证券代码：605369 证券简称：拱东医疗 公告编号：2021-018
浙江拱东医疗器械股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象
授予的限制性股票数量为 67.20 万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额 11,200.00 万股的 0.60%。其中首次授予 62.562 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 11,200.00 万股的 0.56%，占本次授予权
益总额的 93.10%；预留 4.638 万股，占本激励计划草案公告时公司股本
总额 11,200.00 万股的 0.04%，预留部分占本次授予权益总额的 6.90%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：浙江拱东医疗器械股份有限公司
注册地址：浙江省台州市黄岩区北院大道 10 号
注册资本：112000000.00 元
成立日期：2009 年 8 月 17 日
上市时间：2020 年 9 月 16 日
经营范围：医疗器械、塑料制品、药品包装用材料和容器、模具研发、制造、销售，技术进出口与货物进出口（设立一家分支机构：分支机构经营场所设在台州市黄岩北院大道 39 号，分支机构仅从事《医疗器械生产企业许可证》规定范围内的第二类医疗器械制造）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开
展经营活动）。
（二）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
序号 姓名 职务
1 施慧勇 董事长
2 钟卫峰 董事、总经理
3 金世伟 董事、董事会秘书
4 潘建伟 董事、副总经理、代理财务总监
5 王呈斌 独立董事
6 郑峰 独立董事
7 王兴斌 独立董事
8 张景祥 监事会主席、监事
9 沈贵军 股东代表监事
10 曾森贵 职工代表监事
11 高原 副总经理
（三）公司近三年主要会计数据和财务指标
单位：人民币万元
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 82,965.18 55,297.96 48,255.18
归属于上市公司股东的净利润 22,588.10 11,358.96 8,492.65
归属于上市公司股东的扣除非 21,504.38 11,012.34 8,312.17
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 24,218.25 12,233.41 10,242.45
2020 年末 2019 年末 2018 年末
归属于上市公司股东的净资产 120,794.11 40,524.81 34,142.50
总资产 137,567.83 53,604.11 46,434.88
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益（元／股） 3.48 1.89 1.42
稀释每股收益（元／股） 3.48 1.89 1.42
扣除非经常性损益后的基本每 3.31 1.84 1.39
股收益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 34.12 31.48 28.63
扣除非经常性损益后的加权平 32.48 30.52 28.02
均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员、董事会认为需要激励的其他人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 67.20 万股，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 11,200.00 万股的 0.60%。其中首次授予 62.562 万
股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,200.00 万股的 0.56%，占本次授予权益总额的 93.10%；预留 4.638 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额11,200.00 万股的 0.04%，预留部分占本次授予权益总额的 6.90%。
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%，预留比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本激励计划的规定予以相应的调整。
五、股权激励计划激励对象范围及分配
（一）激励对象确定的依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划首次授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关
法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司（含分子公司，下同）任职的董事、高级管理人
员、董事会认为需要激励的其他人员。不包括公司独立董事、监事，也不包括单
独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所
有激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象共计 65 人，包括：
1、公司董事、高级管理人员
2、董事会认为需要激励的其他人员
以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事
会聘任。所有激励对象必须在本计划有效期内于公司任职并签署劳动/聘用合同。
预留授予部分的激励对象将在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，
经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律
意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过
12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次
授予的标准。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和
职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日
票数量（万股） 票总数的比例 股本总额的比例
1 钟卫峰 董事、总经理 2.52 3.75% 0.02%
2 金世伟 董事、董事会秘书 1.80 2.68% 0.02%
3 高原 副总经理 1.35 2.01% 0.01%
董事会认为需要激励的其他人员 56.892 84.66% 0.51%
（62 人）
预留部分 4.638 6.90% 0.04%
合计（65 人） 67.20 100.00% 0.60%
注：① 上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草
案及其摘要公告之日公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及标的股票总数累计不超过股权激 励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。预留部分未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
② 本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
③ 预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定
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