证券代码：603385 证券简称：惠达卫浴 公告编号：2021-004
惠达卫浴股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：惠达卫浴股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
股权激励所涉及的标的股票总数：公司 2021 年限制性股票激励计划（以
下简称“激励计划”或“本激励计划”）拟授予的限制性股票数量 597.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 1.57%。其中首次授予 489.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 37,976.2298 万股的1.29%，约占本次拟授予权益总额的 81.91%；预留 108.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 0.28%，预留部分占本次拟授予权益总额的 18.09%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
1、公司基本情况
公司名称：惠达卫浴股份有限公司
法定代表人：王惠文
成立日期：1997 年 12 月 11 日
经营范围：生产和销售卫生陶瓷制品、建筑陶瓷制品、卫生陶瓷洁具配件、 整体浴室、整体橱柜、建筑装饰、装修材料、高中档系列抛光砖、墙地板；坐便 盖、水箱配件、塑料制品、卫生瓷配套产品；文化用纸、胶印纸的加工；原纸销 售；纸板、纸箱加工；本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器、仪 表及零配件的进口业务。医疗器械批发、零售；木制门窗批发、零售；普通货运； 网上销售本公司自产的产品；自营代理各类商品和技术的进出口业务（国家限制 和禁止的除外）；模具及模具配件的生产和销售***（依法须经批准的项目，经相 关部门批准后方可开展经营活动）。
注册地址：河北省唐山市丰南区黄各庄镇惠达路 7 号
A 股上市日期：2017 年 4 月 5 日
2、公司概况：公司是一家以满足消费者对高品质卫浴家居产品的需求为目 标，通过不断创新产品设计、研发、生产、销售和服务体系，力求为消费者提供 全方位、一站式产品和服务综合解决方案的现代化管理企业。公司目前拥有“惠 达”、“杜菲尼”两大自有核心品牌。公司通过强大的设计研发、丰富的产品组合、 敏捷的供应链管理、全面的营销网络布局以及精准的品牌定位等，在国内外卫浴 行业中树立了良好的品牌形象。公司产品主要包括卫生洁具、陶瓷砖和整体卫浴， 其中卫生洁具包括卫生陶瓷、五金洁具、缸、淋浴房和浴室柜，陶瓷砖包括内墙 砖和地砖等。产品广泛应用于地产、酒店、公寓、学校、医院等领域。
（二）公司最近三年业绩情况：
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2019 年 2018 年 2017 年
营业收入 3,210,228,496.58 2,900,006,368.37 2,748,201,453.35
归属于上市公司股东的净利润 329,045,357.32 238,825,161.14 226,627,786.38
归属于上市公司股东的扣除非 273,321,524.36 208,551,910.15 206,746,174.20
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 226,771,472.69 -58,236,694.53 263,549,670.58
归属于上市公司股东的净资产 3,385,380,564.10 3,148,711,293.95 2,995,136,416.11
总资产 4,770,772,131.24 4,412,951,310.40 4,072,128,375.64
主要财务指标 2019 年 2018 年 2017 年
基本每股收益(元/股) 0.89 0.65 0.64
扣除非经常性损益后的基本每 0.74 0.56 0.59
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 10.10 7.79 8.48
扣除非经常性损益后的加权平 8.39 6.80 7.73
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
1 王惠文 董事长
2 王彦庆 董事、总经理
3 王彦伟 董事、副总经理
4 杨春 董事、副总经理
5 殷慷 董事、副总经理
6 董化忠 董事
7 缪斌 独立董事
8 刘桂英 独立董事
9 陈东 独立董事
10 董敬安 监事会主席
11 鲁志刚 监事
12 王云鹏 职工监事
13 张春玉 副总经理、董事会秘书
14 吴萍萍 副总经理
15 邢锦荣 副总经理
16 宋子春 副总经理
17 李开元 副总经理
18 王佳 副总经理、财务总监
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务） 骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡
献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的 A 股普通股。
四、股权激励计划拟授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 597.00 万股，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 1.57%。其中首次授予 489.00 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 1.29%，约占本次拟授予权益总额的 81.91%；预留 108.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 0.28%，预留部分占本次拟授予权益总额的 18.09%。
截至本激励计划公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术
（业务）骨干（不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。所有激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象共计 105 人，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、核心管理人员；
3、核心技术（业务）骨干。
本激励计划首次授予涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划涉及的激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的考核期内与公司（含子公司）具有聘用或劳动关系。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授权益的分配情况
截至 2019 年 12 月 31 日，公司总人数为 8,356 人，本激励计划的激励对象
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