证券代码：603529 证券简称：爱玛科技 公告编号：2023-037
转债代码：113666 转债简称：爱玛转债
爱玛科技集团股份有限公司
关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象
授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股票期权授予日：2023 年 4 月 14 日
股票期权授予数量：477.60 万份
股票期权行权价格：48.07 元/份
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《爱玛科技集团股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）的相关规定以及公司 2023 年第一次临时股东大会授权，爱玛科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会认为本激励计
划规定的股票期权的授予条件已经成就，公司于 2023 年 4 月 14 日召开的第五届
董事会第六次会议审议通过了《关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象授予
股票期权的议案》，确定公司本激励计划的授予日为 2023 年 4 月 14 日，向符合
授予条件的 324 名激励对象授予股票期权 477.60 万份，行权价格为 48.07 元/份。
现将有关事项说明如下：
一、本激励计划权益授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 3 月 20 日，公司召开第五届董事会第五次会议，审议通过了《关
于<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划相关议案
发表了同意的独立意见。
2、2023 年 3 月 20 日，公司召开第五届监事会第五次会议，审议通过了《关
于<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2023 年 3 月 25 日至 2023 年 4 月 3 日，公司通过内部公示栏的方式对激
励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本
次拟激励对象提出的异议。2023 年 4 月 7 日，公司披露了《爱玛科技集团股份
有限公司监事会关于公司 2023 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2023 年 4 月 14 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2023年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2023 年 4 月 15 日，公司披露了《关于
2023 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2023 年 4 月 14 日，公司召开第五届董事会第六次会议、第五届监事会
第六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划授予激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，公司监事会对授予激励对象名单再次进行了核实并发表了明确同意的意见。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法有效，董事会确定的授予日符合相关规定。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《管理办法》以及本激励计划相关文件的规定，只有同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授权条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不 能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已成就。
（三）本次股票期权的授予情况
1、授予日：2023 年 4 月 14 日。
2、授予数量：477.60 万份。
3、授予人数：324 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分、子公司）
任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
4、行权价格：48.07 元/份。
5、股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
6、授予股票期权的具体分配情况：
姓名 职务 获授的股票期 占授予股票期 占公告日股本
权数量（万份） 权总数的比例 总额的比例
中层管理人员及核心技术（业务）骨干 477.60 100.00% 0.83%
（324 人）
合计 477.60 100.00% 0.83%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计 划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
2、本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有 上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
7、本激励计划的时间安排：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部 行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的等待期和股票期权行权安排
本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可行权 日之间的时间段。本激励计划授予股票期权的等待期分别为自授予之日起 12 个 月、24 个月、36 个月。
本激励计划授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日 30%
第一个行权期
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日 30%
第二个行权期
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日 40%
第三个行权期
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期 权行权事宜。
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请 行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行 权的股票期权，相关权益不得递延至下期。
8、股票期权的行权条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予股票期权考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。本激励计划授予股票期权各年度业绩考核目标安排如下表所示：
该考核年度 以 2022 年 以 2022 年 以 2022 年 以 2022 年
考核 为基数，年 为基数，年 为基数，年 为基数，年
行权期 使用的 度营业收入 度净利润增 度营业收入 度净利润累
年度 考核指标
增长率（A） 长率（B） 累计值增长 计值增长率
率（C） （D）
第一个 2023 年营业
2023 年 收入或净利润 20.00% 20.00% 20.00% 20.00%
行权期
2024 年营业
收入或净利
第二个 润，或
2024 年 2023-2024 年 44.00% 44.00% 164.00% 164.00%
行权期
两年累计营业
收入或净利润
2025 年营业
收入或净利
第三个 润，或
2025 年 2023-2025 年 72.80% 72.80% 336.80% 336.80%
行权期
三年累计营业
收入或净利润
注：1、上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除爱玛科技全 部在有效期内的激励计划（包括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付 费用的影响作为计算依据。
2、业绩考核目标 A、B、C 或 D 达成其一，可行权比例即为 100%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票 期权均不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核按照公司《2023年股票期权激励计划实施考核管理办法》 分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，依照激励对象的考 评结果确定其行权的比例。
绩效评价结果划分为达标、不达标两个档次，考核评价表适用于考核对象。 届时根据下表确定激励对象行权股票期权的比例：
考核
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