证券代码：603690 证券简称：至纯科技 公告编号：2022-013
上海至纯洁净系统科技股份有限公司关于
第四期股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权和限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对象权益总计 300 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，占本激励计划草
案公告日公司股本总额 318,500,474 股的 0.94%，其中首次授予权益总数为 240 万
份，占本激励计划拟授出权益总数的 80.00%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.75%；预留 60 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 20.00%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.19%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：上海至纯洁净系统科技股份有限公司（以下简称：“公司”）
英文名称：PNC Process Systems Co.,Ltd.
上市日期：2017 年 1 月 13 日
注册地址：上海市闵行区紫海路 170 号
注册资本：人民币 31850.0474 万元
法定代表人：蒋渊
主营业务：从事电子、光纤、生物工程及环保科技专业领域内的技术开发、技
术转让、技术咨询、技术服务，水处理系统及洁净室厂房的设计、安装，技术咨询服务，机电产品、通信设备及相关产品、仪器仪表、计算机及配件、建筑材料、不锈钢制品的销售，机电设备安装（除专控），机械设备的生产（限紫海路 170 号 2幢）、设计及加工，从事货物及技术的进出口业务，质检技术服务，计量器具修理，从事计量校准科技专业领域内技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让，计量器具、仪器仪表批发零售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营
活动】
（二）治理结构
公司董事会由 5 名董事组成，其中独立董事 2 名；公司监事会由 3 名监事组
成，其中职工监事 1 名；公司高管共有 4 人。
（三）最近三年业绩情况
1、主要会计数据
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入（万元） 1,397,056,129.25 986,439,195.28 674,090,652.58
归属于上市公司股东的净 260,599,716.15 110,253,658.09 32,439,104.73
利润
归属于上市公司股东的扣 110,639,917.21 90,540,408.48 28,714,667.45
除非经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量 -280,927,495.31 -110,943,360.72 -52,829,726.47
净额
2020 年末 2019 年末 2018 年末
归属于上市公司股东的净 3,142,734,673.53 1,482,921,547.43 435,654,184.82
资产
总资产 5,956,662,795.43 3,257,106,531.99 1,453,849,863.04
2、主要财务指标
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益（元／股） 1.013 0.455 0.155
稀释每股收益（元／股） 0.987 0.453 0.155
扣除非经常性损益后的基 0.430 0.373 0.137
本每股收益（元／股）
加权平均净资产收益率 16.03 10.10 7.71
（%）
扣除非经常性损益后的加 6.81 8.29 6.82
权平均净资产收益率（%）
二、本激励计划的目的与原则
为了进一步完善公司治理结构，促进公司建立、健全长效激励机制和约束机制，增强公司管理团队和核心骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和核心员工利益结合在一起，确保公司发展目标的实现，公司根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）激励方式
本激励计划的激励方式为股票期权与限制性股票
（二）股票来源
激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象权益总计 300 万份，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 318,500,474 股的 0.94%，其中，首次授予权益总数为 240 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 80.00%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.75%；预留 60 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 20.00%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.19%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为目前公司（含子公司）部分董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干等，不包括公司独立董事、监事，单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划涉及的激励对象共计 76 人，包括：
1、公司高级管理人员
2、核心技术（业务）骨干；
以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事，单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内在本公司（含子公司）任职并已与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
预留权益的激励对象由公司董事会在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留权益的授予由董事会提出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的股票期权 获授股票期权占授 获授股票期权占
姓名 职务 份额（万份） 予股票期权总数的 目前总股本比例
比例
核心技术（业务）人员 132 80.00% 0.41%
（合计 67 人）
预留 33 20.00% 0.10%
合计 165 100% 0.52%
五入所致，下同。
本激励计划的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股
姓名 职务 票股数（万股） 授予限制性股票总 票占目前总股
数的比例 本比例
陆磊 财务总监 20 14.81% 0.06%
沈一林 副总经理 20 14.81% 0.06%
核心骨干（合计 7 人） 68 50.37% 0.21%
预留 27 20.00% 0.08%
合计 135 100.00% 0.42%
（四）以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事，单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
（六）若在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《管理办法》及股权激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权；以授予价格回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票。
六、行权价格、授予价格及确定方法
（一）股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
1、首次授予股票期权的行权价格
授予的股票期权的行权价格为 46.50 元/股。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以 46.50 元的价格购买 1 股公司股票。
2、首次授予的股票期权的行权价格的确定方法
授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且根据下列两个价格中的较高者确定：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价，为每股 42.272
元；
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日的公司股票交易均价，为每股 46.492
元。
3、预留部分股票期权行权价格的确定方法
预留部分股票期权在每次授予前须召开董事
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