证券代码：603982 证券简称：泉峰汽车 公告编号：临2020-046
南京泉峰汽车精密技术股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2020年6月10日
限制性股票授予数量：153.24万股
南京泉峰汽车精密技术股份有限公司（以下简称“公司”）2020年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“本计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据2019年年度股东大会授权，公司于2020年6月10日召开的第二届董事会第六次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的授予日为2020年6月10日。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票的授予情况
（一）本次股权激励计划已履行的相关审批程序
2020年4月13日，公司第二届董事会第四次会议审议通过了《关于<南京泉峰汽车精密技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<南京泉峰汽车精密技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就本计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2020年4月13日，公司第二届监事会第二次会议审议通过了上述议案。
2020年5月23日至2020年6月3日，公司对激励对象的名单在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。公示期满后，监事会对本次股权激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，并于2020年6月5日披露了《监事会关于2020年限制性股票激励计划
激励对象名单的审核及公示情况说明》（公告编号：临2020-039）。
2020年6月10日，公司2019年年度股东大会审议并通过了《关于<南京泉峰汽车精密技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<南京泉峰汽车精密技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：临2020-042）。公司实施股权激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
2020年6月10日，公司第二届董事会第六次会议和第二届监事会第四次会议审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予数量的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次调整及授予事宜进行了核实。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据本激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授限制性股票：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励计划的授予条件已经满足。
（三）限制性股票授予的具体情况
1、授予日：2020年6月10日
2、授予数量：153.24万股，约占公司股本总额的0.766%
3、授予人数：39人
4、授予价格：人民币8.14元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的A股普通股股票
6、限制性股票激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况
（1）本计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至所获授的限
制性股票全部解除限售或回购完毕之日止，最长不超过48个月。
（2）本计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起12个
月、24个月、36个月。在解除限售前，激励对象根据本计划获授的
限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。限售
期内，激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利、资本公积
转增股本、配股股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式
转让，该等股票的解除限售条件与相对应的限制性股票相同。
（3）本激励计划授予的限制性股票解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的
解除限售期 首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日 20%
起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的
解除限售期 首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日 40%
起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的
解除限售期 首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日 40%
起48个月内的最后一个交易日当日止
（4）限制性股票解除限售条件：
本计划在2020-2022年的三个会计年度中，分年度对公司业绩指标、激励对
象个人绩效指标进行考核，作为激励对象当年度可解除限售条件。解除限售系数
=解除限售公司系数×解除限售个人系数。
考虑上市公司股东对公司业绩的要求，选择能够反映企业成长性和盈利能力
的营业收入和净利润作为考核指标，目标值的确定综合考虑了宏观经济环境、行
业发展状况、市场竞争情况以及公司未来经营规划等相关因素。各年度业绩考核
具体目标如下：
① 公司层面的业绩条件：
解除限售安排 公司业绩达成目标1 公司业绩达成目标2
解除限售公司系数=70% 解除限售公司系数=100%
2020年度营业收入达到人民币 2020年度营业收入达到人民币
第一个 125,052万元； 137,557万元；
解除限售期 或者2020年度净利润达到人民 或者2020年度净利润达到人民
币7,956万元 币8,752万元
2021年度营业收入达到人民币 2021年度营业收入达到人民币
第二个 143,810万元； 165,068万元；
解除限售期 或者2021年度净利润达到人民 或者2021年度净利润达到人民
币9,149万元 币10,502万元
2022年度营业收入达到人民币 2022年度营业收入达到人民币
第三个 165,381万元； 198,082万元；
解除限售期 或者2022年度净利润达到人民 或者2022年度净利润达到人民
币10,522万元 币12,602万元
上述“净利润”指标计算指归属上市公司股东的扣除非经常性损益且剔除股
权激励成本影响后的净利润。
② 激励对象个人层面的绩效条件：
公司管理层和相关管理部门将负责对激励对象每个考核年度的绩效考评进行
打分，薪酬委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果
确定激励对象解除限售的比例（即解除限售系数）。个人当年实际解除限售额度
=个人当年可解除限售额度×解除限售系数。
个人绩效考评结果 A B C D
（表现杰出） （超出预期） （达成预期） （未达预期）
解除限售个人系数 100% 100% 100% 0
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考评结果为 “C（达成预期）”以下，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期 解除限售额度，限制性股票由公司按授予价格回购并注销。
公司业绩目标未达成的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股 票均不得解除限售，若激励对象上一年度个人绩效考评结果为“C（达成预期）” 以下，由公司按授予价格回购并注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结果为 “C（达成预期）”及以上，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购 并注销。
7、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授限制性股票 占授予总量 占目前总股本
数量（万股） 比例（%） 的比例（%）
刘志文 董事会秘书、财务总监 16.02 10.45% 0.080%
张林虎 副总经理 7.85 5.12% 0.039%
中层管理和技术人员（共37人） 129.37 84.42% 0.647%
合计 153.24 100% 0.766%
注1：本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上 股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
注2：上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司 总股本的1%。
（四）本次实施的激励计划与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于公司2020年限制
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