证券代码：605033 证券简称：美邦股份 公告编号：2022-018
陕西美邦药业集团股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
如有董事对临时公告内容的真实性、准确性和完整性无法保证或存在异议的，公司应当在公告中作特别提示。
重要内容提示：
●股权激励方式：限制性股票
●股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
●股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制性股票数量累计不超过 460 万股，占本计划公告时公司已发行股本总额的 3.40%。其中首次授予 399.20万股，占本计划公告时公司股本总额的 2.95%；预留 60.80 万股，占本计划拟授出限制性股票总数的 13.22%，占本计划公告时公司股本总额的 0.45%。公司全部有效的限制性股票激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%，预留部分未超过本次拟授予权益总量的 20%。本激励计划中任何一名激励对象所获授的限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
陕西美邦药业集团股份有限公司（以下简称“公司”）成立于 1998 年，注册资金 13,520
万元。经中国证监会核准及上海证券交易所批准，公司在上海证券交易所主板上市（股票代码 605033），是陕西省科学技术厅、陕西省财政厅、陕西省国家税务局联合认定的高新技术企业，陕西省民营科技企业、陕西省农业产业化重点龙头企业、陕西省认定企业技术中心、中国农药工业协会常务理事单位。
上市日期：2021 年 9 月 16 日
法定代表人：张少武
注册地址：渭南市蒲城县高新技术产业开发区内
经营范围：杀虫剂、杀菌剂、除草剂、植物生长调节剂、肥料、微生物肥料的制造、销售，新型农药产品的研发、农业科技推广咨询服务。自营代理各类商品及技术的进出口（国家限制和禁止的商品及技术除外）；从事货物、技术进出口的对外贸易经营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
（二）公司最近三年业绩情况：
单位：万元 币种：人民币
主要会计数据 2021年 2020年 2019年
营业收入 84,249.03 56,851.81 51,570.83
归属于上市公司股东的净利润 12,574.29 7,873.43 7,625.70
归属于上市公司股东的扣除非经 11,106.13 7,463.01 7,508.98
常性损益的净利润
2021年末 2020年末 2019年末
归属于上市公司股东的净资产 96,695.24 44,936.61 37,063.18
总资产 146,338.11 78,586.66 66,596.78
主要财务指标 2021年 2020年 2019年
基本每股收益（元／股） 1.14 0.78 0.77
稀释每股收益（元／股） 1.14 0.78 0.77
扣除非经常性损益后的基本每 1.01 0.74 0.76
股收益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 20.60% 19.20 23.90
扣除非经常性损益后的加权平均 18.2 18.20 23.54
净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
1 张少武 董事长、总经理
2 张秋芳 董事
3 张通 董事
4 韩丽娟 董事、副总经理
5 樊小龙 董事
6 于忠刚 董事
7 蒋德权 独立董事
8 段又生 独立董事
9 韩佳益 独立董事
10 崔欣 监事会主席
11 司向阳 职工监事
12 冯塔 监事
13 乔明玉 副总经理
14 何梅喜 财务总监
15 赵爱香 董事会秘书
（四）公司本次股权激励计划设定的业绩指标
本激励计划的解除限售考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
首次授予部分第一个 以2021年合并报表营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于30%
解除限售期
首次授予部分第二个 以2021年合并报表营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于45%
解除限售期
首次授予部分第三个 以2021年合并报表营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于60%
解除限售期
首次授予部分第四个 以2021年合并报表营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于75%
解除限售期
若预留部分在 2022 年授出，则预留部分限制性股票的各年度业绩考核目标与首次授予
部分一致；若预留部分在 2023 年授出，则预留部分限制性股票各年度业绩考核目标如下表 所示：
解除限售安排 业绩考核目标
预留授予部分 以2021年合并报表营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于45%
第一个解除限售期
预留授予部分 以2021年合并报表营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于60%
第二个解除限售期
预留授予部分 以2021年合并报表营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于75%
第三个解除限售期
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若因公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年度计划解除限售的限制性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司回购，回购价格按授予价格加银行同期存款利息之和回购注销。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动本公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员以及其他骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队及员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，促进公司战略目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本计划的股权激励方式为向激励对象授予限制性股票。
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行累计不超过 460 万股 A 股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 460 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总
额 13,520.00 万股的 3.40%。其中首次授予 399.20 万股，占本激励计划草案公告时公司股
本总额 13,520.00 万股的 2.95%；预留 60.80 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
13,520.00 万股的 0.45%，预留部分股份占本次拟授予权益总额的 13.22%。
本激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%，预留比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划授予限制性股票的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层
核心管理人员以及其他核心骨干员工（不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（二）激励对象的范围
本激励计划授予限制性股票激励对象共计 281 人，包括：
1、公司的董事、高级管理人员；
2、公司中层核心管理人员；
3、公司的其他核心骨干员工。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
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