证券代码：603399 证券简称：吉翔股份 公告编号：2024-042
锦州永杉锂业股份有限公司
2024年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：锦州永杉锂业股份有限公司（以下简称“吉翔股份”、“公
司”或“本公司”）回购的本公司人民币 A 股普通股股票或向激励对象定向
发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：公司 2024 年股票期权激励
计划（以下简称“本激励计划”）拟授予激励对象的股票期权数量为 2,400.00
万份，约占 2024 年 4 月 25 日公司股本总额 51,865.06 万股的 4.63%。其中，
其中首次授予股票期权 2,000.00 万份，约占 2024 年 4 月 25 日公司股本总
额 51,865.06 万股的 3.86%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 83.33%；
预留 400.00 万份，约占 2024 年 4 月 25 日公司股本总额 51,865.06 万股的
0.77%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 16.67%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：锦州永杉锂业股份有限公司
所属证监会行业：制造业-有色金属冶炼和压延加工业
注册地址：凌海市大有乡双庙农场
注册资本：人民币 51,865.0649 万
法定代表人：杨峰
经营范围：一般项目：常用有色金属冶炼，有色金属合金制造，有色金属合 金销售，基础化学原料制造（不含危险化学品等许可类化学品的制造），化工产 品生产（不含许可类化工产品），专用化学产品制造（不含危险化学品），进出 口代理，技术进出口，货物进出口，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、 技术转让、技术推广，新兴能源技术研发，新材料技术研发，工程和技术研究和 试验发展，电子专用材料制造，电子专用材料销售，电子专用材料研发，储能技 术服务，建筑材料销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经 营活动）
（二）治理结构
公司董事会由 7 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司监事会由 4 名监事组
成，其中监事会主席 1 人、职工代表监事 1 人；公司高级管理人员共有 3 人。
（三）最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据或财务指标 2023 年（末） 2022 年（末） 2021 年（末）
营业收入 7,505,182,844.33 7,060,730,968.45 3,888,397,233.25
归属于上市公司股东的净利润 -337,313,759.76 492,283,362.06 18,194,528.88
归属于上市公司股东的扣除非 -362,151,067.52 434,603,313.12 13,558,196.23
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 1,020,826,451.45 78,953,762.70 769,962,763.09
归属于上市公司股东的净资产 1,814,734,770.88 2,307,543,856.99 2,198,625,465.93
总资产 3,915,237,019.42 4,558,175,102.39 3,466,702,020.43
每股净资产 3.50 4.45 4.32
基本每股收益（元/股） -0.65 0.96 0.04
稀释每股收益（元/股） -0.65 0.96 0.04
扣除非经常性损益后的基本每 -0.70 0.84 0.03
股收益（元/股)
加权平均净资产收益率（%） -16.47 24.31 0.83
扣除非经常性损益后的加权平 -17.69 21.46 0.62
均净资产收益率（%）
锂盐相关业务板块净利润 -176,957,255.13 759,545,546.59 1,730,678.55
二、本激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，推动公司锂盐业务提质增效，充分提升公司锂盐业务相关董事、高级管理人员、核心骨干人员等的积极性、主动性和创造性，健全和完善劳动者与所有者风险共担、利益共享的长效机制，有效地将股东利益、公司利益、经营管理层与核心员工利益结合在一起，提高公司竞争力和团队凝聚力，实现公司高质量发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司制订了《锦州永杉锂业股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。
截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划。本激励计划与公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。公司 2022 年年度股东大会审议通过了公司 2022 年
股票期权与限制性股票激励计划，并于 2022 年 5 月 23 日向 38 名激励对象授予
590.00 万份股票期权和 1,060.00 万股限制性股票，于 2023 年 5 月 8 日向 23 名
激励对象授予 350.00 万份股票期权。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励方式为股票期权。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为回购的本公司人民币 A 股普通股股票或向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
公司回购股份的资金来源为自有资金，不会对公司的经营、财务和未来发展
产生重大影响。公司于 2024 年 2 月 5 日召开第五届董事会第二十次会议、于
2024 年 2 月 22 日召开了 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于以集
中竞价交易方式回购股份的方案》。公司拟使用人民币 10,000 万元（含）-15,000万元（含）自有资金，以不超过人民币 13.64 元/股（含）的价格通过集中竞价交易方式回购公司已发行上市的部分人民币普通股（A 股）股票，拟回购数量为733.14 万股-1,099.71 万股，用于公司股权激励计划。本次回购的期限为公司股东
大会审议通过回购股份方案之日起不超过 12 个月。详见公司于 2024 年 2 月 29
日发布的《锦州永杉锂业股份有限公司关于回购公司股份的回购报告书》（公告编号：2024-013）。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 2,400.00 万份，约占 2024 年
4 月 25 日公司股本总额 51,865.06 万股的 4.63%。其中首次授予股票期权 2,000.00
万份，约占 2024 年 4 月 25 日公司股本总额 51,865.06 万股的 3.86%，占本激励
计划拟授予股票期权总数的 83.33%；预留 400.00 万份，约占 2024 年 4 月 25 日
公司股本总额 51,865.06 万股的 0.77%，占本激励计划拟授予股票期权总数的16.67%。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
公司 2022 年年度股东大会审议通过的 2022 年股票期权与限制性股票激励
计划尚在实施中。公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划所涉及尚在有效期内的标的股票数量为 1,526.00 万股，本激励计划所涉及的标的股票数量为2,400.00 万股，因此公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为
3,926.00 万股，约占 2024 年 4 月 25 日公司股本总额 51,865.06 万股的 7.57%。
截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
核心骨干人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。激励对象的确定依据与实施本激励计划的目的相符合，符合相关法律法规和证券交易所相关规定的要求。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 65 人，占公司截至 2023 年 12 月
31 日员工总数 875 人的 7.43%，包括公司（含子公司）：
1、董事、高级管理人员；
2、核心骨干人员。
以上激励对象中，不包括吉翔股份独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
本激励计划聚焦锂盐板块相关高管及核心骨干人员，主要系锂盐业务是公司的重点发展方向，对推动公司未来高质量发展具有重要意义，同时考虑到锂盐板块当前市场情况，此时对相关业务人员进行股权激励，有助于激发相关高管及核心骨干人员的创造性和积极性，强化公司共同愿景，紧密绑定公司管理层和核心骨干人员与股东的长期利益，进而推动公司锂盐业务的长远发展。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
1、激励对象名单及拟授出权益分配情况
获授股票期权数 占本激励计划 占本激励计划草案
姓名 职务 量（万份） 拟授出全部权 公告日公司股本总
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