证券代码：603601 证券简称：再升科技 公告编号：临 2022-090
债券代码：113657 债券简称：再 22 转债
重庆再升科技股份有限公司
2022 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权。
股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
本计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 1990.3222 万份，占本激励
计划草案公告时公司股本总额（101,992.4227 万股）的 1.95%，其中首
次授予 1,842.8909 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的
1.81%，占本计划股票期权授予总数的 92.59%；预留授予 147.4313 万
份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.14%，占本计划股票期
权授予总数的 7.41%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一
份股票期权拥有在行权期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称 重庆再升科技股份有限公司
法定代表人 郭茂
股票代码 603601
股票简称 再升科技
注册资本 壹拾亿零壹仟伍佰柒拾肆万伍仟捌佰叁拾元
整
股票上市地 上海证券交易所
上市日期 2015 年 1 月 22 日
注册地址 重庆市渝北区回兴街道婵衣路 1 号
办公地址 重庆市渝北区回兴街道婵衣路 1 号
统一社会信用代码 915001126635648352
许可项目：第二类医疗器械生产，医用口罩
生产，消毒器械生产，用于传染病防治的消
毒产品生产，餐饮服务（依法须经批准的项
目，经相关部门批准后方可开展经营活动，
具体经营项目以相关部门批准文件或许可证
件为准）
一般项目：研发、生产、销售：玻璃纤维制
经营范围 品，空气过滤材料及器材；货物 进出口，
日用口罩（非医用）生产，日用口罩(非医
用)销售，环境保护专用设备制造，智能基
础制造装备制造，智能车载设备制造，技术
服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技
术转让、技术推广、第一类医疗器械生产
（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依
法自主开展经营活动）
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2021 年 2020 年 2019 年
营业收入 1,619,710,842.66 1,884,228,703.44 1,252,193,566.26
归属于上市公
司股东的净利 249,471,352.03 359,677,001.99 170,937,571.47
润
归属于上市公
司股东的扣除 225,618,193.87 339,549,989.10 164,258,861.60
非经常性损益
的净利润
经营活动产生
的现金流量净 148,772,678.97 291,270,329.26 344,513,801.22
额
2021 年末 2020 年末 2019 年末
归属于上市公
司股东的净资 1,982,837,292.72 1,821,254,074.67 1,424,872,604.20
产
总资产 2,931,474,297.90 2,742,389,115.64 2,448,260,581.66
主要财务指标 2021 年 2020 年 2019 年
基本每股收益 0.3461 0.5037 0.2432
（元／股）
稀释每股收益 0.3438 0.4971 0.2384
（元／股）
扣除非经常性
损益后的基本 0.3130 0.4755 0.2337
每股收益（元／
股）
加权平均净资 13.08 21.59 12.48
产收益率（%）
扣除非经常性
损益后的加权 11.83 20.38 11.99
平均净资产收
益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职务
1 郭茂 董事长
2 LIEW XIAOTONG(刘晓彤) 董事、总经理
3 刘秀琴 副董事长
4 陶伟 董事
5 易伟 董事
6 郭思含 董事
7 江积海 独立董事
8 刘斌 独立董事
9 黄忠 独立董事
10 郑开云 监事
11 杜德璐 监事
12 曾影 监事
13 秦大江 副总经理
14 周凌娅 副总经理
15 于阳明 副总经理
16 杨金明 副总经理、财务负责人
17 谢佳 副总经理、董事会秘书
二、股权激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司激励机制，充分调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合，加强企业凝聚力，使各方共同关注公司的长远发展，推动公司可持续发展。在充分保障股东的利益的前提下，根据收益与贡献相对等的原则，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公
司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制定本激励计划。
本计划坚持以下原则：
1、坚持依法规范，公开透明，遵循法律法规和《公司章程》规定；
2、坚持维护股东利益、公司利益，有利于公司持续发展；
3、坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称，适度强化对公司管理层的激励力度；
4、坚持从实际出发，规范起步，循序渐进，不断完善。
截至本激励计划草案公告日，公司 2019 年股票期权激励计划尚在实施中，
2019 年股票期权激励计划简要情况如下：2019 年 5 月 28 日，公司 2019 年第一
次临时股东大会审议通过了《关于公司<2019 年股票期权激励计划(草案)>及摘
要的议案》；2019 年 6 月 3 日，公司向 170 名激励对象首次授予 1976.90 万份股
票期权，2019 年 7 月 26 日，公司完成 2019 年股票期权激励计划首次授予登记
工作；2020 年 5 月 22 日，公司向 39 名激励对象授予 287.5304 万份预留股票期
权，2020 年 8 月 17 日，公司完成 2019 年股票期权激励计划预留授予登记工作。
本激励计划与正在实施的 2019 年股票期权激励计划相互独立，不存在相关联系。
三、股权激励方式及标的股票来源
本次股权激励计划采用的激励方式为股票期权。
本次股权激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 1990.3222 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额（101,992.4227 万股）的 1.95%，其中首次授予1,842.8909 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.81%，占本计划股票期权授予总数的 92.59%；预留授予 147.4313 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.14%，占本计划股票期权授予总数的 7.41%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在行权期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
公司 2019 年第一次临时股东大会审议通过的《2019 年股票期权激励计划(草
案)》尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股
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