证券代码：605151 证券简称：西上海 公告编号：2022-035
西上海汽车服务股份有限公司
2022年限制性股票激励计划（草案）摘要
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本次激励计划拟授予的限制性股票数量200万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额13,334万股的1.50%。其中，首次授予160万股，占本激励计划公布时公司股本总额13,334万股的1.20%，占本次授予权益总额的80%；预留40万股，占本激励计划公布时公司股本总额13,334万股的0.30%，预留部分占本次授予权益总额的20%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：西上海汽车服务股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）
成立日期：2002年7月15日
上市日期：2020年12月15日
法定代表人：朱燕阳
注册资本：13,334万人民币
注册地址：上海市嘉定区恒裕路517号
社会统一信用代码：91310000741167473L
公司所属行业：制造业——汽车制造业
经营范围：一般项目：汽车零部件及配件制造；汽车零部件研发；摩托车零配件制造；摩托车及零配件零售；机动车修理和维护；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；金属材料销售；资产经营；投资管理；信息技术咨询服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） 许可项目：道路货物
运输（不含危险货物）；机动车检验检测服务。（依法须经批准的项目，经相关部
门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为
准）。
（二）公司最近三年的业绩情况
单位：万元 币种：人民币
主要会计数据 2021年度 2020年度 2019年度
营业收入 107,038.88 116,979.78 122,253.44
归属于上市公司股东的净利润 10,283.61 10,746.52 9,546.96
归属于上市公司股东的扣除非经常
性损益的净利润 8,543.28 10,216.99 9,356.11
主要会计数据 2021年12月31日 2020年12月31日 2019年12月31日
归属于上市公司股东的净资产 120,416.72 113,857.58 55,146.51
总资产 193,678.01 167,492.23 111,526.75
主要财务指标 2021年度 2020年度 2019年度
基本每股收益(元/股) 0.77 1.06 0.95
稀释每股收益（元/股） 0.77 1.06 0.95
扣除非经常性损益后的基本每股收
益（元/股） 0.64 1.01 0.94
加权平均净资产收益率（%） 8.63 17.71 18.95
每股净资产 9.03 8.54 5.51
扣除非经常性损益后的加权平均净
资产收益率（%） 7.17 16.84 18.57
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会构成
序号 姓名 职务
1 朱燕阳 董事长
2 曹抗美 董事
3 吴建良 董事
4 江华 董事
5 戴华淼 董事
6 潘厚丰 董事
7 左新宇 独立董事
8 吴坚 独立董事
9 袁树民 独立董事
2、监事会构成
序号 姓名 职务
1 陈德兴 监事会主席
2 朱元栋 监事
3 黄燕华 职工代表监事
3、高级管理人员构成
序号 姓名 职务
1 朱燕阳 总裁
2 严飞 财务总监
3 李加宝 董事会秘书
二、股权激励计划目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司管理人员和核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划公告日，本公司不存在其他正在执行的对董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员等实行的股权激励制度安排。
三、股权激励方式及标的股票来源
本次股权激励方式为限制性股票。
本次激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本次激励计划拟授予的限制性股票数量200万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额13,334万股的1.50%。其中，首次授予160万股，占本激励计划公布时公司股本总额13,334万股的1.20%，占本次授予权益总额的80%；预留40万股，占本激励计划公布时公司股本总额13,334万股的0.30%，预留部分占本次授予权益总额的20%。
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%，预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成登记前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象确定的依据
1、激励对象确定的法律依据
本次激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本次激励计划涉及的激励对象为公司（含分公司及控股子公司）高级管理人员、核心管理人员及董事会认为应当激励的其他人员。不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）激励对象的范围
本次激励计划首次授予的激励对象总人数为17人，约占公司全部职工人数1,691人（截至2021年12月31日）的1.01%，包括：
1、 高级管理人员；
2、 核心管理人员；
3、董事会认为需要激励的其他人员。
在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内于公司（含分公司及控股子公司）任职并签署劳动合同或劳务合同、领取薪酬。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，且在股东大会审议本激励计划之前，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本次激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
本次激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占获授限制性股 占本激励计划草
姓名 职务 票数量（万股） 票总数的比例 案公告日公司股
本总额的比例
严飞 财务总监 4
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