证券代码：603616 证券简称：韩建河山 公告编号：2023-038
北京韩建河山管业股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
限制性股票及涉及的标的股票数量：公司拟向激励对象授予的限制性
股票数量为 1,000.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额
38,136.80 万股的 2.62%。本次激励计划为一次性授予，不设置预留份额。
一、公司基本情况
（一）公司的基本情况
北京韩建河山管业股份有限公司（以下简称“韩建河山”或“公司”）于2004年成立，于 2015 年 6 月在上海证券交易所主板挂牌上市，公司主营业务为预应力钢筒混凝土管（PCCP）、钢筋混凝土排水管（RCP）的研发、生产与销售，主导产品 PCCP 主要用于跨流域引水、输配水重点工程及市政给排水等水务工程。公司全资子公司河北合众建材有限公司主营业务为混凝土外加剂的研发、生产和销售。公司全资子公司秦皇岛市清青环保设备有限公司主要从事环保设备的设计、制造、安装、销售及技术服务等。
按照中国证监会《2021 年 3 季度上市公司行业分类结果》，公司归属于制
造业下的非金属矿物制品业（分类代码：C30）；根据国家统计局发布的 GB/T4754-2017《国民经济行业分类》，公司归属于制造业下的非金属矿物制品业（分类代码：C30）中的水泥制品制造。
（二）公司最近三年主要业绩情况
单位：万元
主要会计数据 2022年 2021年 2020年
总资产 204,418.26 243,907.51 240,426.07
归属于上市公司股东的净资产 73,082.37 110,080.67 74,790.27
营业收入 55,734.69 151,751.80 97,694.16
营业收入增长率（%） -63.27 55.33 -0.05
归属于上市公司股东的净利润 -36,204.08 2,639.38 2,847.35
扣除非经常性损益后的净利润 -36,575.14 2,441.82 -7,771.25
主要财务指标 2022年 2021年 2020年
每股收益（元/股） -0.9493 0.0800 0.0971
每股净资产（元/股） 1.92 2.89 2.55
加权平均净资产收益率（%） -39.47 2.93 3.89
（三）公司董事会、监事会及高级管理人员构成
序号 姓名 职务
1 田玉波 董事长、总裁
2 田广良 董事
3 田艳伟 董事
4 田春山 董事
5 隗合双 董事、副总裁
6 付立强 董事、副总裁
7 马元驹 独立董事
8 林岩 独立董事
9 张云岭 独立董事
10 杨威 监事会主席
11 杨文胜 监事
12 高凌霞 职工监事
13 孙 雪 副总裁、董事会秘书
14 张海峰 财务总监
15 张春林 副总裁
二、股权激励计划目的
（一）通过股权激励机制使激励对象的薪酬收入与公司业绩表现相结合，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司规范健康发展；
（二）充分调动公司管理人员和员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展；
（三）进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健全有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。
公司不存在同时实施的其他股权激励计划以及其他长期激励机制。
三、股权激励方式及标的股票来源
本次股权激励方式采用限制性股票。本激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
四、拟授予限制性股票数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为1,000.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额38,136.80万股的2.62%。本次激励计划为一次性授予，不设置预留份额。
本激励计划实施后，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1%。符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）第十四条的相关规定。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本激励计划做相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《管理办法》等有
关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计66人，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）限制性股票的分配
本激励计划拟授予限制性股票的分配情况如下：
授予的限制 占本激励计划 占本激励计划
类别 姓名 职务 性股票数量 授予限制性股 草案公告日公
（万股） 票总数的比例 司股本总额比
例
田玉波 董事长、总裁 50.00 5.00% 0.13%
田广良 董事 40.00 4.00% 0.10%
田艳伟 董事 30.00 3.00% 0.08%
一、董 田春山 董事 30.00 3.00% 0.08%
事、高
级管理 隗合双 董事、副总裁 20.00 2.00% 0.05%
人员（ 付立强 董事、副总裁 20.00 2.00% 0.05%
共9人）
孙 雪 副总裁、董事会秘 20.00 2.00% 0.05%
书
张海峰 财务总监 20.00 2.00% 0.05%
张春林 副总裁 20.00 2.00% 0.05%
二、中层管理人员及核心技术（业务） 750.00 75.00% 1.97%
骨干（共57人）
合计 1,000.00 100.00% 2.62%
超过公司股本总额的1%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
注2：以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
注3：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
本次
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