证券代码：603808 证券简称：歌力思 公告编号：2023-022
深圳歌力思服饰股份有限公司
关于向激励对象首次授予 2023 年股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
●股票期权首次授予日：2023年6月2日
●股票期权首次授予数量：1,217.20万份
●股票期权首次授予行权价格：11.04元/份
深圳歌力思服饰股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 2 日召开了第
四届董事会第十八次临时会议和第四届监事会第十五次临时会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予 2023 年股票期权的议案》。根据《公司 2023 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要（以下简称“《激励计划草案》”）的相关规定和公司 2022 年年度股东大会的授权，董事会认为公司 2023 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励
计划”“本激励计划”或“本计划”）首次授予条件已经成就，确定以 2023 年 6 月 2
日为首次授予日，向符合授予条件的 484 名激励对象首次授予 1,217.20 万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划权益授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 4 月 27 日，公司召开了第四届董事会第十七次临时会议及第四届监事
会第十四次临时会议，分别审议通过了《关于<公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于将夏国新先生和胡咏梅女士的近亲属作为公司 2023 年股票期权激励计划激励对象的议案》《关于提请股东大会授权董事会或董事会授权人士办理公司 2023 年股票期
议案发表了独立意见，监事会对拟激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。2023 年4 月 28 日，公司在上海证券交易所网站披露了《2023 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要等有关文件。
2、2023 年 4 月 28 日至 2023 年 5 月 10 日，公司在内部 OA 系统对本次计划拟激
励对象的姓名与职务进行了公示。公示期间，公司监事会未收到与本次计划拟激励对象
有关的任何异议。2023 年 5 月 12 日，公司在上海证券交易所网站披露了《监事会关于
2023 年股票期权激励计划激励对象名单公示及核查情况的公告》。
3、2023 年 5 月 18 日，公司召开了 2022 年年度股东大会，审议通过了《关于<公
司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于将夏国新先生和胡咏梅女士的近亲属作为公司 2023 年股票期权激励计划激励对象的议案》《关于提请股东大会授权董事会或董事会授权人士办理公司 2023 年股票期权激励计划有关事项的议案》。
4、2023 年 5 月 19 日，公司在上海证券交易所网站披露了《关于 2023 年股票期权
激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2023 年 6 月 2 日，根据公司 2022 年年度股东大会的授权，公司召开了第四届
董事会第十八次临时会议及第四届监事会第十五次临时会议，审议通过了《关于调整2023 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予 2023 年股票期权的议案》，公司关联董事均回避表决。独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对首次授予激励对象人员名单进行了核查并发表了核查意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划草案》的有关规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经核查，公司董事会认为，公司及本次激励计划首次授予的激励对象均未发生上述
任一情形，本次激励计划的首次授予条件已经成就。董事会同意以 2023 年 6 月 2 日为
首次授予日，向 484 名激励对象共授予 1,217.2 万份股票期权，行权价格为 11.04 元/份。
（三）本次股票期权的授予情况
1、首次授予日：2023 年 6 月 2 日
2、首次授予数量：1,217.2 万份，约占公司目前股本总额 36,909.29 万股的 3.30%
3、首次授予人数：484 人
4、行权价格：11.04 元/份
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票
6、激励计划的有效期、等待期和行权安排：
（1）本激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 42 个月。
（2）本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自首次授予之日起 12 个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）本激励计划首次授予的股票期权的各批次行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予的第一个 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至相应部分股 50%
行权期 票期权首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第二个 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至相应部分股 50%
行权期 票期权首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，不得行权或递延至下期行权，公司将按本计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权。
7、激励对象名单及授予情况：
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权数 占授予股票期 占首次授予日股本
量（万份） 权总数的比例 总额的比例
管理人员、核心业务（技术）人员 1,217.20 92.41% 3.30%
（484 人）
预留部分 100.00 7.59% 0.27%
合计 1,317.20 100.00% 3.57%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
（2）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
本计划的激励对象包括了公司实际控制人夏国新先生及胡咏梅女士的兄弟姐妹夏国栋先生、胡沁华女士，作为公司实际控制人的关联方，该 2 名激励对象的激励资格和拟授予权益数量的确定标准与本次激励计划其他激励对象的确定标准一致。2 名激励对象所获授的股票期权权益总量为 15.00 万份，占激励总量的 1.12%，公司进行了核查一致认为 2 位激励对象获授的权益与其所任职务是相匹配的。
（3）预留部分的激励对象由董事会于本激励计划经股东大会审议通过后且在公司 2023 年第三季度
报告披露前确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（4）上表中部分合计数与各加数直接相加之和在尾数上的差异系由四舍五入造成的。
8、股票期权的行权条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权行权期的相应考核年度为 2023 和 2024 年两个会
计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次。
本激励计划首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2023 年净利润不低于 3 亿元（含本数）；
第二个行权期 2024 年净利润不低于 4 亿元（含本数）。
注：①上述“净利润”以经审计的扣除股份支付费用前归属于上市公司股东净利润，但剔除可能发生的商誉减值、再融资、重大资产重组发生和承担的费用金额的数值作为计算依据（下同）。
②由本次激励计划产生的成本将在经常性损益中列支。
③上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
1）若公司达到上述业绩考核目标（含本数），则公司层面的股票期权行权比例为100%。
2）若公司达到上述业绩考核目标的 90%（含本数）、但低于 100%，则公司层面的股票期权行权比例为 50%。
3）若公司未达到上述业绩考核目标的 90%，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
公司员工采用年度 PBC 绩效管理方法进行目标考核，激励对象当年 PBC 考核目标
为个人达标目标。
若各年度公司层面业绩考核达标（至少达到上述业绩考核目标的 90%（含本数）），激励对象个人当年实际行权额度=公司层面股票期权行权比例×年度个人绩效考核结果对应系数×个人当年计划行权额度。
当年个人绩效考核结果 B 级及以上，系数为 100%；当年个人绩效考核结果 C，系
数为 50%；当年个人绩效考核结果 D，系数为 0%。
激励对象根据个人业绩考核目标达成情况确定实际行权的权益数量，不能行权的部分由公司注销。
（四）关于本次授予权益情况与股东大会审议通过的股权激励计划存在差异的说明
鉴于本次激励计
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