证券代码：605288 证券简称：凯迪股份 公告编号：2020-030
常州市凯迪电器股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
股权激励所涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制性股票数量112.31 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 5,000 万股的 2.25%。其中
首次授予 89.85 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 5,000 万股的 1.80%；
预留 22.46 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 5,000 万股的 0.45%，
预留部分占本次拟授予权益总额 20%。
一、公司基本情况
（一）公司简介：
1、公司基本情况
公司名称：常州市凯迪电器股份有限公司
法定代表人：周荣清
成立日期：1992 年 8 月 27 日
经营范围：混合集成电路、微电机、新型机电元件、机械零部件、塑料制品、电子元器件、汽车零部件、智能自动化设备及其配件、机器人及其配件、机电一体化产品的研发、制造、加工和销售；智能自动化系统、机器人集成应用系统的
研发、销售和租赁(不含金融租赁)；自营和代理各类商品及技术的进出口业务， 国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。
注册地址：江苏省常州市武进区横林镇江村。
A 股上市日期：2020 年 6 月 1 日
2、公司概况：公司主要产品是由电动推杆、手控器、电器盒及其他配套零 部件组成的线性驱动系统产品，主要应用于全球范围内智能家居、智慧办公、医 疗康护、汽车等领域,业务遍及全球多个国家和地区，是线性驱动行业的前端制 造企业。公司集设备、工艺、产品、生产能力和扩展能力于一体的快速反应柔性 化制造体系,自主特色的“模具开发-注塑-加工-制造-组装-检测”垂直经营模式， 集团拥有行业内领先的生产能力，从产品概念提出，到核心产品制造，凯迪规模 化、柔性化、垂直一体化的的生产经营模式，成为线性驱动行业特色。凯迪始终 坚持人才发展战略，形成以科技人才为先导，产线经验实操人才为中坚力量的精 密人才队伍。
（二）公司最近三年业绩情况：
单位：万元 币种：人民币
主要会计数据 2019 年 2018 年 2017 年
营业收入 122,160.37 113,861.10 83,327.63
归属于母公司所有者的净利润 21,585.00 26,145.87 14,725.24
归属于母公司所有者的扣除非经常性 20,133.87 24,992.80 18,154.21
损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 16,986.63 28,719.87 10,872.31
归属于母公司所有者的权益 72,078.19 50,308.17 55,132.81
资产总计 139,142.66 115,692.04 84,399.30
主要财务指标 2019 年 2018 年 2017 年
每股经营活动产生的现金流量（元） 4.53 7.66 2.90
加权平均净资产收益率（%） 35.27% 38.80% 32.07%
扣除非经常性损益后的加权平均净资 32.90% 37.09% 39.54%
产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
1 周荣清 董事长
2 周殊程 董事、总经理
3 周林玉 董事
4 陆晓波 董事、董事会秘书
5 袁炎平 独立董事
6 王礼红 独立董事
7 施继元 独立董事
8 徐建峰 监事会主席
9 徐潇星 监事
10 蒋荣华 职工监事
11 周燕琴 副经理
12 姚步堂 副经理
13 严国红 副经理
14 陈绪培 财务总监
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含分、子公司，下同）董事、高级管理人员、核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
四、授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 112.31 万股，占本激励计划草案公告
时公司股本总额 5,000 万股的 2.25%。其中首次授予 89.85 万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额 5,000 万股的 1.80%；预留 22.46 万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额 5,000 万股的 0.45%，预留部分占本次拟授予权益总额20%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划首次授予的激励对象为公司（含分、子公司，下同）董事、高级管理人员、核心骨干人员。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予的激励对象为公司（含分、子公司，下同）董事、高级管理人员、核心骨干人员。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象共计 154 人，包括：
1、董事、高级管理人员
2、核心骨干人员。
本激励计划首次授予涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的考核期内与公司（含分、子公司）具有聘用或劳动关系。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职
务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。（四）激励对
象获授权益的分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日
票数量(万股) 票总数的比例 股本总额的比例
1 严国红 副总经理 2.80 2.49% 0.06%
2 周燕琴 副总经理 2.00 1.78% 0.04%
3 陆晓波 董事、董事会秘书 0.70 0.62% 0.01%
4 姚步堂 副总经理 0.50 0.45% 0.01%
5 陈绪培 财务总监 0.30 0.27% 0.01%
核心骨干员工 （149 人） 83.55 74.39% 1.67%
预留 22.46 20.00% 0.45%
合计 112.31 100.00% 2.25%
注： 1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股
本的 1.00%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划公告时公司股本总
额的 10.00%。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
当次激励对象相关信息。
六、本次激励计划的相关时间安排
（一）本激励计
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