法狮龙家居建材股份有限公司
第一期员工持股计划管理办法
第一章 总则
公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》以及有关法律、法规、规范性文件和《法狮龙家居建材股份有限公司章程》的规定制定本持股计划草案，并通过职工代表大会充分征求了员工意见。符合员工持股计划参与标准的员工均系自愿、合法、合规地参与本期持股计划。
第一条 员工持股计划的目的本期员工持股计划的目的
（一）通过建立、健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。短期内有利于增强员工对公司各方面的认同度，长期来看有利于促进公司持续、健康和稳定发展；
（二）进一步完善公司的法人治理结构和股权结构，充分发挥员工在公司日常经营与决策中的重要作用，真正实现公司、股东、员工利益的一致，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；
（三）提高员工对公司的责任意识与忧患意识，进一步增强员工的凝聚力、创造力和公司的竞争力、发展活力，促进公司长期、持续、健康发展；
（四）公司作为上市公司，建立和完善员工与股东的利益共享机制，鼓励员工通过创造价值，实现个人利益、股东利益和公司利益的共同增长。
第二章 员工持股计划的制定与实施
第二条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三章 员工持股计划的参加对象及确定标准
第三条 员工持股计划的认购原则、持有人名单及份额分配情况
符合条件的持有人按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加，最终参加人数根据实际缴款情况确定，公司董事会可根据实际缴款情况对持有人名单及其认购份额进行调整。
本期员工持股计划资金总规模不超过 3,703.66 万元，以“份”为单位，每份份额为 1 元，即本期员工持股计划总份额不超过 3,703.66 万份。其中，拟参与本期员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员预计 8 人，合计持有1,227.90 万份，占本期员工持股计划总份额的 33.15%；拟参与本期员工持股计划的其他员工预计 87 人，合计持有 2,216.67 万份，占本期员工持股计划总份额的59.85%。
具体参加人数及分配情况以最终实际情况确定。本期员工持股计划参加对象及分配份额的情况如下：
序号 持有人姓名 持有人职务 最高认购份额 占本期员工持股计
（单位：万份） 划总份额的比例
1 匡正三 常务副总经理
2 陆周良 董事兼副总经理
3 沈中海 董事兼副总经理
4 蔡凌雲 副总经理兼董事会秘书 1,227.90 33.15%
5 朱凯 副总经理
6 潘晓翔 监事
7 朱金桃 监事
8 严良丰 监事
中层管理人员及其他员工（87 人） 2,216.67 59.85%
预留份额 259.08 7.00%
合计 3,703.66 100.00%
符合条件的持有人按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加，最终参加人数及分配情况根据最终实际缴款情况确定，公司董事会可根据实际缴款情况对持有人名单及其认购份额进行调整。
为了满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划拟预留不超过259.08 万份作为预留份额，占本持股计划份额总数的 7.00%。
预留份额暂由公司实际控制人沈正华先生出资认购并代为持有，预留份额在被认购前，不具备与持有人相关的表决权，不计入可行使表决权份额的基数。未来预留份额的分配方案（包括但不限于确定认购人及认购数量）由董事会授权管理委员会在存续期内一次性或分批次予以确定。预留份额的认购人可以为已持有本员工持股计划份额的人员。
第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源和价格
第四条 员工持股计划资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金，以及行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
本次员工持股计划员工自筹资金总额不超过人民币 3,703.66 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，本次员工持股计划的份数上限为 3,703.66万份。单个员工起始认购份数为 1 份（即认购金额为 1.00 元），单个员工必须认购 1 元的整数倍份额。
员工持股计划设立后由本期员工持股计划管理委员会自行管理。公司将根据相关法律、法规规定，对员工持股计划进行成本计量和核算。
第五条 员工持股计划股票来源
本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中的法狮龙 A 股普通股股票。
截至 2021 年 12 月 3 日，公司累计通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购股
份数量为 4,367,521 股，占公司回购完成日总股本的 3.38%，最高成交价为 15.01 元/
股，最低成交价 13.22 元/股，回购均价为 14.13 元/股，成交总金额 61,722,283 元
（不含印花税、交易佣金等相关费用），本次回购公司股份已经实施完毕。回购的实施符合公司回购股份既定方案及相关法律法规的要求。本员工计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
本期员工持股计划所持标的股票总数累计不超过本期员工持股计划生效时公司股本总额的 10%，单个持有人所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过本期员工持股计划生效时公司股本总额的 1%。本期员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票并上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
第六条 购买股票的价格
本持股计划（含预留份额）受让公司回购股票的价格为 8.48 元/股，即公司回购股份交易均价（14.13 元/股）的 60%。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权除息事宜，购买价格做相应调整。
第五章 员工持股计划的存续期、解锁安排和解锁条件
第七条 员工持股计划的存续期
（一）本期员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本持股计划之日起计算。存续期满且未展期的，本期员工持股计划自行终止。
（二）本期员工持股计划的锁定期满后，如本期员工持股计划资产均为货币性资产时，本期员工持股计划可提前终止。
（三）本期员工持股计划的存续期届满前 1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售，经出席持有人会议所持 2/3 以上份额的持有人同意并提交公司董事会审议通过后，本期员工持股计划的存续期可以延长。
（四）公司应当在本期员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明本期员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
第八条 员工持股计划标的解锁安排
解锁安排 解锁时间 目标解锁比例
第一个锁定期 公司 2022 年度审计报告披露之日 50%
第二个锁定期 公司 2023 年度审计报告披露之日 50%
在本期员工持股计划锁定期内，本期员工持股计划及持有人因上市公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
预留份额适用与本持股计划相同的锁定期及解锁条件，具体由董事会授权管理委员会审议确定。
（二）本期员工持股计划的交易限制
本期员工持股计划的交易限制本期员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股票买卖的相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会、上海证券交易所规定的以及相关法律、法规规定的不得买卖公司股票的其他期间。
上述“重大事项”为公司根据《上海证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。管理委员会在决定买卖公司股票前，应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。
第九条 员工持股计划的解锁条件
本期员工持股计划的考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度解锁条件及解锁比例如下：
（一）公司业绩考核指标
本员工持股计划实施过程中，公司层面每个会计年度考核一次，并设置如下业绩考核目标：
解锁期 公司业绩考核指标
第一个解锁期 以公司 2020 年年报数据为基数，2022 年营业总收入增长率不低于 69%
第二个解锁期 以公司 2020 年年报数据为基数，2023 年营业总收入增长率不低于 120%
（二）个人业绩考核指标
本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，由人力资源部组织实施，每个会计年度考核一次，解释权归公司董事会，最终考核结果将作为各持有人每个解锁期对应批次持股计划份额所涉标的股票解锁及收益分配计算的依据。
考核结果划分如下：
个人年度考核结果 A B C D E
解锁系数 100% 90% 80% 70% 0%
（三）考核结果应用
当期公司层面业绩考核达标后，持有人当期可解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×解锁系数。
（四）未达到业绩考核条件时的权益归属处理
1、任一考核期内，公司整体业绩未达标的，该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由管理委员会办理取消收回手续，并在择机变现后按照持有人原始认购资金加相应期间的利息（按照单利 6%/年计息）与售出收益孰低值返还持有人。
2、任一考核期内，持有人个人业绩未达到考核要求的，无
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