平均增长
第四个归属期 2026 2025 年和 2026 年四 率*0.8≦X＜对标企业 80%
年营业收入累计值 算术平均增长率
X＜对标企业算术平均
增长率*0.8 0
注：1.上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
2.对标企业指 Gartner 公布的相应年度全球半导体设备厂商销售额排名前五位的公司（如果
Gartner 未公布或未及时公布，可采用其他权威机构数据）；
3.对标企业算数平均增长率=各对标企业各考核年度的营业收入累计值定比 2022 年度的累
计营业收入增长率（同中微公司各考核年度累计营业收入增长率算法）之和除以五；
4.如对标企业年度报告财务报表日在 1-9 月内或对标企业考核年度的年度报告在中微公司董
事会审议归属条件是否成就议案的前一日尚未披露，则选取对标企业已披露的最近四个季度财务
数据（含考核年度内各季度）之和作为考核年度数据用于比较。如对标企业年度报告财务报表日
在 10-12 月且对标企业考核年度的年度报告在中微公司董事会审议归属条件是否成就议案的前
一日已披露，则将对标企业考核年度的年度报告数据视为考核年度数据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行目标管理（MBO）规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考
核结果划分为五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确
定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 MBO≧1 0.9≦MBO<1 0.8≦MBO<0.9 0.7≦MBO<0.8 MBO<0.7
个人层面 100% 90% 80% 70% 0
归属比例
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 3 月 30 日，公司召开第二届董事会第十一次会议，会议审议
通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 3 月 31 日，公司
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