证券代码：603995 证券简称：甬金股份 公告编号：2020-062
浙江甬金金属科技股份有限公司
2020年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制性股票数量280.74万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额23,067万股的1.2171%。其中，首次授予240.74万股，占本激励计划公布时公司股本总额的1.0437%，占本次授予权益总额的85.7519%；预留40万股，占本激励计划公布时公司股本总额的0.1734%，预留部分占本次授予权益总额的14.2481%。
一、 公司基本情况
（一）公司简介
浙江甬金金属科技股份有限公司（以下简称“甬金股份”、“公司”或“本公司”）成立于2003年8月27日，经中国证监会核准及上海证券交易所批准，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票简称“甬金股份”，股票代码“603995”。
上市日期：2019年12月24日
法定代表人：虞纪群
注册资本：230,670,000元
注册地址：浙江兰溪经济开发区创业大道99号
社会统一信用代码：91330700753962378R
经营范围：精密超薄不锈钢板的研发、生产；不锈钢制品的制造、加工；金属材料的批发、零售；冶金专用设备的设计与制造；自营和代理各类货物和技术进出口业务（除国家限定公司经营或禁止进出口的货物及技术）（依法须
经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
（二）公司最近三年的业绩情况
单位：人民币 万元
主要会计数据 2019年度 2018年度 2017年度
营业收入 1,582,776.48 1,565,030.89 1,216,615.25
归属于上市公司股东的净利润 33,281.77 33,121.17 21,705.21
归属于上市公司股东的扣除非 30,824.83 31,991.48 20,979.44
经常性损益的净利润
2019年12月31日 2018年12月31日 2017年12月31日
总资产 518,989.43 301,713.30 329,234.22
归属于上市公司股东的净资产 289,747.70 144,065.81 114,391.08
每股净资产（元/股） 12.56 8.33 6.61
主要财务指标 2019年度 2018年度 2017年度
基本每股收益(元/股) 1.92 1.91 1.25
扣除非经常性损益后的基本每 1.78 1.85 1.21
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 21.22 25.63 20.96
扣除非经常性损益后的加权平 19.65 24.76 20.26
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由9名董事构成，分别是：非独立董事虞纪群、曹佩凤、周
德勇、董赵勇、李庆华、史钊，独立董事冯晓东、戴华、赵雷洪。
2、监事会构成
公司本届监事会由3名监事构成，分别是：监事会主席单朝晖、监事黄卫
莲、职工代表监事施卫明。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员6人，分别是：总经理周德勇、副总经理董赵勇、副
总经理李庆华、副总经理、财务总监兼董事会秘书申素贞、副总经理朱惠芳及
副总经理王丽红。
二、 股权激励计划目的
为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均
衡的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员及核心骨干人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、 股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
四、 拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量280.74万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额23,067万股的1.2171%。其中，首次授予240.74万股，占本激励计划公布时公司股本总额的1.0437%，占本次授予权益总额的85.7519%；预留40万股，占本激励计划公布时公司股本总额的0.1734%，预留部分占本次授予权益总额的14.2481%。
截至本激励计划公告日，公司不存在处于有效期内的股权激励计划。
本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%，预留比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
五、 激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员（不包括独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划授予的激励对象共计102 人（占公司截至2019年底员工总数1,422人的7.17%），为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《管理办法》第八条规定不适合成为激励对象的人员。
以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内与公司（含分公司及控股子公司）具有聘用或劳务关系并签订劳动合同或聘用合同。
拟获授预留限制性股票的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。拟获授预留限制性股票的激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，回购注销其所获授但尚未解除限售的限制性股票。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，将在股东大会召开前，通过公司网站或者其他途径在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性股票占本激励计划公告
序号 姓名 职务 股票数量（万 总数的比例 时股本总额的比例
股）
1 周德勇 董事、总经理 8 2.8496% 0.0347%
2 董赵勇 董事、副总经理 8 2.8496% 0.0347%
3 李庆华 董事、副总经理 8 2.8496% 0.0347%
4 朱惠芳 副总经理 6 2.1372% 0.0260%
5 王丽红 副总经理 6 2.1372% 0.0260%
6 申素贞 副总经理、财务总 6 2.1372% 0.0260%
监、董事会秘书
核心管理人员、核心技术（业务）人 198.74 70.7915% 0.8616%
员（96 人）
预留部分 40 14.2481% 0.1734%
合计 280.74 100.00% 1.2171%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的10%，预留部分未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、拟获授预留限制性股票的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
六、 授予价格及授予价格确定方法
（一）首次授予限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股14.44
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