证券代码：605009 证券简称：豪悦护理 公告编号：2021-047
杭 州豪悦护理用品股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划
草 案（摘要）
二零二一年七月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和杭州豪悦护理用品股份有限公司（以下简称“豪悦护理”或“本公司”、“公司”）《公司章程》以及其他有关法律、法规、规章和规范性文件的规定制定。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的公司A 股普通股。
三、本激励计划拟向激励对象授予 112.5 万股公司限制性股票，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 15,893.83 万股的 0.71%。其中首次授予 90 万股，占
本激励计划拟授出限制性股票总数的 80.00%，占本激励计划草案公告时公司股
本总额 15,893.83 万股的 0.57%；预留 22.50 万股，占本激励计划拟授出限制性股
票总数的20.00%，占本激励计划草案公告时公司股本总额15,893.83万股的0.14%。
截至本激励计划草案公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1.00%。
四、本激励计划授予限制性股票的授予价格为32.17 元/股。
五、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予数量和授予价格将根据本激励计划予以相应的调整。
六、本激励计划首次授予的激励对象包括中层管理人员、核心业务人员及核心技术人员，不包括独立董事和监事。本激励计划首次授予的激励对象总人数为67 人。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。
预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
七、本激励计划有效期自首次授予的限制性股票授予完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 64 个月。本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自首次授予的限制性股票授予完成之日起 24个月、36个月、48 个月。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十、限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
本激励计划首次授予限制性股票的归属安排如下所示：
解除限 售安排 解除限售时间 解除限 售比例
首次授予的限制性股 自授予完成登记之日起 24 月后的首个交易日起
票第一个解除限售期 至授予完成登记之日起 36 个月内的最后一个交 30%
易日当日止
首次授予的限制性股 自授予完成登记之日起 36 个月后的首个交易日
票第二个解除限售期 起至授予完成登记之日起 48 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
首次授予的限制性股 自授予完成登记之日起 48 个月后的首个交易日
票第三个解除限售期 起至授予完成登记之日起 60 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
若预留部分对应的限制性股票于2021年内授出，本激励计划预留授予限制 性股票的归属安排与首次授予限制性股票的归属安排一致。
若预留部分对应的限制性股票于2022年内授出，本激励计划预留授予限制 性股票的归属安排如下表所示：
解除限 售安排 解除限售时间 解除限 售比例
预留授予的限制性 自授予完成登记之日起12个月后的首个交易日
股票第一个解除限 起至授予完成登记之日起24个月内的最后一个 30%
售期 交易日当日止
预留授予的限制性 自授予完成登记之日起24个月后的首个交易日
股票第二个解除限 起至授予完成登记之日起36个月内的最后一个 30%
售期 交易日当日止
预留授予的限制性 自授予完成登记之日起36个月后的首个交易日
股票第三个解除限 起至授予完成登记之日起48个月内的最后一个 40%
售期 交易日当日止
十一、本次授予的限制性股票公司层面解除限售业绩条件为：
解除限 售期 业绩考核目标
首次授予的限制 以 2018-2020 年 3 年平均营业收入为基准，2022 年营业收入增长率不低于
性股票第一个解 20%，且上述指标不低于对标企业 75 分位值水平；或者以 2020 年度资本
除限售期 公积金转增股本后的每股分红为基准（0.67 元/股），2022 年每股分红增长
率不低于 5%。
首次授予的限制 以 2018-2020 年 3 年平均营业收入为基准，2023 年营业收入增长率不低于
性股票第二个解 25%，且上述指标不低于对标企业 75 分位值水平；或者以 2020 年度资本
除限售期 公积金转增股本后的每股分红为基准（0.67 元/股），2023 年每股分红增长
率不低于 10%。
首次授予的限制性以 2018-2020 年 3 年平均营业收入为基准，2024 年营业收入增长率不低于
股票第三个解除限30%，且上述指标不低于对标企业 75 分位值水平；或者以 2020 年度资本
公积金转增股本后的每股分红为基准（0.67 元/股），2024 年每股分红增长
售期
率不低于 15%。
注：（1）2021年5月，公司进行了2020 年年度 权益分派，其 中每股现金红利 1.0 0元， 每股转增股份0.49股，因此2020年度资本公积金转增 股本后的每股分红为0.67元/ 股；（2） 如果后续因为分红派息等原因除权，则2020年每 股分红的基数同 比例调整；（ 3）在授予及 解除限售年度考核过程中，对标企业样本若出 现业务结构发生 重大变化或出现业绩 偏 离幅 度过大的样本极值，公司董事会将在考核时剔 除或调整样本。
预留部分限制性股票解除限售各年度业绩考核目标同首次授予部分一致。 若限制性股票某个解除限售期的公司业绩考核目标未达成，则所有激励对象当 期计划解除限售的限制性股票不可解除限售，由公司按照授予价格加上银行同 期存款利息之和予以回购注销。
十二、激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹。公司承诺不为激励对象依本 计划获取有关限制性股票提供贷款、贷款担保及其他任何形式的财务资助。
十三、本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所 获得的全部利益返还公司。
十四、本激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励对象限
制性股票并完成公告、登记等程序。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后 及时披露相关实施情况的公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的， 终止实施本激 励计划，未授予的限制性股票失效。
十五、本激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
声 明......2
特别提示......2
第一章 释义 ......7
第二章 本激励计划的目的与原则......8
第三章 本激励计划的管理机构......9
第四章 激励对象的确定依据和范围......10
第五章 限制性股票的股票来源、数量和分配......11
第六章 有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期......12
第七章 限制性股票的授予价格及其确定方法......15
第八章 限制性股票的授予、解除限售条件......16
第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序......21
第十章 限制性股票会计处理......24
第十一章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理......26
第十二章 限制性股票回购注销的原则......30
第十三章 附则 ......33
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
豪悦护理、本公司、公司 指 杭州豪悦护理用品股份有限公司
股权激励计划、限制性股票激 指 杭州豪悦护理用品股份有限公司2021年A股限制性股票激
励计划、本激励计划 励计划
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一
限制性股票 指 定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在
达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流
通
激励对象 指 按照本激励计划规定，获授一定数量限制性股票的中层管
理人员、核心业务人员及核心技术人员
授予日 指 公司向激
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